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SNSデビューに最適|SNS業界への第一歩は研修制度が充実する当社で!

SNS広報・SNSコンサル
Mid-career

on 2025-11-19

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SNSデビューに最適|SNS業界への第一歩は研修制度が充実する当社で!

Mid-career
Mid-career

伊藤 尚仁

ハードウェアキッティング・システム、在庫管理業務に従事後、人材派遣、紹介事業の会社にてSNSを利用したマーケティング業務に勤める。その後、マーケティングスキルをさらに磨き、デジタルマーケティング全般に関わる業務に取り組む。SEO対策やコンテンツマーケティング、広告運用など、幅広いマーケティング戦略を実施し、企業のブランド認知度向上や顧客獲得に貢献。

原 巧真

新卒でフィットネスジムの接客従事し、2年後にはリーダーとして店舗管理・運営に従事いたしました。 新しい取り組みとして広告運用を一人で担当し、PDCAサイクルを回して最適化を図りました。 入社5年経ったタイミングで現在の株式会社freemovaに入社をし、マーケティング事業部として自社・他社の広告運用や新規立ち上げに従事しております。 入社して半年で、マーケティング・SNS・ライバーの3事業部の統括を担当し、マネジメント業務にチャレンジしております。

小川 浩太郎

面白かったらそれが正義!テレビは世界でした。 自分も面白く、ユニークになろうと日々努力中。 映像は社会人になってからで、大学時代は映像制作は全くの無関係でした。 そんな自分が今は映像制作で日銭を稼いでいるので、人生何があるか分からないですね。 これからの人生も楽しみです。 まずは、勉強から。 【趣味】 お笑い・深夜ラジオ・ダーツ(練習中)・映画鑑賞 ※好きな言葉は『有頂天家族』下鴨総一郎のセリフより引用

平岡 汰一

給湯器やガスコンロを含むガス機器販売業のマーケティング事業部において、ランディングページ(LP)やバナーの制作、およびリスティング広告の運用業務に従事しておりました。 その後、Webアプリケーションエンジニアとして、自動車関連のアプリケーション開発に携わりました。 現在はFreemovaにおいて、LPやバナー制作を中心に業務を行っております。

株式会社freemova's members

ハードウェアキッティング・システム、在庫管理業務に従事後、人材派遣、紹介事業の会社にてSNSを利用したマーケティング業務に勤める。その後、マーケティングスキルをさらに磨き、デジタルマーケティング全般に関わる業務に取り組む。SEO対策やコンテンツマーケティング、広告運用など、幅広いマーケティング戦略を実施し、企業のブランド認知度向上や顧客獲得に貢献。

What we do

株式会社free mova(フリームーヴァ)は、 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」 をミッションに掲げ、 “経験や学歴にとらわれないキャリアづくり”を支援する総合人材企業です。 2019年の設立以降、若手を中心に急成長し、現在は従業員800名規模へ拡大。 人材紹介・人材派遣・採用支援・SNSマーケティングまで、幅広い領域で事業を展開しています。 ■ free mova の主な事業内容 ① 人材紹介事業(キャリア支援/企業採用支援) 20代を中心とした若手人材に向けて、就職・転職サポートを行っています。 経験の有無を問わず、一人ひとりの強みを引き出し、最適なキャリアへ導くサービスです。 転職希望者のキャリア面談 求人紹介・面接対策 企業側への採用コンサルティング 入社後の定着フォロー “若手に向き合う力”が評価され、多くの企業様の採用パートナーとして支持を得ています。 ② 人材派遣事業 企業の課題に合わせて、人材を派遣する事業を展開。 アパレル・事務・販売・コールセンターなど、幅広い職種を取り扱っています。 即戦力の派遣スタッフのアサイン 稼働管理・教育研修 現場課題に合わせた人員最適化 若手層の強みである“柔軟性・学習意欲・現場対応力”を活かしたサービス提供が特徴です。 ③ 求人広告代理事業(採用プロモーション) 採用課題を抱える企業に対して、最適な媒体選定から原稿制作、運用改善まで実施。 求人広告の企画・制作 採用ブランディングの支援 募集設計・改善提案 人材事業で培った「求職者理解」を活かした、成果を出す広告運用が強みです。 ④ SNS・マーケティング事業 free mova の急成長を支えている新規領域。 SNSを活用した採用強化・認知拡大の支援を行っています。 TikTokなどSNSでのコンテンツ企画 採用広報・企業ブランディング インフルエンサー施策 若年層向けのPRプロジェクト 自社アカウントの運用実績も豊富で、SNSに強い企業として注目されています。 ⑤ 通信関連事業 通信キャリア・スマートフォン販売など、生活インフラを支える領域でも事業展開。 スマートフォン販売支援 通信サービスの提案 店舗運営サポート 若手の成長環境としても人気の高い事業です。 ■ free mova の特徴・強み ・20代のキャリア支援に特化した人材企業 未経験から挑戦できるポジションが多く、「若手に強い」点が最大の特徴。 ・SNSマーケティング × 人材の独自モデル SNSを活用した採用・ブランディングにも積極的に取り組み、 人材サービスとの相乗効果を生み出しています。 ・急成長フェーズで裁量大きく働ける環境 2019年設立ながら全国展開を進めており、 ポジション拡大も続いているため、“早期キャリアアップ”が可能。 ■ 最後に(応募者向けメッセージ) free movaは、挑戦したい若手がチャンスを掴める会社です。 成長企業の中心メンバーとして、事業づくりや組織づくりに携わりたい方を歓迎しています。

What we do

株式会社free mova(フリームーヴァ)は、 「まだ見ぬ場所へ、連れて行く。」 をミッションに掲げ、 “経験や学歴にとらわれないキャリアづくり”を支援する総合人材企業です。 2019年の設立以降、若手を中心に急成長し、現在は従業員800名規模へ拡大。 人材紹介・人材派遣・採用支援・SNSマーケティングまで、幅広い領域で事業を展開しています。 ■ free mova の主な事業内容 ① 人材紹介事業(キャリア支援/企業採用支援) 20代を中心とした若手人材に向けて、就職・転職サポートを行っています。 経験の有無を問わず、一人ひとりの強みを引き出し、最適なキャリアへ導くサービスです。 転職希望者のキャリア面談 求人紹介・面接対策 企業側への採用コンサルティング 入社後の定着フォロー “若手に向き合う力”が評価され、多くの企業様の採用パートナーとして支持を得ています。 ② 人材派遣事業 企業の課題に合わせて、人材を派遣する事業を展開。 アパレル・事務・販売・コールセンターなど、幅広い職種を取り扱っています。 即戦力の派遣スタッフのアサイン 稼働管理・教育研修 現場課題に合わせた人員最適化 若手層の強みである“柔軟性・学習意欲・現場対応力”を活かしたサービス提供が特徴です。 ③ 求人広告代理事業(採用プロモーション) 採用課題を抱える企業に対して、最適な媒体選定から原稿制作、運用改善まで実施。 求人広告の企画・制作 採用ブランディングの支援 募集設計・改善提案 人材事業で培った「求職者理解」を活かした、成果を出す広告運用が強みです。 ④ SNS・マーケティング事業 free mova の急成長を支えている新規領域。 SNSを活用した採用強化・認知拡大の支援を行っています。 TikTokなどSNSでのコンテンツ企画 採用広報・企業ブランディング インフルエンサー施策 若年層向けのPRプロジェクト 自社アカウントの運用実績も豊富で、SNSに強い企業として注目されています。 ⑤ 通信関連事業 通信キャリア・スマートフォン販売など、生活インフラを支える領域でも事業展開。 スマートフォン販売支援 通信サービスの提案 店舗運営サポート 若手の成長環境としても人気の高い事業です。 ■ free mova の特徴・強み ・20代のキャリア支援に特化した人材企業 未経験から挑戦できるポジションが多く、「若手に強い」点が最大の特徴。 ・SNSマーケティング × 人材の独自モデル SNSを活用した採用・ブランディングにも積極的に取り組み、 人材サービスとの相乗効果を生み出しています。 ・急成長フェーズで裁量大きく働ける環境 2019年設立ながら全国展開を進めており、 ポジション拡大も続いているため、“早期キャリアアップ”が可能。 ■ 最後に(応募者向けメッセージ) free movaは、挑戦したい若手がチャンスを掴める会社です。 成長企業の中心メンバーとして、事業づくりや組織づくりに携わりたい方を歓迎しています。

Why we do

1. 若手が「キャリアの選択肢」を持てる社会をつくるため 日本では、学歴・経歴・初職の影響が強く、20代のキャリアの幅が狭まりがち。 「やりたいことはあるけど、経験がないと挑戦できない。」 そんな若手の“もったいない”状況を変えることがfree movaの原点です。 経験の有無で未来が決まる社会ではなく、 “挑戦できる回数の多い社会”をつくるために事業を展開しています。 2. 企業側にも「若手の力」が必要とされているため 多くの企業が深刻な人材不足に直面する中、 企業が求めるのは“経験者”だけではなくなっています。 柔軟性のある若手がほしい SNSやデジタルに強い人材がほしい 新しいサービスや組織を一緒につくる人材がほしい free movaは、「若手が挑戦したいニーズ」×「企業が若手を求めるニーズ」 このマッチングに最も強い領域で事業を展開しています。 3. 若年層の価値観に合う新しいキャリア支援が必要だから 今の20代は、SNS、動画、ネット中心で情報を得ています。 従来の求人広告だけでは届きにくい層に、 SNS・動画・ブランディングを使った新しい採用モデルが求められています。 free movaが SNSマーケティング 採用広報 20代向けキャリア支援 を強化しているのは、まさにここが理由。 “20代に強い会社”という独自の価値をさらに高めるために、それぞれの事業が存在しています。 4.「働き方の境界線」をなくすため free mova のビジョンは「境界線のない、世界線を。」 学歴の線 経験の線 会社と個人を分ける線 SNSとビジネスを分ける線 そういった“線”をなくし、 もっと自由にキャリアを選べる未来をつくることが、事業すべてに共通する目的です。 事業領域が多岐にわたるのは、 境界線のないキャリア支援を実現するための手段であり、 人材 × マーケティング × SNS の多角化こそがfree movaの強さになっています。

How we do

【freemovaの魅力】 ” ひとりひとりのやってみたいを大事に!挑戦できる環境がある! ” 社員一人一人のやってみたいを大事にしており、年齢・性別・レイヤーにかかわらず誰もが意見やアイディアを発言することができる職場環境を心がけています。 職種についても、未経験からキャリアアドバイザーとしてキャリアを積むことも、他の部門や人事など、職種に縛られることなく挑戦することができます! " 個性豊かなメンバー" 社員は本当に良い人達です。よく会社で起こる人間関係の悩みは激減するでしょう(笑) 助け合い、切磋琢磨できる仲間、知識豊富な社員が多く在籍しているため、多くのことを吸収できる、自己成長することができます! ━━━━━━━━━━━━ 【freemovaの働き方】 <組織体制やメンバーについて> メンバーの平均年齢は26才! <働き方について> ・ワークライフバランス重視 ご自身で出勤日や出勤時間を設定するので縛りがありません。 カフェや在宅/リモートで仕事をすることも可能です! ・みんなでランチ 社内メンバーでは週2回はみんなでランチに! プライベートでも仲がよく、月2回ほど会社の飲み会やイベントを開催しています。 <お休みについて> 完全週休2日制(土日) 長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、有給休暇も入社半年後に10日、最大20日とお休みをしっかりとりプライベートの充実が実現できます!

As a new team member

自社もしくはクライアントの SNS運用・SNS広告運用 (主にTikTok、Instagram)をお任せします♪ 【仕事内容】 ■アカウントの企画立案 ■動画・画像編集 ■撮影 ■投稿・アカウント運用 ■ライブ配信...etc \\有名インフルエンサーの研修制度// ㈱HERO'ZZ と提携した研修を開始しました♪ 未経験からSNSやマーケティング職へ 転職をしたいが、「スキルがないから心配」と 悩まれる方が多いと思います。 当社は、未経験から本気で クリエイティブ職を目指す方へ、 従業員が無料受講できる 研修をご用意いたしました!! ◎研修内容(一部記載) <制作編> ・撮影ノウハウ ・Canva操作 ・動画編集(Premiere Pro) ・生成AI活用術 <マーケ編> ・Instagram運用 ・YouTube運用 ・TikTok運用 ・広告運用 \\ SNSを用いたコンサルティング// 当社のSNS運用実績を評価いただき、 アパレルブランドをはじめ、ホテルの採用広報、 他、メーカー、人材、通信など… 多くの企業様からご依頼をいただいています。 特に若手向けの集客・ブランド認知向上を 目的としたプロモーションに強みを持ち、 「SNS経由での来店が増えた」 「フォロワーが大幅に伸びた」 などの実績を生んでいます。
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