freemovaはバリューのひとつに「全員が、当事者。」を掲げています。 ベンチャーらしく、社員全員で会社を創っていくという意識で、下記制度をご用意しています。 【施策立案会】 月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。 入社直後のメンバーでも気兼ねなくアイデアを提案でき、「ずかずか言える」と表現しても大げさではありません。 しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。 過去には、”オフィス内コンビニ”や”緑豊かな植栽”、その月頑張った人に配られる”いいねカード”など様々なアイデアが形になってます。 【ジョブローテーション制度】 「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。 実例） - 人事→人材コーディネーター - リクルーティングアドバイザー →HR（他社の採用コンサルティング） - キャリアアドバイザー →人事..........etc せっかく20、30代で未経験の職種に挑戦するなら、たくさんの経験値を積み、自分がワクワクする選択肢を選んでほしいという経営層からのエールです。 【昇給・昇格制度】 仕事に向き合っている人、熱量を持って取り組んでいる人、実績を出した人。 当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。 実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。