株式会社エイジレス

■ 新規プロダクトの概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、 「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、 求人倍率12倍を超えている状況です。 そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であ

■ 実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが現在開発を進めているのは、SE/PM/ITコンサル特化の転職プラットフォーム「インクルー」というサービスです。 足元はSIer/IT業界に特化していますが、本当に実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界。 高齢化が進む日本社会において、年齢を理由に挑戦を諦めない、逆に若くても活躍できる

■ 実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが現在開発を進めているのは、SE/PM/ITコンサル特化の転職プラットフォーム「インクルー」というサービスです。 足元はSIer/IT業界に特化していますが、本当に実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界。 高齢化が進む日本社会において、年齢を理由に挑戦を諦めない、逆に若くても活躍できる

【このポジション募集の背景】 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、前述のビジョン・ミッションのもと現在はミドル〜シニア層を対象にしたHR事業を展開しています。 特に、エンジニア/PM/ITコンサル等のITプロフェッショナル人材を中心としたキャリア支援事業が拡大しており、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を進めています。 終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50～

【このポジション募集の背景】 創業3年目、AgeTechスタートアップとして急成長している当社では、前述のビジョン・ミッションのもと現在はミドル〜シニア層を対象にしたHR事業を展開しています。 特に、エンジニア/PM/ITコンサル等のITプロフェッショナル人材を中心としたキャリア支援事業が拡大しており、その顧客基盤やデータベースを活用した新規プロダクトの開発を進めています。 終身雇用が当たり前の時代に新卒で入社した現在の50～

エイジレスでは、年齢に関係なく一線級で活躍できる人材を募集しています。 実際、創業時からの第一号インターン（23新卒入社）をはじめ、中途採用者と同等に成果を挙げ、事業や組織の成長に貢献している若手が多数活躍しています。 【エンジニア職】 開発や運用だけにとどまらず、企画やデザイン、マーケティング、業務オペレーションにも深く踏み込んで、テクノロジーを使い事業に新たな価値を生み出す事にチャレンジいただきます

■募集背景 事業成長に伴い、自社のWebサイトや広告物、各種資料の制作ニーズが増加しています。現在は外部パートナーと連携していますが、ブランドの一貫性やスピード感をさらに高めるため、当社のビジョンや事業理解を深く共有できる「専任デザイナー」の採用を決定しました。自社サービスの魅力を内外に届けるクリエイティブを一緒に創り上げていただける方を求めています。 ■仕事概要 自社サービスのUIデザインを中心に、Web広告

■募集背景 事業成長に伴い、自社のWebサイトや広告物、各種資料の制作ニーズが増加しています。現在は外部パートナーと連携していますが、ブランドの一貫性やスピード感をさらに高めるため、当社のビジョンや事業理解を深く共有できる「専任デザイナー」の採用を決定しました。自社サービスの魅力を内外に届けるクリエイティブを一緒に創り上げていただける方を求めています。 ■仕事概要 自社サービスのUIデザインを中心に、Web広告

■ 実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが現在開発を進めているのは、SE/PM/ITコンサル特化の転職プラットフォーム「インクルー」というサービスです。 足元はSIer/IT業界に特化していますが、本当に実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界。 高齢化が進む日本社会において、年齢を理由に挑戦を諦めない、逆に若くても活躍できる

■ 解決したい社会課題 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、 様々な世代の活躍を支援すべく、ミドル～シニア層向けのHR事業を展開しています。 現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、 役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。 そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があればミドル～

■事業/業務内容 ・フリーランス向け案件マッチング事業『エイジレスフリーランス』 ・人材紹介事業『エイジレスエージェント』 当社が運営する上記事業のマーケティングをメインに行っていただきます。 未経験でもマンツーマンで丁寧に指導するので、安心してください。 ■具体的には ・マーケティング戦略の立案、実行 ・デジタルマーケティング運用 ・コンテンツ企画、制作、検品 ・各種KPI管理、レポーティング、営業事務　など

■ 新規プロダクトの概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、 「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、 求人倍率12倍を超えている状況です。 そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であ

■業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス(人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等)の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。結果としてクライ

■ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社ではクライアント企業様を対象に採用活動を伴走支援するために、採用アウトソーシング（RPO）サービスの提供を始めました。RPO事業では企業に向けて、採用計画の立案、候補者母集団の形成、選考推進、内定・定着支援を行います。企業の採用力強化を支援する事業の立ち上げフェーズです。 これから事業拡大していくために、クライアントへの価値創出を考え抜き、かつ実行

エイジレスでは、年齢に関係なく一線級で活躍できる人材を募集しています。 実際、創業時からの第一号インターン（23新卒入社）をはじめ、中途採用者と同等に成果を挙げ、事業や組織の成長に貢献している若手が多数活躍しています。 【ビジネスグロース職】 ビジネスの創出/拡大というテーマに対して営業、キャリアコンサルティング、マーケティング、事業推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、渉外、経営企画、カスタマーサクセ

エイジレスエージェント(人材紹介)事業のチームリーダーとして、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成/マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向けシニア×人材の市場を切り拓いていく挑戦を伴うポジションです。 【具体的な業務内容】 - RA/CA両面のエージェント業務 - 事業部ミッションに紐づく目標の設定 - 上記の達成に向け

ミドル〜シニア層のキャリア支援事業『エイジレスフリーランス』のセールス業務全般をお任せします。 ■具体的な業務としては、 ・新規クライアントとのアポイント獲得に向けた活動 ・クライアント企業への候補者紹介/提案 ・候補者面談/ヒアリング ・各種KPI管理　など 裁量を持って幅広い業務に挑戦いただきますが、インターン未経験の方でも私たちが一丸となってバックアップしますのでご安心ください。 あなたの成長を最大限に引

エイジレスでは、年齢に関係なく一線級で活躍できる人材を募集しています。 実際、創業時からの第一号インターン（23新卒入社）をはじめ、中途採用者と同等に成果を挙げ、事業や組織の成長に貢献している若手が多数活躍しています。 【ビジネスグロース職】 ビジネスの創出/拡大というテーマに対して営業、キャリアコンサルティング、マーケティング、事業推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、渉外、経営企画、カスタマーサクセ

《シリアルアントレプレナーが集まる創業初期のスタートアップで、長期インターンを通じて爆速で成長したい学生募集！》 当社のキャリア支援事業におけるセールスおよびマーケティングをメインに行っていただきます。 未経験でもマンツーマンで丁寧に指導するので、安心してください。 ■具体的には ・インサイドセールスによるクライアント企業獲得（飛び込み等はありません） ・候補者との面談・ヒアリング ・クライアント企業へ

当社の主力事業であるキャリア支援事業においては、現在シニア向けのフリーランスマッチング及び人材紹介を行っておりますが、 その中心となっているのは、PM/PMO、エンジニア、プリセールス等の職種です。 DXが社会潮流となる中、レガシーシステムからの脱却に向けてシニアのPMやエンジニアのニーズは日々高まりを見せています。 シニア人材の集客力に強みを持ちその人材プールを抱えた当社キャリア支援事業には、強い可能性があると

弊社の主力事業であるキャリア支援事業の中の「エイジレスエージェント」事業のメンバーとして、候補者と企業のマッチングを創出する人材紹介コンサルタントを募集します。 年齢を理由にキャリアに悩んでいるミドル～シニア層(40～60代中心)に活躍機会の創出をしています。 エージェント/SES事業など人材業界の経験はなくても大丈夫です。人と話すのが好きな方に向いている仕事なので、様々な業界でのご経験を活かすことができます。

【具体的な業務内容】 当社が募集する複数ポジション（営業・採用・デザイナー等）の採用成功に向け、ビズリーチ等でのダイレクトリクルーティング業務をお任せします。 ◆求人要件の理解とターゲット選定 ◆候補者リストアップおよびタレントプール管理 ◆候補者ごとにカスタマイズしたスカウト文作成・送信 ◆スカウト歩留まり（開封率／返信率など）の数値可視化 ◆データ分析に基づく課題抽出～改善施策の提案・実行 ◆隔週オン

当社の社長直下の1人目経営戦略担当として、 非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル～シニア層×人材領域において事業展開を行っています。 その中で特に慢性的な人手不足状態であり、 よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力しています。 この5～10年連続的に成長し続けている

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、新規プロダクトの開発も進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。 現在、業務委託2名（ハーフ稼働）と一時的に所属する正社員1名の計3名体制で採用業務を進めておりますが、中途採用ポジションが増え、新卒採用も本格的に動かし始めたため、現体制では対応が難しくなってきました。

創業から3期目を迎え、現在社員数40名、月商1億円を達成する成長フェーズの当社において、採用マネージャーを募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共

■業務内容 当社のフリーランスマッチング・派遣事業における、候補者の初回ヒアリング面談の対応をお任せいたします。 ・Google MeetでのSE/PM/ITコンサル人材とのオンライン面談（30〜45分／件） ・ITスキル・希望条件・稼働状況などのヒアリング ・面談内容のデータ入力(今後自動対応予定) ・面談調整・面談前後の簡易候補者対応 ◆必須スキル・経験 以下いずれかの実務経験 - 人材紹介/派遣/SES など人材ビジネスでの面談・キャリアカウンセ

仕事概要 弊社の主力事業であるキャリア支援事業の強化に向け、ジョブコーディネーターを増員します！ 年齢を理由にキャリアに悩んでいるミドル～シニア層(40～60代中心)に活躍機会の創出をしています。 (1)候補者との面談・ヒアリング（1日2‐3件） (2)クライアント企業への候補者の紹介・提案 (3)クライアント企業との定例・関係性構築 (4)就業中の候補者フォロー (5)事業オペレーションの改善 (6)インターン・業務委託メンバーのマネジメン