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キャリアアドバイザー
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営業やサービス業経験が活かせる｜シニアの魅力を引き出しキャリア機会を創出！

株式会社エイジレス

キャリアアドバイザー

Mid-career

on 2025-04-29

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営業やサービス業経験が活かせる｜シニアの魅力を引き出しキャリア機会を創出！

株式会社エイジレス

Mid-career

代表取締役CEO

取締役

Takao Koide

"年齢によるしがらみを無くす"をテーマにした「エイジレス」のCEOをしています！慶應→大学3年時公認会計士試験合格→BIG4→スタートアップCFO→マイネット取締役→起業フッ軽です。雑談、キャリア、事業相談等のカジュアル連絡も大歓迎です。 note書いてます！ https://note.com/takoi

Reiji Zuckerman

1992年生まれ。明治大学卒業。大学在学中に世界周遊したのち、カウモ株式会社の創業に参画。取締役として100名を超える企業への成長に寄与。2017年代表取締役としてアウルス株式会社を創業。2019年同社をエン・ジャパン株式会社に数億円後半で売却。2021年8月まで同社の代表、役員としてPMIに従事。2021年より株式会社エイジレス取締役。　

「ひとりひとりが主人公として活躍する会社に」年齢によるしがらみを無くし、誰しもが生産人口、消費人口として貢献できる社会を - エイジレスinterview

Reiji Zuckerman's story

Shoma Ado

1995年生まれ。慶應義塾大学卒業。学生時代にdely、カウモ、CUEBiCでのインターンを経て、個人でSEOメディアを複数立ち上げ売却。個人でチャットボットシステムを開発し、上場企業に事業売却。PKSHAグループでエンジニア兼マーケターとして子会社プロダクト責任者を務める。その後エイジレス設立、CTOに就任。

岩崎小太郎

エイジレス創業4ヶ月目〜現在まで1年半近く働いております。主に、求職中のフリーランスの方との面談およびクライアント企業の開拓、双方マッチング業務などを行っております。創業間もない会社のため、事業の成長を近くで感じられることが非常に楽しいです。また、日々豪華なメンバーと一緒に仕事をすることで急激な成長を感じています。

Takao Koide

代表取締役CEO

Reiji Zuckerman

取締役

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Shoma Ado

取締役

岩崎小太郎

What we do

エイジレスではすべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を目指し、主にミドルシニア層に対して人材関連サービスを展開しています。 ◆フリーランス向け案件マッチング事業『エイジレスフリーランス』 40~60代を中心としたフリーランスIT人材（エンジニア、PM/PMO、コンサルタント）と企業の業務委託案件をマッチングし、条件交渉や稼働後の支援をするサービスを展開しています。 ◆人材紹介事業『エイジレスエージェント』働くミドル〜シニア層と経験豊富な人材を求める企業をマッチングする転職エージェントサービスを展開しています。 ◆ダイレクトリクルーティング事業転職サイト『インクルー』 SE/PM/PMO/ITコンサル人材のみを探している企業様とITプロフェッショナルをお繋ぎする転職サイトです。どの国でも必ず直面する高齢化社会。世界的にも高齢化社会の先頭を走る日本市場において、いち早く課題解決する事業を成立させ、グローバルへの展開も見据えています。

What we do

Why we do

日本を中心に大きな社会問題となっている少子高齢化問題。そこから生じる「生産・消費人口の減少に伴う国内経済規模の縮小」「社会保障制度の破綻」* という二つの大きな問題に私たちは直面しています。 (*内閣府「人口急減・超高齢化の問題点」より https://www5.cao.go.jp/keizai-shimon/kaigi/special/future/sentaku/s2_3.html）年齢に関係なく何歳でも生産人口、消費人口として活躍できる社会。そして、シニアが支えられる側ではなく支える側に回る社会。これが今後日本で経済規模、社会保障制度を維持・発展させていくために、そして将来を作る子供や若者にお金を回していくためにも実現せねばならない社会の有り様だと考えています。年功序列、終身雇用、定年制など、現在の日本の社会は年齢を元にしたシステムに依存し、文化に根付いています。しかし、本来人々の思いも可能性も年齢には縛られません。・18歳と75歳が共に起業する・65歳が大学に入学し30歳の教授の授業を受講する・72歳のCTOが活躍する・60歳がYouTuberやTikTokerに… 年齢によって生まれる偏見をフラットに。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」の概念は一般に広がってきましたが「エイジレス」の概念はまだ社会に浸透しているとは言えません。私達のVisionは「エイジレスな社会の実現」。私たちはVisionを社名に掲げ、すべての人が何歳でも豊かな暮らしを紡げる社会を実現します。

How we do

私たちエイジレスは、小出・ズッカーマン・網頭の3人を共同創業者にスタート。 CEOとして経営戦略を担う小出は、公認会計士資格取得後、監査法人やスタートアップを経て、直近は上場企業の常勤取締役として活躍。 BizDevとして大規模ディールを含む多くのM＆Aの成立や、事業再生をリード・業績回復させた功績が認められ、27歳にして戦略担当役員に抜擢された"戦略立案・実行のプロ"です。セールス/カスタマーサクセスを牽引する取締役のズッカーマンは、複数社の起業と売却経験を持つ“BtoBセールスのプロ”。マーケティング/開発を担う取締役の網頭は、学生起業家としてSEOメディアの立ち上げやチャットボットシステムを開発した経験を持つ“シリアルアントレプレナー×エンジニア”。それぞれ違うバックボーンを持ちながらも経営経験豊富な3人が集結し、入念なリサーチとディスカッションを繰り返した結果、人生を掛けるに足る社会課題、インパクトある事業が成せるマーケットとして辿り着いたのがこの「エイジレス」領域でした。まだ100名未満のスタートアップですが、Visionやコンセプトに共感した優秀な仲間や、株主をはじめとする心強い応援団が続々と集まり、これからより事業を拡大していく、とても面白いフェーズです。社会性とビジネスを両立しつつ、インパクトのある社会価値を創出できる準備は整っています。後はやるだけ。一緒に大きな山を登る仲間を探しています！

As a new team member

仕事概要弊社の主力事業であるキャリア支援事業の強化に向け、ジョブコーディネーターを増員します！年齢を理由にキャリアに悩んでいるミドル～シニア層(40～60代中心)に活躍機会の創出をしています。 (1)候補者との面談・ヒアリング（1日2‐3件） (2)クライアント企業への候補者の紹介・提案 (3)クライアント企業との定例・関係性構築 (4)就業中の候補者フォロー (5)事業オペレーションの改善 (6)インターン・業務委託メンバーのマネジメント（アクション・KPI管理など）＜必須のスキル・経験＞ (1)四年生大学・大学院卒以上 (2)ビジョンへの共感 (3)人とのコミュニケーションが好きな方以下のいずれかの経験 (4)営業経験（法人・個人問わず） (5)IT業界もしくはITサービスの経験＜歓迎するスキル・経験＞ -(1)KPIを基にした営業経験 (2)IT業界（ITベンチャーやSIerなど）の経験・知見 ▼当ポジションの魅力 - 年齢を理由に不遇に扱われている優秀な候補者に対して、ネクストキャリアを見つけることで、目の前の候補者からの感謝はもちろん、社会課題解決の実感を日々得ることができます。 - 企業開拓側と候補者面談側が分業することが多い人材業界において、当社では両側を担当いただきます。一気通貫することにより質の高いマッチングを実現できるほか、業務に飽きることなくビジネスパーソンとしてのスキルアップにつながります。 - IT業界の候補者が半数程度を占めるため、IT関連の知見を得ることができます。 - 未経験でも経験豊富なメンバーのサポートのもとで確実に成長できます。

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