SO付与制度有！自社サービスの開発を推進するフルスタックエンジニアを募集！

私たちはエイジレスな社会の実現を目指すスタートアップです。 少子高齢化が進む日本では「生産人口の減少・GDPの低下」「社会保障制度の破綻」という課題に直面しています。 また平均寿命が伸びたことで定年後の人生が長くなり、シニア世代の中には退職後に居場所や目標を失ってしまう人も多いと言われています。 そこで私たちは、全ての人が豊かな暮らしを紡ぐことができる社会を実現するべく、ミドルシニア層を中心に人材関連サービスを展開しています。 YoY300%で成長しており新規プロダクト開発や開発領域にも積極的に投資している中で、機能要求が数十を超えているにも関わらず、要件を取りまとめて開発へ落とし込めるリーダーポジションが足りていません。 事業を推進していくためにも、人材業界やプラットフォームサービスの知見を持ちながら事業成立を最優先に考えて開発をリードしてくださる方を募集します！ ■ 新規プロダクトの概要 現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的な転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、求人倍率12倍を超えている状況です。 そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。 ■業務内容 ・プロダクトへの機能要求を要件に落とし込み、チケットを切る ・後述する開発環境でのWebアプリケーション開発 ・業務委託エンジニアのディレクション、コードレビュー ・保守運用、コードの品質担保 ・プロダクトへの改善提案 ■必須スキル/経験 ・Webアプリケーションの開発実務経験3年以上 ・Ruby on Rails/Next.js/Reactのいづれかを用いた開発経験（個人開発でも可） ■歓迎スキル/経験 ・テックリード/開発リード/リードエンジニアに類する経験 ・フロントエンドとバックエンド両方での開発経験 ■求める人物像 ・当社のビジョン/ミッションや社会課題解決に興味がある ・困難な課題にも泥臭く向き合えるマインドセット、当事者意識がある ・技術も好きだが、ビジネスの視点も持って議論ができる ・コアメンバーとなり、事業とともに一緒に成長できる ■仕事の魅力 ・ハイスキルなメンバーが在籍 PKSHA出身のエンジニアやヤプリ出身のクリエイティブディレクターが在籍。ハイスキルなメンバーとともに仕事ができる面白い環境です。 ・社会課題の解決に貢献 「少子高齢化」という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる開発です。「ジェンダーレス」や「ボーダーレス」といった概念が一般社会に広まったように、「エイジレス」を社会に浸透させたいと考えています。 ■開発環境 ・フロントエンド：Next.js/TypeScript ・バックエンド：Ruby on Rails ・DB：PostgreSQL ・インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel ・その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion ・開発プロセス：アジャイル、スクラム ・補足：メモリ32G～の高スペックPC配布、ChatGPT使い放題 ■ 開発組織のカルチャー ・スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。 ・プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合っ て建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。 ・1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。現状はサーバーサイド/フロントエンドで開発者が分かれているが、徐々に機能単位 でフルスタックに一人で実装する動きに移行している。 ・経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。 ・オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。