■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、新規プロダクトの開発も進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。 現在、業務委託2名（ハーフ稼働）と一時的に所属する正社員1名の計3名体制で採用業務を進めておりますが、中途採用ポジションが増え、新卒採用も本格的に動かし始めたため、現体制では対応が難しくなってきました。 そのため、採用の立場から会社の成長をともに牽引いただける、1人目の専任担当者をお迎えしたいと考えております。 ■業務内容とポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 ［具体的には］ (1)候補者とのコミュニケーション（面談、面接、内定者フォローなど） (2)各職種、及び新卒採用における採用手法の検討・選定 (3)RPO/媒体社など協力パートナーとの折衝 (4)求人の作成と掲載、スカウトの実施 (5)採用KPIをもとにしたPDCAの実施 (6)経営陣やメンバーのリファラル採用活動への巻き込み (7)採用広報（母集団形成やナーチャリングのためのアウトプット全般） ■採用メンバーの声 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「前職でも採用担当をしていましたが、この会社ほど自分で考え抜いて組み立てることがなかったため、任されている“やりがい”を感じました。むしろ、この会社で採用を経験していなかったら、胸を張って採用のプロとは言えなかったかも知れません。」 ✅応募条件 (1)四年制大学・大学院卒業以上 (2)採用経験2年以上 (3)目標へのコミット力と自走力 (4)社内外の関係者とのスムーズでスピード感のある調整力 ✅歓迎条件 (1)IT業界もしくは人材業界の経験・知識 (2)マーケティング、営業の経験 正解のない採用を、マーケ×営業思考で形にしていく。 その立ち上げに、最前線で挑みたい方をお待ちしています！