【メンバーインタビューVol.24】「誰かの人生の転換点に関わりたい。」ライバー出身のSaeさんがJOKER'Sで挑む、支える側の仕事

こんにちは、JOKER’S株式会社 の照屋です！今回ご紹介するのは、JOKER’S株式会社のLicoreライバーマネジメントでマネージャーとして活躍するsaeさん！16歳からライブ配信を始め、音楽活動と並行しながらライバーとして活動してきたsaeさん。高校生の頃から一人暮らしをし、配信で得た収入で学費や家賃、音楽活動費まで自分でまかなっていた経験を持つメンバーです。その後、一度は配信から離れ、人事の仕事を経験。現在は、5歳のお子さんを育てながら、自身のライバー経験を活かしつつ、ライバーさん一人ひとりの目標や悩みに向き合うマネージャーとして働いています。「頑張った分だけ評価される仕事がした...

AI顧問に数百万円超を投資！？JOKER'Sが1DAY AI研修を実施した理由

2026年5月10日、JOKER'Sは株式会社AXを招き、1DAY AIエージェント研修を実施しました！株式会社AX ：https://a-x.inc/　石綿代表：https://x.com/__bunta__?s=21時間は朝9時30分から19時まで、、、オンライン参加も可能な形式ではありましたが、参加メンバーは事前にCodexの初期設定を済ませ、課題を提出し、1日かけてAIエージェントの考え方と業務への活かし方を学びました。AI顧問という形で、株式会社AXさんに参画を依頼し、AIを用いた業務改善に完全に入ってもらいながら、全体研修として代表取締役の石綿さんに全体研修を開催していただき...

社内レクリエーションを"RPG化"したら、カルチャー浸透にめっちゃ良かった話

こんにちは。JOKER'S株式会社の照屋です！JOKER'Sでは新橋オフィス周辺を舞台にした社内レクリエーション「新橋RPG」を開催しました。今回のテーマは、ただ楽しい時間を過ごすことだけではありません。企画の目的は「仕事を超えた信頼・愛着・帰属意識を育み、組織の土台をつくる」こと。新しいオフィスを、ただの作業場所ではなく、自分たちの拠点として好きになっていく。普段の業務では話す機会が少ないメンバー同士が、役職や部署を越えて自然に会話する。そんな時間をつくるために、私たちは社内レクを"RPG"にしてみました！ただの飲み会ではなく、組織の土台をつくる時間に✨新橋RPGとは・・・ルールはシン...

【入社式レポート】フリーランス集団から、チームへ。JOKER'S、初の正社員を迎えました。

こんにちは、JOKER'S株式会社広報担当です！＿＿＿創業7年目。社員数、ゼロからいち。JOKER'Sにはこれまで、正社員が一人もいませんでした。全メンバーが業務委託・フリーランスという形で関わり、それでも3事業を育て上げてきた会社です。2026年4月14日、その歴史が変わりました。創業初の正社員採用、そして新卒採用。この記事では、その入社式の様子と、JOKER'Sがこれからどこへ向かうのかをお伝えします！🏢 なぜ今、正社員なのかフリーランス集団として3事業を走らせ続けるうちに、代表の松村が感じ始めたことがありました。「早くは行ける。でも、遠くまで行けない。」＿＿＿文化が根付きにくい、熱...

【メンバーインタビューVol.23】「過去と未来はない、今を生きる」全国制覇5度のハンドボーラーが、JOKER'Sで挑む第二の人生

こんにちは、JOKER'S株式会社 採用担当の遠藤です！今回ご紹介するのは、JOKER'S株式会社の人事として活躍する照屋拓実さん。福岡大学4年生（休学中）でありながら、代表・松村直下で人事業務から経営企画まで幅広く担当する異色の学生です。12年間のハンドボール競技で全国制覇を5度経験し、ベンチャー企業での営業では初月1,500万円の売上で新人賞、2ヶ月目には営業部約50人が所属する中で社内1位を獲得。それでも「個人で勝つだけでは物足りない」と感じ、組織づくりの道へと進んだ照屋さん。「過去と未来はない、今を生きる」という哲学を軸に、第二創業期のJOKER'Sで挑む組織づくりのリアルと、そ...

【福利厚生制度紹介】学ぶ人が伸びる組織へ──自己成長を止めない会社の福利厚生設計

みなさんこんにちは！採用担当の青木です。今回は、JOKER'Sの福利厚生制度についてご紹介させてください☺️⭐️弊社、社長が福利厚生をつくるとき、必ず立ち返る問いがあります。それは 「この制度は、社員が自分の力で未来を切り拓くことを後押しできるか？」 ということ。福利厚生とは“用意されたご褒美”ではなく、社員が挑戦し続けるための土台であり、人生の選択肢を広げるための投資である──。そう信じて制度を磨き続けてきました。働き方はますます多様化し、キャリアの形も一人ひとり違う時代。だからこそ、 自由に働けて、仲間とつながれて、成長し続けられる環境 を整えることが、組織にとって不可欠だと考えてい...

【2026上半期 納会レポート】第二創業に賭ける理由！採用×AI×オフィス出社で、次のフェーズへ。

こんにちは、JOKER'S・Licore代表の松村です。 5期目まで順調に伸ばしてきた会社を、今、意図的に壊しにかかっています。 理由は一つ。「早くは行けるが、遠くまで行けない」と確信したから。この記事では、2026年2月20日行われた、2026年上半期の納会（オフライン＋オンラインMeet同時開催）の内容を、参加していない方でも追体験できるようにまとめました。今回の納会は、ただの振り返りではありません。僕らが決めたのは、次の半年の“勝ち筋”です。結論から言うと、「採用」×「AI・データ」×「出社（オフィス＝成長装置）」この3つで、JOKER’S / Licoreは“第二創業”に突入しま...

【第2回 Licore Award開催】1000名規模へ成長。次は“業界TOP10”へ。

2026年2月21日、第2回「Licore Award」を開催しました！！昨年は900名だった所属ライバーは、今年ついに1000名規模へ成長。事務所としても勢いが加速した1年でした。その1年間の挑戦と努力を称える場が、Licore Awardです。ただの表彰式ではありません。Licore Awardは、“数字を称える場”ではなく、「挑戦してきた証を可視化する場」です。今年は総勢48名を表彰。・新人部門・TikTok公式イベント入賞部門・Licore ALL STAR TOP3・年間TOP20それぞれが、本気で挑戦してきた1年の結晶でした。今年の挑戦①●“配信をつけながら参加”今年のAwa...

【7期目へ向けて】幹部会議 & 表彰式 & 納会レポー『"第二創業"──仲間と熱狂できる、最高のチームへ。』

こんにちは、JOKER'S株式会社 SNSマーケティング事業部長の川島です。この記事では、2026年2月20日に東京で開催された「幹部会議」と、同日に行われた「上半期表彰式 & 納会」の様子を、できる限りリアルな空気感のままお伝えします。その1日の中で交わされた議論と、JOKER'Sが今なぜ「第二創業」を掲げているのかをお伝えしたいと思います。私たちがどんな会社を目指しているのか、どんな仲間と働きたいと思っているのか。少しでもリアルに伝わると嬉しいです。🧩 なぜ今、JOKER'Sは「第二創業」を宣言するのか？JOKER'Sはこれまで、フルリモートを前提とした組織として走ってきました。順調...

ポジション特集｜ライバー発掘ワーカーという働き方【副業×隙間時間】

こんにちは、JOKER’S株式会社 採用担当の遠藤さくらです。「この人、もっと伸びそう」「この配信者さん、絶対バズるのに」そんな感覚、持ったことありませんか？実はその“なんとなくの直感”、仕事になります。今回は、ライブ配信事務所として全国17位規模まで成長している当社で、次世代ライバーを発掘するお仕事について、担当の高原さんに詳しく聞きました！◆ . プロフィール名前：高原隼人所属：ライブ配信事業部「リコレ（Licore）」担当：ライバー発掘、ワーカーマネジメント■ 実際の業務内容って？──ライバー発掘って、具体的には何をするんですか？高原：やることはシンプルです。① TikTokでアカ...

【メンバーインタビューVol.22】発信する側から、支える側へ。TomomiがJOKER’Sで見つけたもう一つの居場所

こんにちは、JOKER’S株式会社 採用担当の青木です！今回は、自身もクリエイターとして一人で活動を続けてきたTomomiさんにインタビューさせていただきました！■ まずは自己紹介をお願いします——簡単に自己紹介をお願いします。Tomomi：Tomomiです。新潟に住んでいて、JOKER’SではSNS事業部に所属しています。もともとはYouTubeクリエイターとして活動していて、今年でクリエイター歴は5年目になります！今も活動をしながら、JOKER’Sの業務と並行しています。■ JOKER’Sとの最初の出会いは「PR案件」だった——JOKER’Sと関わるようになったきっかけを教えてくださ...

【メンバーインタビューVol.21】「この時間の使い方で、未来が変わる気がした。」学生インターンとしてJOKER’Sを選んだ理由

こんにちは、JOKER’S株式会社 採用担当の青木です！今回は、JOKER'S株式会社の学生インターン人事としてJoinしている遠藤さんにインタビューさせていただきました！■ まずは自己紹介をお願いします——簡単に自己紹介をお願いします。遠藤：遠藤です。大学4年生で、JOKER’Sでは採用業務を担当しています。主に中途採用の一次面接やスカウト、候補者対応、日程調整、求人媒体やエージェントの運用など、採用のフロント部分を任せてもらっています。大学では、以前に就活支援系のインターンをしていて、だいたい10ヶ月くらい採用とメンター業務をやっていました。そこからこの先どうしようと迷っていたところ...

【メンバーインタビューVol.20】誰かのためじゃなく、自分の未来のために。Oさんが積み重ねた“やり切る力”。

こんにちは、JOKER’S株式会社 採用担当の青木です！今回は、JOKER'S株式会社SNS事業部で活躍するOさんにインタビューさせていただきました！■ 想定外の出会いと、気づけば始まっていた新しい仕事2024年1月。前職の会社に退職報告をした瞬間、あるメッセージが届いた。次の仕事が決まらないまま辞めちゃって、どうしようかな、と思っていたその時。そのタイミングで松村さんから個別に連絡が来て、『一回話してみる？』って。それがきっかけでした。新卒でIT企業に3年、派遣で1年、別会社でマネージャーを1年半。キャリアを模索しながら転職を重ねてきたOさんは、4社目としてJOKER'Sに入ることにな...

【マネージャーのリアルVol.1】クリエイター40名同時進行も経験したSNS事業部マネージャーの仕事内容や1日のスケジュール

こんにちは、JOKER’S株式会社 採用担当の青木です！今回は、営業から提案、案件進行、分析、そしてチームマネジメントまでを一気通貫で担当する川島さんにお話を伺いました。完全リモート環境の中でどのようにメンバーを信じて任せ、チーム全体を成長させているのか——その働き方・1日のスケジュールに迫ります！！■ 自己紹介とこれまでのキャリア現在は、クライアントワークを軸に営業・ヒアリング・提案・案件進行・分析まで一貫して担当しながら、マネージャーとしてメンバーとの1on1・事業部の戦略設計・プロジェクト管理も行っています。私も入社当初は、ディレクションしか担当していませんでしたが、同じ案件を一緒...

【マネージャーのリアルVol.2】100名のライバーを抱えるライブ配信事業部マネージャーの仕事内容や1日のスケジュール

こんにちは、JOKER’S株式会社 採用担当の青木です！今回はライバーマネージャーのりかさんにインタビューしました。約100名のライバーを担当しながら、イベント企画や代理店対応、スタッフ育成まで担う“何でも屋マネージャー”のように見えますが、その軸にあるのは一貫した「推しを全力で応援するオタク精神」でした。自己紹介と前職について―― まずは簡単に自己紹介と、これまでのお仕事について教えてください。今はライバーの獲得・育成を中心としたライバーマネージャーをしています。担当ライバーは約100名、そのうち実際に定期的に配信している“アクティブ”なライバーは約40名です。前職はサロン系の仕事をし...