こんにちは、株式会社エアー採用チームです。

今回はエンジニア採用の際、面接・面談の中でみなさまからよくいただくご質問をまとめました。組織の風土や働き方、入社後のキャリア、気になる採用のことまで、20個の質問にお答えしています。

ぜひ最後までご覧ください！

組織について

Q. エンジニアメンバーの平均年齢はどれくらいですか？ 

平均すると38.8歳です。

20代が全体の3割強、30代が2割強と、全体の半数以上が20〜30代。そんな若手中心のメンバーを、長年勤めている50代以上の社員が引っ張ってくれています。

長く健康で勤めていただけていることが、本当にありがたいです！ 

Q. どのような社風ですか？ 

風通しが良く、役職や年次に関係なく意見を出し合える雰囲気です。個人を尊重する風土があり、温かみを感じられる社風だと思います。

社員は親切な人が多く、真摯な人柄です。

Q. 全員で顔を合わせる出社日はありますか？

部門に寄りますが、概ね週1回、

同じチームのメンバー全員で出社する日を設けています。

Q. 活躍している社員の共通点を教えてください。 

・主体性を持って考え、行動できる人 
・成長意欲が強い人 
・「やってみたい」と手を挙げられる人、一歩踏み出せる人 
・コツコツと努力を継続できる人 

このような人が活躍しています。活発に意見を出し合える職場なので、自主的に挑戦できる人がどんどん成長していますね。

働き方について

 Q. リモートワークやフレックスタイム制は導入していますか？ 

案件やプロジェクト、ライフスタイルに合わせて仕事ができるよう、リモートワークも時差出勤制度も導入しています。 

エアーの時差出勤制度は、7:00～19:30の間で1日7.5時間勤務するという制度です。 

導入のきっかけは、コロナ禍に通勤ラッシュを避けられるようにしたことでしたが、今では社員それぞれが自分のベストパフォーマンスが出る時間帯を選んで勤務するのに役立っています。 

また、リモートワークをする場合もコミュニケーションが希薄になってしまわないよう、TeamsやSlack等のチャットツールを用いるなどの環境を整えています。

Q. 産休や育休の取得状況を教えてください。 

これまで数名の社員が産休・育休制度を利用しています。 

復職率は、なんと100%！

中には3人お子さんを出産して、3度復帰してくれた社員もいます。 

Q. 有給休暇は取得しやすい環境ですか？ 

昨年の有休取得率は61％です。 

会社としても有休取得を推奨しているので、数字以上に取りやすい環境だと思います。 

Q.平均残業時間はどのくらいですか？ 

1ヶ月、一人当たり約8.26時間です。

プロジェクトのピーク時など、一時的に残業が増える場合もありますが、比較的少ない方だと思います。

Q. 転勤はありますか？ 

本人の希望が無い限り、転勤はありません。 

入社時の勤務地も、選考の中で東京・大阪の希望を確認し、要望に沿うようにしています。    

キャリアについて 

 Q. 研修制度はありますか？ 

新卒新入社員の場合、技術職は入社後3か月間、営業職は入社後1か月間、外部の専門機関での研修を用意しています。 既卒・第二新卒の場合は、OJTが中心です。 ただし、入社時のスキルや携わっていただく業務により、外部研修も検討しています。   

Q. 配属部署はいつ、どのように決まりますか？ 

新卒入社の場合、通常、正式配属は入社から3か月後です。 

既卒・第二新卒の場合は、選考・内定の時点でほぼ決定しています。 

Q. キャリアチェンジは可能ですか？ 

可能です。 

会社側から見たご本人の適性、メンバーのバランス、会社の状況にもよりますが、最低でも年に2回は希望をヒアリングする面談の機会がありますので、気軽にご相談ください。 

Q. 入社1〜3年目の仕事内容は？ 

技術職の場合、部署によりますが、先輩社員とともにOJTのかたちで様々な業務に携わり、基礎的な知識を深めます。製品開発、システム開発、サービス運用の工程等を学び、経験値を上げていきます。 

【主な仕事内容】
・開発ツール、言語のOJT学習 
・製品テスト（製品機能を把握） 
・開発環境の構築 
・仕様書等ドキュメントの作成 
・製品・システムの開発
・サービス環境の構築、メンテナンス 

▼エンジニア社員のインタビューはこちら

Q. 入社後どのくらいでリーダーやマネジメントを経験できますか？ 

比較的小さなプロジェクト単位では、早ければ2〜3年目からリーダーとしてプロジェクトをまわすこともあります。 

Q. 評価はどのように決まりますか？ 

当社が掲げる理念やバリューに沿って、個々に1年間の目標を設定します。 

自身が立てた目標に対して、理念、バリューに基づいた活動だったか、どの程度達成したかにより、評価が決まります。 

▼AIR WAY（理念）についてはこちら

Q. アサインする案件の決まり方について教えてください。 

スキル、メンバーのバランス、案件のボリュームなどを見極めて、上長やプロジェクトリーダーがアサインします。 

もし、やりたい技術、経験したい環境などがあれば、日頃から上長やまわりの人に伝えておくと、チャンスが巡ってくるかもしれません！ 

採用について

 Q. 内定までどれくらいかかりますか？ 

面接日程の調整具合によりますが、選考開始から約1か月程度を予定しています。 

Q. 選考の際に見ているポイントなどあれば教えてください。 

当社の面接は、どのフェーズでもまさに "根ほり葉ほり"、しっかりお話を伺うスタイルです。

ご希望職種への情熱、そのための取り組み、目指す方向性などをお伺いし、ご自身が望んでおられることが当社で実現いただけるかどうか、確認します。 

最終的には "同じバスに乗ってほしい方かどうか" を、総合的に判断しています。 

Q. 入社前に勉強しておくべきことはありますか？ 

もちろん、ITの基礎知識や言語の学習は進めていただけると良いと思います。

ただ何よりも、その時しかできない多くのことを体験し、ご自身の幅を広げることを大事にしてもらいたいです。 

Q. 新卒、中途入社で入ってくる方に求めることはなんですか？ 

当社の企業理念やバリューを知っていただくこと。

もし共感していただけたなら、同じ方向を向いて邁進し、共に成長したいと考えます。 

面接・面談でよくいただく20の質問について、回答をまとめました。
この記事が、選考へ進んでいただくみなさまの参考になれば幸いです。

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