AIR 採用担当

応募・選考の過程において、 「連絡がなくて不安になる」「聞きたいことが聞けない」 といった状況をできる限りなくしていきたいと考えています。 人物本位での選考と、双方向のコミュニケーションを大切にしながら、 入社後のミスマッチが少ない採用につながる関わり方を続けていきたいです。