【代表インタビュー】グループ最年少取締役が語る、ヘイフィールドへの思いとは

今回は、ヘイフィールドの代表取締役である黒川さんにインタビューしました！グループ最年少で取締役に上りつめた異例の経歴から、ヘイフィールドの組織に対する思い、そして「メガベンチャーへの成長」に向けた展望について伺いました。黒川さんの経歴ー黒川さんのこれまでの経歴を教えてください。ー取締役社長に就任されたのはおいくつの時ですか？ー課長に昇進して、変化したことはありましたか？ヘイフィールドに対する思いーフルキャストでの活躍を経て、今年からヘイフィールドの代表取締役にも就任されました。就任の背景を教えてください。ーヘイフィールドの代表取締役に就任する前後で、ヘイフィールドの印象は変わりましたか？...

【新卒第1期生募集】メガベンチャーへの転換期を共につくる「リーダー候補」求む！

これまで中途採用を中心に組織を拡大し、急成長してきたヘイフィールド。2019年の創設当初、わずか6名からスタートした当社は、いまや90名を超える組織へと急成長を遂げました。主力事業である不動産業界特化型の転職エージェント「宅建Jobエージェント」は、累計登録者数15万人以上を突破（※2026年1月時点）。その勢いのまま、現在は新規事業を展開するフェーズを迎えています。さらなる成長を目指すうえで組織づくりも新たなフェーズに進めるべく、今回、初めて新卒採用を行うことになりました。今回募集するのは、単なる「新入社員」ではありません。これからのヘイフィールドの成長をともにつくり、将来的には事業や...

【業界研究】新卒で人材業界を選ぶメリットとは？身につくスキルや業界の将来性を解説します

「若いうちから成長できる環境でスキルを身に着けたい」「誰かの人生に深く関わる仕事がしたい」「自分の仕事を通して社会に貢献したい」就職活動を進めるなかで漠然とでもそんな想いを持っている方にこそ、ぜひ知ってほしいのが人材業界です。この記事では、・人材業界の仕組み・新卒で人材業界を選ぶメリット・業界の将来性についてお伝えします。人材業界に興味がある方はもちろん、「正直、まだ志望業界を絞りきれていない…」という方にも就活のヒントになる内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください！人材業界とは？人材業界を細かく見てみる〇人材派遣事業とは〇人材紹介事業とは〇求人広告事業とは〇人材コンサルティング...

不動産営業経験者がヘイフィールドで活躍できる理由って？キャリアアドバイザー6名に聞いてみました！

ヘイフィールドでは、不動産業界特化型の転職エージェントサービス「宅建Jobエージェント」を運営しています。そこで今回は、不動産業界経験のあるキャリアアドバイザーに、・不動産業界での経験がどのように役立っているか・不動産業界から弊社に入社して感じたことなどを詳しく聞いてみました！当社キャリアアドバイザーに興味をもってくださっている方の参考になれば嬉しいです。Q. 求職者様の対応の中で、不動産経験があるからこそ介在価値を発揮できたと感じたエピソードを教えてくださいQ. 社内のメンバーに対して、不動産業界での経験や知識が役に立っていると感じた瞬間を教えてくださいQ. 企業対応の中で、不動産業界...

【新規事業紹介】建設ワークキャリアってどんなチーム？働き方・雰囲気・やりがいをメンバーに聞いてみました！

ヘイフィールドの新規事業として4年前に創設された「建設ワークキャリア」。建設業界に特化した転職エージェントサービスで、現在はで5名で運営しています。今回の記事では、「建設ワークキャリアってどんなチーム？」というテーマで、・建設チームの特長・業務内容や1日の仕事の進め方など、現場のリアルについてメンバーの皆さんに伺いました！建設チームの人についてQ.　建設チームにはどんな人が集まっていますか？Q.　チームの雰囲気は？建設チームの業務についてQ.　対応する求職者の層やキャリアアドバイザー1人あたりが担当する求職者数はどのくらいですか？Q.　1日のスケジュールを教えてください！やりがい・大変な...

【新規事業紹介】採用支援が企業を救う一手になる。「建設ワークキャリア」の介在価値とは

暮らしや経済の発展を支える基盤となる建設業界。その市場規模は約70兆円規模にものぼり、今後もさらなる成長が見込まれています。その一方で、業界全体が慢性的な人手不足に直面しているのも事実です。従業員の高齢化や若手の離職など、採用面に課題を感じている企業が少なくありません。こうした建設業界の現状に向き合っているのが当社の新規事業「建設ワークキャリア」です。「建設ワークキャリア」は建設業界特化の転職エージェントサービスで、創設4年目の若い組織ながらも前年比約2倍の成長を遂げました。現在は、さらなる事業拡大を見据えたフェーズへと進んでいます。今回は法人担当の藤野さんに、建設ワークキャリアの介在価...

【新規事業紹介】元トップセールスが新規事業に人生を賭け、メンバーの市場価値向上に執着する理由

ヘイフィールドの主力事業「宅建Jobエージェント」でトップセールスとして活躍し、サブリーダーとしても数々の賞を受賞していた吉川さん。そんな吉川さんが、2023年、まだ売上もナレッジも発展途上にある新規事業「建設ワークキャリア」の責任者に就任しました。「この『0→1』のフェーズに飛び込んだのは、自分の手で事業を創り上げる経験に何物にも代えがたい価値があると思ったからです」今回は、建設チームを1年で急成長させた吉川さんに新規事業ならではの魅力やメンバーの「成長」にこだわる理由を聞きました。就任後1年で売上倍増。勝てる「仕組み」と「ナレッジ」への執着「どこでも食っていける力」を。厳しさの裏にあ...

社員の声から生まれた新制度を紹介！本音をすくいあげ、働きやすい環境をつくる取り組み

ヘイフィールドでは、社員の声をもとに新制度の導入や職場環境の改善を進めています。今回は、ヘイフィールドが行っている具体的な取り組みと社員の声をもとに導入された制度や設備について紹介していきます！社員の声を拾い上げる具体的な取り組み社員の声から導入された制度や設備1. より柔軟な働き方を叶える新制度2. より働きやすいオフィス環境をつくるために導入された設備社員の声を拾い上げる具体的な取り組みまずは、社員の声を拾い上げるためにヘイフィールドで行っている具体的な取り組みを紹介します！〇アイディア箱社員全員に当事者意識をもってもらうとともに、日々のアイデアを形にしたり、新しい施策にチャレン...

【まとめ記事】これまでに公開した記事を一覧にしました！

当社に関して興味をもってくださりありがとうございます！記事がたくさんあって、どの記事から読んだら良いか迷ってしまう…という方に向けて、これまでに公開した記事をまとめてみました！カテゴリー別に分けていますので、興味があるところからぜひご覧ください！ヘイフィールドについて・弊社サービスについて・ミッション・バリューについて・評価制度について研修体制についてキャリアパスについてヘイフィールドのキャリアアドバイザーについて・ヘイフィールドのキャリアアドバイザーに向いている人・1日の流れ・メンバーについて（社員紹介）ヘイフィールドの選考について福利厚生や社内イベントについてヘイフィールドについて・...

【お知らせ】2026年『ベストベンチャー100』にヘイフィールドが選出されました！

昨年に引き続き、株式会社ヘイフィールドが2026年度『ベストベンチャー100』に選出されました！▼弊社紹介ページ｜ベストベンチャー100https://best100.v-tsushin.jp/company/hayfield/ベストベンチャー100とは？「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、法人向け有料会員制サービスになります。エントリーいただいた企業に対して厳正な審査を行い、選出されたベンチャー企業を「ベストベンチャー100」として紹介しています。サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。ベストベンチャー100につい...

リーダー・サブリーダーに聞いてみました！ヘイフィールドのキャリアアドバイザーに向いているのはどんな人？

こんにちは。ヘイフィールド採用アシスタントの星野です。今回は、ヘイフィールドのキャリアアドバイザーに向いている人の特徴や業務を通して身につくスキルについてリーダー・サブリーダーに聞いてみました！当社キャリアアドバイザーに興味をもってくださっている方の参考になれば嬉しいです。Q. ヘイフィールドのキャリアアドバイザーに向いていると思う人の特徴を３つ教えてくださいQ. 逆にヘイフィールドのキャリアアドバイザーに向いていない人の特徴は何ですか？Q. キャリアアドバイザーをするうえで重要なマインドは何ですか？Q. ヘイフィールドのキャリアアドバイザーだからこそ、身に着けられるスキルは何ですか？Q...

【社員総会】hayfield Award 2026を開催しました！

こんにちは。ヘイフィールド採用アシスタントの星野です。1月に【hayfield AWARD(ヘイフィールドアワード)2026】が開催されました！hayfield AWARDとは、半期に一度行われる社員総会と懇親会です。今回はその様子をお届けします！ー 社員総会とは？半期に一度開催され、半期の振り返り、成長戦略の説明、表彰式など、会社の方針を理解しモチベーション高く仕事ができることを目的としています。今回は年度締めも兼ねていたため、年間の振り返りも行いました。会場は、前回に引き続き、ウェステンホテル東京です！ー 振り返りと今後の方針についてまずは、副社長の塚本から、2025年12月期の業績...

【社員紹介】インターン入社からサブリーダーへ！「メンバーをサポートできる範囲を広げたい」次なる挑戦

こんにちは。ヘイフィールド採用アシスタントの星野です。今回は、今年からサブリーダーとして活躍している鈴木さんにインタビューしました！サブリーダーに挑戦したいと思ったきっかけやサブリーダーになって変わったことは何だったのでしょうか？下記の方はぜひご覧ください！・人材業界未経験で弊社へのエントリーを検討されている方・20代のうちに急成長を遂げたい方・入社後のキャリアパスを知りたい方ぜひ参考にして頂けると幸いです。Q. 今までの経歴を教えてくださいQ. 現在の仕事内容を教えてくださいQ. サブリーダー昇格の経緯やきっかけを教えてください！Q. サブリーダーを目指すうえで、どのようなことに意識し...

ヘイフィールドの業務改善事例｜導入したツールと現場を支える取り組みを紹介します！

こんにちは。ヘイフィールド採用アシスタントの星野です。今回は、弊社で導入しているツールについてご紹介します。ここ数年で会社規模が拡大し社員数も増えていることから、新人社員も早期に成果を出せる体制や業務の効率化が重要になってきています。こうした背景からヘイフィールドではいくつかのツールを導入し、業務改善を進めています。この記事では、弊社が直近で導入したツールやツールの活用方法・導入の効果、そしてその裏にある弊社の業務改善に対する考え方について、ご紹介します。導入事例①：LINEマーケティングツールの導入導入事例②：面談トークを解析するツールの導入導入事例①：LINEマーケティングツールの導...

【研修制度】「未経験でも活躍できる」って本当？ 3か月で初成約を出せる研修の裏側を公開します！

こんにちは。ヘイフィールド採用アシスタントの星野です。転職活動において、入社後のサポート体制が気になる方は多いのではないでしょうか。特に、未経験の業界・職種に挑戦する場合は不安が大きくなるものです。そこで、今回の記事ではヘイフィールドの研修制度について取り上げます。弊社のCA（キャリアアドバイザー）は人材業界未経験者が約7割を占めますが、実は92％の社員が入社3か月以内に初成約をあげているんです。これだけの成果をあげられる背景には、どのような研修・サポート体制があるのでしょうか。今回の記事では、実際の研修の様子もあわせて紹介していきます！・入社後のサポート体制が整っているか不安・未経験で...