こんにちは！バックオフィスの戸嶋です！

もうすぐ新年度、桜の開花が待ち遠しい季節になりました🌸

社会人になってから、ぬるっと新年度が始まってしまうことに未だに慣れませんが、

気持ちを新たに4月から業務に励みたいと思います✨✨

今回はTopEyesの社内制度「TopEyes賞」についてご紹介します！

TopEyes賞ってなに？

2022年9月からスタートした、社員一人ひとりの挑戦や姿勢を評価する社内表彰制度です。

3か月に1回（年4回）表彰

社員同士の投票＋マネジメント層からの評価

総合1位にインセンティブ付与

会社の売上に貢献した従業員はもちろん評価されるべきですが、そこにつながるまでの

「目立たないけど誰かを助けた一言」だったり、

「失敗から学びを共有してくれた行動」など、

そういった“過程や姿勢”を見逃さず、称え合える制度を取り入れました。

TopEyesが理想とする、8つの“行動”

対象となるのは、次の8つの行動指針です。

スピード

レスが早い。先回りして状況報告できる。意思決定が速い。

素直さ

フィードバックを素直に受け止め、すぐ行動に移す。

主体性

他責にせず、自ら動く。当事者としてチームを動かす。

協調性

助け合える、気持ちのよいコミュニケーション。

ベンチャーマインド

「とにかくやってみる」姿勢。新しい挑戦を楽しめる。

執着

やりきる力。数字に強い。諦めずに考え抜く。

インプット

本やセミナーから知識を得たり、社外交流から学ぶ姿勢。

アウトプット

学びを社内に共有し、還元する。

TopEyesが目指すのは、「1人の力ではなく、チームの力で勝ちを目指せる」組織です。
そのために、日々のちょっとした行動を、みんなで讃え合う文化を大切にしています💪🏻✨

そんなカルチャーを一緒につくっていく仲間を募集中です！