【EC・D2Cのオールインワンの開発により、業界に革命を起こす】 TopEyesは通販業務全般はもちろん、特にwebマーケティングに強みを持つ急成長のベンチャー企業です！プロダクトアウトよりもマーケットインの思考で、商品企画から販売、育成までを自社で一気通貫でおこなっております。メンバー全員が未経験からのスタートですが、昨年対比150～200%のペースで年商は伸び続けています。 4期目にあたる2023年は30億を達成し、1人当たり1億以上の売上を創出しております！ 第2創業フェーズに差し掛かった今、3年以内に年商100億達成を目指します。　 実際に下記の商品を取り扱っております。 ・購入者20万人以上、累計150万袋出荷を誇るP2Cボディメイクサプリ ・デイリー1,000件以上の注文が入ることも！"腸活"に着目した置き換えダイエットドリンク ・入社3ヶ月の社員が企画！発売初月で新規ユーザー1万人獲得した活力アプリ ※他にも、毎年新商品を1～2リリースしております。 今現在は、約6,200億円の市場規模を持つ健康食品の領域を得意としておりますが、これからは新たなジャンルにも挑戦していきます！売れる「企画」「戦略」「仕組み」を自社のノウハウとして蓄積していき、EC/D2Cマーケティングのスペシャリスト集団を目指します！

・国内EC市場は2021年時点で約20兆円の市場規模であり、2026年に30兆円に達する成長市場。 ・海外のEC化率が19.6に対し、日本のEC化率は8.8％であり、ECの普及は倍以上遅れている。 ・コロナ禍により、広告費全体の市場規模は大きく下がったが、その中でもインターネット広告費は増加傾向。 etc EC×Webマーケティング領域は今後も成長が見込まれている領域です！ 一方で、コモディティ化が進み、商品自体にはあまり差がつきにくいため、マーケティング力が課題であると考えています。 いくら品質の高いプロダクトを開発しても、ターゲットに届かないと意味がないため、TopEyesでは売れる「企画」「戦略」「仕組み」を自社のノウハウとして蓄積していくことにこだわっています。 成長市場で再現性高いマーケティングをおこない、後発ながら業界のパイオニアになることを目指しています！

高い再現性を担保するために下記を意識的におこなっております。 ・あえて縦割り（プロダクトマネージャー）にすることで、全体像を把握できて、ボトルネックに気付きやすい。 ・成功事例はすぐに他の商品にも横展開する。 ・商品企画やプロモーション案は担当者だけでなくチーム全体でブレストしてアイディアを研ぎ澄ましていく。 そのため、創業1年目から売上10億円を達成し、徐々にマーケティングノウハウが蓄積されています。 また、社員一人ひとりの”成長の習慣化”のために、継続的なインプットとアウトプットができる仕組みがあります。また挑戦を推奨するカルチャーが浸透しているため、各メンバーが高いレベル且つ速いスピードでPDCAサイクルを回せており、組織全体のアウトプットの質が高くなっています。 - 1on1 - FB施策 - OKR -社内勉強会 - TopEyes賞（個人表彰制度） - 書籍購入支援制度 etc

弊社では『主体性が尊重される環境でクリエイティブにアイデアを形にしたい』マーケターを募集中です！ 転職を考えている皆さん！このような経験ありませんか？ ●自分はもっとやれるはずなのに、簡単な業務しか任せてもらえない ●断片的に業務を担当しているから、自分の成果が分かりにくい ●年功序列の古風な会社で、自分の意見を聞いてもらえない 環境や文化に嫌気がさし、裁量の大きさを求めて入社するメンバーがほとんどです。 全員マーケ経験ゼロでしたが、以下のような成功事例を創出してます！ ●入社3ヶ月で未開拓ジャンルの新商品を企画し、発売2ヶ月でメガヒット ●商品は同じでも、目標単価の半額で獲得できる動画広告を制作 ●前年売上2億の商品を16億までグロース スキルが全く無い状態からのスタートでも、短期間に圧倒的な成果が出せるのは、 ●上流から下流まで一気通貫で担当する縦割り制 ●売上と利益に貢献する可能性があれば、社歴や立場を一切問わず採用される ●勝つまでチャレンジをやめない これらの文化が会社に深く根付いているからです。 裁量が大きい環境で、打席に立つ回数が多いことが、成長を大きく左右すると考えます。 「この組織体制は会社にとって大きなリスクではないか？」 そう指摘されることも、自問自答する日々も過去にはありました。 ですが、 『立場が人を育てる』という考えで、あえて責任ある立場に身を置くことで、スキルは後からついてくると確信しております。 何より、結局マインドが一番大切です。 ●自分事化して当事者意識を持って取り組む姿勢 ●素直な気持ちで学ぶ姿勢 ●思いやりのある対応で人を大切にする姿勢 やりがい搾取するつもりは一切ありません。 多忙な時期もありますが、平均残業時間も20～25時間となっております。 主な業務内容としては、 ①ブランド育成 責任者として1～2ブランド担当して頂きます。 ブランド育成の定義は「KPIの改善」です。 ・どうしたら購入単価が下がるか？（CPA） ・どうしたら購入率が上がるか？（CVR） ・どうしたらリピート率が上がるか？（LTV） 数値分析/仮説立案/予算管理/検証サイクルを一通りお任せします。 ②広告運用 インハウス運用も積極的に行っております。 ブランド担当者が指揮をとる形で、以下をチーム一丸で取り組みます。 制作面：素材収集・キャスティング・撮影・動画編集 運用面：媒体選定・配信設計・予算管理 市場調査や他社比較の一環で、アフィリエイターとして外部案件にも挑戦しております。 ③新商品企画 毎年、最低でも1～2個の新商品をリリースしております。 マーケティング戦略は何でもOK！ 戦略さえあれば、ジャンルや販路は一切問いません。 社内のECノウハウを活かすもよし、実店舗や海外進出にチャレンジするもよし。 最後までお目通しいただきありがとうございます！ 少しでも弊社にご興味が湧きましたら、お気軽にご応募ください。 まずは、オンラインOKのカジュアル面談からスタートできますので、 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしてます！