TopEyesの働き方・福利厚生・休暇について紹介します！

TopEyesではメンバーそれぞれが活き活きと働けるよう、さまざまな福利厚生や制度を整えています。

カジュアル面談や面接時の参考情報として、ぜひご覧ください！（変更があった場合は随時アップデートしていきます。）

働き方・制度

時差出勤制度
- 生活スタイルや体調に合わせて出勤時間を調整できる「時差出勤制度」を採用しています。
- 8時～11時の時間帯に出勤すればOK！
- （※8時間勤務+休憩1時間）
- 申請などの手間は不要で、日によって自由に出勤時間を設定できます。
短時間勤務制度（時短勤務）
- 育児・介護休業法に基づいた制度です。
- TopEyesには、短時間勤務制度を利用して働くメンバーも在籍しています。
産前産後休業、育児・介護休業制度完備
- 男性社員の育児休業制度利用実績もございます。
副業OK
- 社内ルール（本業に支障がないなど）に沿っていれば副業もOK！
- メンバーの自主的なキャリア開発やスキルアップを応援しています。
表彰制度（TopEyes賞、OKR制度）
- 4ヶ月に1回、表彰の機会を設け、受賞者には副賞が授与されます。
- 「OKR」という目標管理制度を取り入れており、定期的に仕事を振り返ることで、成長を実感しながら働く環境を整えています。
- 「TopEyes賞」「OKR制度」については、別の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

【社内制度】"行動"を讃える社内表彰制度「TopEyes賞」とは？ | 株式会社TopEyes

こんにちは！バックオフィスの戸嶋です！もうすぐ新年度、桜の開花が待ち遠しい季節になりました🌸社会人になってから、ぬるっと新年度が始まってしまうことに未だに慣れませんが、気持ちを新たに4月から業務...

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【社内制度】TopEyesのOKR制度を紹介します！ | 株式会社TopEyes

みなさんこんにちは！TopEyesバックオフィスチームの永井です。今回は弊社の「OKR制度」について紹介をします！インテルやGoogleなどの有名企業でも導入されていることで知られるこの制度。「...

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福利厚生

社会保険完備
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 長く安心して働ける環境です。
住宅手当（家賃補助）
- オフィス近隣にお住まいの方に近隣手当を用意しています。
ランチ代補助、他部署交流補助
- メンバー間のコミュニケーションを促進するために、ランチ代を補助しています。
- 東京オフィスも京都オフィスも近くに美味しいご飯屋さんがあることもあり、各メンバーが有効活用しています。
書籍購入補助
- TopEyesでは積極的なインプット/アウトプットを推奨しています。
- 書籍購入補助を活用して、業務やスキルアップに必要な書籍を購入できます。
健康管理
- 年1回の健康診断（一部法定外の項目も含む）が無料で受診できます。
- インフルエンザの予防接種費用も補助しています。
社内部活動
- 部活動に対して会社から費用補助を行っています。
- 写真部や散歩部、麻雀部など、終業後や休日に集まってさまざまな活動を通じて、メンバー間のコミュニケーションを深めています。
- ※部活動への参加は強制ではなく、希望者のみです。
ウォーターサーバー完備
- ウォーターサーバーがあるので、飲み物を持参しなくてもOKです。
ジム手当
- ジムやピラティスなどに通っているメンバーに対して、「健康増進手当（通称：ジム手当）」を支給しています。

TopEyesでは「ジム手当」を導入しました！ | 株式会社TopEyes

TopEyesでは、2026年4月支給分より、給与に加えて「健康増進手当（通称：ジム手当）」を支給することになりました！ジム手当は、社員の健康増進や仕事のパフォーマンスアップ、メンバー間のコミュ...

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休日・休暇

年間休日
- 年間休日120日
- 内訳：完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、夏期休暇3日
有給
- 入社後6ヶ月が経過したタイミングで10日付与されます。
アニバーサリー休暇
- 入社したタイミングでメンバー全員に有給が1日付与されます。
- 使うタイミングはいつでもOK！
夏季休暇
- 夏季休暇3日
- 毎年7月〜9月の間で、自由に取得可能です。
慶弔休暇
- 慶事（お祝い事）や弔事（お悔やみ事）があった際に取得できます。
年末年始休暇
- 12月29日～1月3日はお休みです。

記事を最後までお読みいただきありがとうございます！この記事を通して、少しでもTopEyesのことを知っていただけたら嬉しいです。

気になるところがあれば、カジュアル面談時や面接時に遠慮なくお聞きください！

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