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今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... Read more

今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします！【求職者側のリスク】・選考の取り消し・実態とのミスマッチ・個人情報の流出上記のようなことが挙げられます。内... Read more

前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！②ダイレクトリクルーティング…企業側が欲しい人材を獲得するために、企業自身が選択できる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用手法... Read more

前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！③ 合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団... Read more

今回は、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！①ハローワーク／公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採... Read more

今回も、人材採用に成功した事例をご紹介します。ベテラン社員の退職で欠員募集～1か月以内に経験者即戦力採用に成功～本社が愛知、他に鳥取、広島、沖縄に支店を持つＢ社。業績は好調でこれから更に事業拡大... Read more

目的を明確化することによって人材採用を成功させている企業も存在します。今回は、人材採用に成功した事例を2つご紹介します。事業拡大での増員募集～中途採用から新卒採用に切り替えて成功～長期的に中途採... Read more

平素は格別のご愛顧くださり心より御礼申し上げます。ゴールデンウィーク期間中の営業時間は下記の通りとさせていただきます。皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願いいたします。... Read more

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピ... Read more

今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... Read more

今回は、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします！①ハローワーク／公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採... Read more

前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！③ 合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団... Read more

前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します！②ダイレクトリクルーティング…企業側が欲しい人材を獲得するために、企業自身が選択できる手段を主体的に考え、能動的に実行する採用手法... Read more

欠員補充の場合には多くの場合スピード感が求められます。しかし一言に欠員採用といってもその状況は企業によっても異なるため、目的に応じて取るべき手法も考えなければなりません。ここからは欠員採用でよく... Read more

今回も前回に引き続き、新卒採用と中途採用の採用目的や背景、求める人材像について詳しくご紹介していきます！中途採用では欠員の補充を目的として用いられることがほとんどです。理由としては下記の様な点が... Read more

新卒採用と中途採用はそれぞれ異なる目的で異なる人材を採用します。増員目的であれば【新卒採用＋一部中途採用】、欠員補充目的であれば【中途採用】のケースがほとんどです。今回は、新卒採用と中途採用の採... Read more

今回も前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。業務を回す人は欲しい採用目的の場合は新卒採用か中途採用何の業務を回してほしいか、採用人数や時期により選択が... Read more

今回からは、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。採用の目的に応じて採用を新卒採用でいくか、中途採用でいくかを決める形になります。大きく分けて3つのパターンがあります... Read more

前回に引き続き、企業が採用を行う目的の2つ目をご紹介します。②企業発展のための増員による採用２つ目は、会社の規模や事業を拡大させるため決められた人員定数を変更して戦力となる新しい人材を増やすため... Read more

企業はやみくもに採用活動を行うわけではなく、目的があって人材の採用を行います。一般的に、企業が採用を行う目的は、大きく2つあります。まずはその1つ目をご紹介します。①人材不足による欠員補充のため... Read more