お役立ち情報

みなさま、どうも！プロフェッショナルエフェクトの採用＆広報担当、オカダです！ご訪問ありがとうございます！😊💕さて。今や時代は、共働きは当たり前！性別も関係なく、家事や育児に関わる時代。でも、時代... Read more

グローバルエンジニアリング 総務部の山本です。今回は、少し前の話になりますが以前の記事（【 規程 】編_当社における「転勤」について）でも記載させて頂いた私の転勤（「東京」⇒「福岡本社」）につい... Read more

みなさま、どうも！幼少期から「やぎさんゆうびん」の無限ループの顛末を案じ続けている、マダム・リモートことオカダです！🐐ご訪問ありがとうございます！さて、本日は「おしえてGeminiさん」シリーズ... Read more

みなさま、どうも！玄関から出た瞬間に蝉が降ってきて絶叫した、プロフェッショナルエフェクトの【マダム・リモート】オカダです。ご訪問、ありがとうございます！😊さて、過去の記事でもご紹介しております、... Read more

グローバルエンジニアリング 総務部の山本です。今回は当社（グローバルエンジニアリング）における「転勤」についてのお話をさせて頂きます。まず最初に、雇用形態の記事で記載させて頂きましたが、私は「年... Read more

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら【解決策④】人が集まらない会社は企業の採用ブランディングに注力する4つ目の解決策は「企業のブランディングに注力をする」です。... Read more

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら【解決策③】人が集まらない会社は掲載している求人情報を見直す3つ目の解決策は「掲載している求人情報を見直す」です。例えば勤務... Read more

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！▼前回はこちら解決策②人が集まらない会社は採用計画・手法を見直す2つ目の解決策は「採用計画・手法を見直す」です。まず採用が上手くいかない会... Read more

ここまで、人が集まらない会社の特徴を様々な面から分析・解説してきました。それらを踏まえ、今回からは人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！解決策①人が集まらない会社は待遇面を見直す1つ目... Read more

今回は、人が集まらない会社の求人方法についての特徴をご紹介していきます。①人が集まらない会社は求人媒体をつかっていない（合っていない媒体を使っている）1つ目の特徴としては、適切な求人媒体を使用し... Read more

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら⑤採用担当者の対応が悪い5つ目の特徴としては採用担当者・人事の対応が悪いということがあげられます... Read more

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。▼前回はこちら③新しいことを取り入れない3つ目の特徴としては、新しいことを取り入れない風潮が会社にあるというこ... Read more

今回からは、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。①企業の知名度が低い／何をやっている企業かいまいちわからない1つ目の特徴としては企業の知名度が低いということと何をや... Read more

今回は、人が集まらない会社の立地面での特徴をご紹介します。〇辺鄙な場所にある（中心地から離れている）・最寄駅から遠い場所にあるこちらの特徴としては、辺鄙な場所に会社があるということがあげられます... Read more

今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。▼前回はこちら⑥実費で買うものが多い6つ目の特徴としては実費で買うものが多いということです。例えば、会社で着用する制服を実費で購入する必... Read more