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【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？②】
今回からは、前回の区分についてよりくわしく、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！②リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い商品リクルート系求人広告代理店の主な取り扱い求人広告をご紹介します。リクルートが運営しているメディアを中心に取り扱いをしています。【中途採用・アルバイト採用・新卒採用・取扱商品一覧】・リクナビNEXT（中途）・はたらいく（中途）・とらばーゆ／とらばーゆ介護（中途）・タウンワーク社員（中途）・タウンワーク（アルバイト）・フロム・エーナビ（アルバイト）・リクナビ（新卒）・indeed（中途、アルバイト、新卒）...
【求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法とは？①】
今回からは、求人広告代理店の取り扱い商品からメリット・デメリットを把握する方法について詳しくご紹介していきます！①求人広告代理店の取り扱い商品の違い（代理店の種類）総合型がおすすめ求人広告代理店にもそれぞれ取扱商品に違いがあります。取扱商品の違いには、求人広告代理店様の得意領域や強みの求人広告、弱みの求人広告に直結しますので、事前に確認することをお勧めします。求人広告代理店の取り扱い商品から求人広告メディア（メーカー）の関係性により大きく分けて以下の区分に分けることができます。1．リクルート系求人広告代理店：リクルートが運営するメディアをメインで扱う求人広告代理店2．ネット系求人広告代理...
【最適な求人広告代理店の選び方と依頼方法とは？】
「求人広告代理店おすすめの求人広告を依頼しても採用がうまくいかない」「求人広告代理店はたくさんあるけど、依頼するのはどこがいいの？」こう思ったことはありませんか？求人業界に長く携わってきた中で感じるのは、ただ何も考えずに求人広告代理店に採用活動を依頼したり、求人広告代理店任せでいるだけでは、企業様の多くは採用を成功させるのは難しいという事、そして何より、採用、求人について理解し、最適なパートナーを選び、しっかり依頼しなければならないという事です。中途採用、新卒採用、アルバイト採用をお手伝いする求人広告代理店の会社として、採用に関する知識を広めていく事は、とても社会的価値があること採用支援...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？⑤】
今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。⑤bサーチなら多角的な採用戦略が可能日常的な業務に追われて、採用業務まで手が回らないとなると、採用活動もままなりません。そのようなお悩みをお持ちの方は、プロに任せることを検討してみましょう。採用マーケティングを専門的に行なっているbサーチなら、求人広告の作成〜掲載から運用・改善提案、採用活動のサポートまで、一貫して依頼が可能です。bサーチでは、求める人物像や希望の採用活動を綿密にヒアリングします。要望に合ったプランを提案できるのは、多数の実績に支えられているからなのです。実際の導入事例bサーチが実際に手が...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？④】
今回も、採用コストがかからない採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。④途中離脱率を改善する途中離脱率とは選考途中で離脱する求職者の割合を示した数値です。人材採用を行う際、多くの企業は面接を複数回行います。しかし、面接を重ねるうちに求職者の方から離脱するケースが少なくありません。離脱率が多いと面接や書類選考で費やした業務が無駄となってしまうため、無駄とコスト削減のためにも離脱率が高い場合、対策をするべきです。ちなみに離脱する原因は面接時の印象によるものが多いと言われます。特に会社の印象や業務内容が求人広告と異なるという印象が離脱につながるとされます。企業の顔となる面接官の変更...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？③】
今回も、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。③採用サイトやLPを作成する費用対効果の高い方法に採用サイトやLPの利用があります。一度作ることで媒体への出稿費用がかからない他、自社オリジナルになるので、伝えたいことや社風、理念などを明確に伝えることが可能です。こうしたサイトを経由した求職者は、社風や理念などを把握しているのでミスマッチを減らすことができます。また、採用ページと採用管理システムを結びつけることで、採用業務の効率化も見込めるでしょう。採用サイトやLPがあることで採用に力を入れている企業であることがわかり、求職者の安心感にもつながるメリット...
【社員インタビュー／社員をご紹介！No,36】
ｂサーチに入社した理由面接で訪問した際に、皆さんが笑顔で挨拶をしてくれたため、雰囲気の良い会社だと思い、入社を決めました。また、未経験でもチャレンジできる環境が整っていることにも魅力を感じました。ｂサーチはどんな会社か手厚い研修制度があり、周りの方々も優しいため、風通しの良い職場だと思います。また、現状に満足せずに常に成長を目指している会社だと思います。ｂサーチ入社後の変化タスク管理に注意するようになりました。社内ツールを用いてタスクの整理を行い、優先順位をつけて取り組むようにしています。最近は、自分が管理しているタスクが整理されていくことが楽しく思えてきました。ｂサーチをどんな会社にし...
【社員インタビュー／社員をご紹介！No,35】
ｂサーチに入社した理由理由は大きく分けて２つあります。１つ目は業務内容に魅力を感じた為、２つ目は会社の雰囲気と先輩方の雰囲気に魅力を感じたためです。実際に入社後も、先輩方は優しく、業務も楽しく行えております。ｂサーチはどんな会社か優しい方が多いです。研修時や業務中に分からないことがあった際に丁寧に教えてくださいます。また、所属部署に関わらず助け合っている方が多いです。ｂサーチ入社後の変化初めて文章を書く立場になったということもあり、普段から広告や文章に目を向けるように心がけております。インプットだけでなく、アウトプットも業務内でしっかり行っていけるように尽力して参ります。ｂサーチをどんな...
【「月1ランチ会」の様子をご紹介！】
みなさんこんにちは！bサーチで行われている 「月1ランチ会」 についてご紹介します。ランチ会の魅力とは？bサーチでは、月に1回、メンバーが集まってランチを楽しむ機会を設けています。普段の仕事中ではなかなか話せないようなプライベートな話題や、ちょっとした悩みの共有、そして成功事例の報告などが気軽にできる場です。▼今回のランチ会は、ちょっと贅沢にお寿司のデリバリー を楽しみました！新鮮なネタがぎっしり乗った海鮮丼、サイドメニューとして茶碗蒸しも注文し、みんなで和やかな時間を過ごしました。▼おいしい食事を囲むと、自然と笑顔が溢れますよね(^^♪ランチ会は、コミュニケーションを深めるだけでなく、...
【コスト削減効果の高い求人方法とは？①】
今回は、採用コストがかからない、採用手法や、採用コストが安い求人手法をお伝えします。直接的な採用コストを下げることも重要ですが、求人の費用対効果を上げたり、コストかけないことも重要です。コスト削減効果の高い求人は長期的に見ると採用コスト削減に繋がります。コスト削減効果が高いとされる求人方法を紹介します。①リファラル採用の検討リファラル採用とは自社の社員から求職者を紹介してもらう手法を指します。企業に在籍している人間が推薦を行うため、企業カラーにあった人材を確保できるケースが多く、費用を抑えることが可能です。人づての紹介という採用方法から縁故採用と混同されがちなリファラル採用ですが、縁故採...
【採用コストを削減する３つの方法とは？③】
今回も、前回に引き続き、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）採用コストの計算式は、「採用単価」×「採用人数」＝採用コストで計算できます。採用人数の圧縮（離職率を下げる）のも採用コストを下げるのに効果的です。【社員数50人 10名増員 離職率20％の場合】1年間で 10名の増員を目指す場合、退職者の数も加味して採用計画を立案します。社員50名で離職率20％で計画を立てると、10名の離職者を想定しますので、採用数は20名（10名離職＋増員10名）合計20名の採用計画を立てることになります。採用コストは「採用単価」×「採用人数」＝採用コストに...
【採用コストを削減する３つの方法とは？②】
今回も、3つの採用コスト削減手法について説明していきます。②採用の歩留まりを改善する。採用コスト（採用にかかる総額）を抑えるためには、採用のKPIの改善をすることでも実現可能です。採用コスト（広告費用）100万円から採用コスト（広告費用）80万円へ削減した場合でシミュレーションします。通常、採用広告費用を下げると露出数が減り、結果として応募数が減少することが想定できます。1応募1万円の応募単価の場合、100万円の広告費用の場合100応募集まります。応募数×入社率＝入社数（採用数）となります。100応募集めて今まで2名採用できていた場合、入社率（採用率）は2％になります。80応募で2名採用...
【採用コストを削減する３つの方法とは？①】
採用コストの削減は大きく分けて3つ手法があります。今回は3つの採用コスト削減手法について説明していきます。①採用プランニングを実施する。②採用の歩留まりを改善する。③採用人数を圧縮する（離職数を下げる）①採用プランニングを実施する。採用コストを削減するためには、採用プランニグ（採用計画）が欠かせません。その都度、求人広告を発注する。手間がかからないから人材紹介を多用する。 など目標と計画がない状態で採用活動をしていると採用コストの削減は実現できません。以下、採用プランニングについて説明していきます。【採用プランニング】1,採用人数、予算、目標、時期を決める。➡いくらかけて、いつまでに、何...
【採用コストと採用単価の平均相場とは？③】
今回も、雇用形態や従業員数別の相場などのデータをご紹介します！中途採用で利用したサービス別の採用人数利用サービスごとの採用人数では転職サイトが平均4.4人と最も多く、次いで人材紹介会社、企業ホームページの順番。•一方で、平均採用人数が特に少ないのは「フリーペーパー」「SNS」「WEBイベント・WEBセミナー」「口コミサイト・インターネット掲示板」などで、いずれも平均1人以下となった。年間採用コストと利用したサービス別の採用人数から採用単価算出上記中途採用の予算と実績の表と、サービス別採用人数から採用コストと採用単価を計算しました。対象：中途採用の予算と実績の2022年実績の金額÷利用した...
【2024年 年末年始休業のお知らせ】
平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社では下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。休業期間：2024年12月28日（土）～2025年1月5日（日）本サイト・お電話・メール等でのお問い合わせは、2025年1月6日（月）以降の対応になりますこと、あらかじめご了承くださいませ。ご不便をおかけいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。※休業期間中もHPの閲覧、メールフォームは通常通りご利用可能です。ご不便をおかけいたしますが、何卒宜しくお願い申し上げます。本年中のご愛顧に心より御礼申し上げますとともに、来年も変わらぬお引立てのほど、宜しくお願い申し上げます。...
