今回からは、求人広告代理店に依頼する際の、気をつけるべきポイントについてご紹介していきます！

①最適な求人媒体の提案がされているかで依頼を決める（メディアプランニング）

求人広告代理店と企業様は最良なパートナーでなければ採用を成功させることは難しくなります。

自社の採用したい職種、ターゲット、予算、時期、エリア、難易度に応じて最適な求人広告を選定して広告掲載をしなければなりません。

例えば、若者を採用したい場合に、若者のユーザーが少ない求人媒体で求人広告を出稿しても応募が来ることはありません。

ターゲットとしている求職者がどの求人広告を利用しているのかを調査して、求人広告を出稿する必要があります。

求人媒体選びに失敗してしまうと、応募が十分に来ず余計な広告費用を支払うことになります。
適切な媒体にて広告出稿することで、無駄なく効果的な広告運用を行うことができます。

求人広告ではターゲットへ届きやすい求人媒体を選ぶことが重要なため、取り扱っている求人媒体が多い広告代理店が理想的です。

求人広告代理店がどの媒体に対応しているかを調べる必要があります。

Webや紙、転職フェア、ダイレクトリクルーティング、といった様々な媒体を幅広く網羅できていれば、手広く広告運用を行うことができるため、ターゲットに届きやすくなります。

各種求人広告の特徴を一覧でまとめましたので、求人広告代理店に依頼する際の目安にしてみてください。

それぞれの求人広告の特徴や会員数、掲載件数、キャンペーン料金など採用の予算や目的に応じて異なる提案（プランニング）や資料を提供してくれるか。

売りたい商品ありきの偏った提案になっていないか、きちんと寄り添った提案になっているか、知識を身につけて、求人広告代理店を選んでいただければ幸いです。

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