今回も、採用ミスマッチが起こる原因をご紹介していきます！

採用ミスマッチ原因②
選考時に求職者に関する情報をしっかり把握できておらず、会社に合う人材か見極めができていない

2つ目の原因は選考をする際に、求職者に対する見極めができていないことで、採用ミスマッチが起こるです。

選考では一方的に企業側が求職者に評価をするスタイルが一般的です。
求職者は、「自分を良く見せよう」と履歴書や職務経歴書で背伸びして記入することも多々あります。
書類だけでは、本来の性格や価値観、会社に合う人材なのかを見極めることができず、そのまま入社に至ってしまうことも。

入社後に「職務経歴書にあった仕事内容をほぼ経験していなかった」、「これまでの経歴を評価し採用したところ、自社で働くメンバーと性格面での不一致があった」など入社後にギャップが生まれ、採用ミスマッチを引き起こしてしまいます。

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