Attack株式会社

こんにちは！ Attack黒木です。来週12月9日（金）17:00～18:00に、弊社主催のオンラインセミナーを開催いたします！今回は、初めてダイレクトリクルーティング（ビズリーチ）での中途採用に取り組み、短期間で採用に成功した川崎汽船の大植（おおうえ）様を特別ゲストにお招きし、「海運業界で世界トップクラスの川崎汽船～初めてのダイレクトリクルーティング 成功の秘訣～」をテーマに開催します。 「新卒採用」が中心だった日本の大手企業において、近年では「中途採用」も一般化しつつあり、募集職種も専門職や非公開求人だけではなく、営業や管理部門など幅が広がっています。また最近は優秀な候補者が「ダイレ...

こんにちは！Attackの黒木です。創業以来フルリモート・フルフレックスで業務を行うAttackではこれまで「リモートワークのコツ」や「オンラインミーティングでの気遣いポイント」、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」の記事を通じて、働き方やカルチャーについてご紹介してきました。今回は「スキル」の観点から、Attackの業務を通じてどのようにスキルアップしたと感じているのか、アルバイトやインターン生も含め、メンバーにアンケートを実施しました。 テキストコミュニケーションのスキル📷ほぼ全員から回答があったのが「テキストコミュニケーション」のスキルでした。フルリモートのため、...

こんにちは！Attack黒木です。今回は11月9日（水）に開催した、弊社代表・村上篤志によるオンラインセミナー「人材の質を落とさず、増え続ける採用コストを下げるには！？」のレポートをお届けします。現在の採用難の環境下、企業の採用コストは高騰し続けています。採用コストの削減が課題となりますが、コストカットだけを考えた結果、採用する人材の質や量が低下してしまえば、元も子もありません。そこで今回は、採用する人材の質も量も落とさずに、採用コストを下げるための方法をお伝えしました。 採用マーケットの市況感2023年４月入社の新卒採用における、全ての会社規模・業種での有効求人倍率の平均は1.58倍（...

弊社の採用支援サービス『TARGET』は、採用戦略から採用メディアの選定、求人広告の打ち出しやスカウトの送信、日程調整までワンストップでサポートしています。おかげさまで多くのお客様の採用活動を支援させていただいており、長くお取り引きさせていただいているお客様も多数いらっしゃいます。今回は、パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社の小林様、瀋様、佐藤様にお話しを伺いました！パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社様は、中国発・全世界で42000名以上の社員が在籍しているグローバルITファームの日本法人です。2002年の日本法人スタート以降、コンサルティング、ITサービス、R&Dサービス、B...

こんにちは！ Attack櫻井です。来週11月9日（水）18:00～19:00に、弊社代表取締役の村上 篤志（むらかみ あつし）によるオンラインセミナーを開催いたします！今回のテーマは、「人材の質を落とさず、増え続ける採用コストを下げるには！？」。現在、人手不足の状況から人材紹介手数料、求人媒体の広告掲載費、採用セミナー費、採用管理システムの利用料など企業の採用コストは高騰し続けています。当然ながら大半の企業が採用コストを下げたいと考えているかと思いますが、採用コストを見直した結果、採用する人材の質が低下してしまったり、採用人数が少なくなってしまったりしては元も子もありません。そこで本セ...

弊社の採用支援サービス『TARGET』は、採用戦略から採用メディアの選定、求人広告の打ち出しやスカウトの送信、日程調整までワンストップでサポートしています。おかげさまで多くのお客様の採用活動を支援させていただいており、長くお取り引きさせていただいているお客様も多数いらっしゃいます。今回は、株式会社VARK 執行役員の杉本豊様にお話しを伺いました！VARK様は「世界中に新しい可能性を創り出す」ため、『VARK』というメタバース（仮想現実空間）を開発・運営するとともに、『VARK』で開催するイベントの企画・プロデュース・制作を行っています。『VARK』は「Questが選ぶ、”ベストオブ 20...

こんにちは！ Attack櫻井です。2016年4月に創業した弊社も、多くのお客さま、仲間、パートナーのみなさまに支えられ、2022年10月より第八期を迎えることができました！ 今回は代表取締役の村上に、これまでの振り返りと、第八期を迎えての抱負と展望を語ってもらいました。ぜひご覧ください！ 130%超の成長を維持弊社は企業の成長は人間の成長と同じという考え方から、「急拡大」も「現状維持」も良しとせず、地に足の着いた「着実な成長」を目指しています。第四期からは具体的に「対前年比130%超の売上」という目標を掲げ、おかげさまで第七期も131%の成長を遂げることができました！また弊社はお客様に...

こんにちは！ Attackの行光です。今回は、2022年8月で入社してちょうど１年になった森田 怜奈（もりた れいな）に１日のスケジュールについてインタビューしました。コーディネーターとして活躍する森田は、丁寧な仕事ぶりがお客様から評価されているだけでなく、穏やかな雰囲気と細やかな気配りで社内からも信頼されている、Attack自慢のメンバーの一人です。今回はそんな森田に、Attackで働く日々の様子や生活の変化について詳しく聞いてみました。ぜひご覧ください！ Q.現在はどのような業務を担当されていますか？コーディネーターとして勤務しています。５社ほどの企業様を担当させていただいており、...

こんにちは！ Attack櫻井です。今回は10月６日（木）に開催した、弊社代表・村上篤志によるオンラインセミナー「新卒採用を成功に導くスカウトメール活用術」のレポートをお届けします。今やスカウト採用（ダイレクトリクルーティング）は中途採用のみならず、新卒採用においても増加傾向にあります。本セミナーでは、新卒スカウト採用を検討している企業に向け、各スカウト媒体の特徴や自社に合った媒体の選び方、スカウト採用の運用ステップについてお伝えしました。 現在の新卒採用マーケットの市況感従業員300名未満の会社の採用活動は厳しい状況23年卒の採用マーケットは、22年卒の時と比べ、求人総数は増え、就職希...

こんにちは、Attack櫻井です。この度、グローバルビジネス誌「Forbes JAPAN」が主催する⽇本最⼤規模の⼥性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」において、Attack株式会社が企業総合部⾨「従業員規模別100⼈未満の部」で第６位に⼊賞しました！ ■Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022とは「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」は世界的なビジネスリーダーのためのメディア「Forbes JAPAN」が主催する 、⽇本最⼤規模の⼥性アワードです。⼈数⽐率や育休⽐率、福利厚⽣などの「働きやすさ」を基準にした選...

こんにちは！ Attack櫻井です。今週10月6日（木）18:00～19:00に、弊社代表取締役の村上 篤志（むらかみ あつし）によるオンラインセミナーを開催いたします！今回のテーマは、「採用担当者必見！『新卒採用を成功に導くスカウトメール活用術』」。現在、新卒採用においても徐々にスカウト採用（ダイレクトリクルーティング）の影響力が高まってきています。上位校の学生や理系学生、体育会学生などエントリーを待っているだけでは接点を持ちにくい学生を狙うためにスカウト媒体の利用を検討し始める企業も増えてきています。しかし各媒体とも登録している学生の属性や料金体系、スカウト機能などが異なり、「自社の...

こんにちは！ Attack行光です。昨今弊社ではチーム制を導入し、それに伴いリーダーポジションを新たに設立しました。今回は、コーディネーターチームのリーダーとして活躍中の柳恵理香（やなぎ えりか）と加納摩耶（かのう まや）、藤井結菜（ふじい ゆいな）による座談会を実施。後編の本記事では、チーム制が導入されて良かったことや、今後の展望などを詳しくお伝えします。ぜひご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/attack-inc/post_articles/427176 チーム制導入によって、業務の「見える化」が進む。 今後はコーディネーター一人ひと...

こんにちは！ Attack櫻井です。今回は9月14日（水）に開催した、弊社代表・村上篤志によるオンラインセミナー「採用担当者必見！《新卒＆中途採用》スカウト媒体 徹底比較」のレポートをお届けします。 現在、スカウト採用メディアのユーザー数は伸び続けています。これは中途採用だけではなく、新卒採用も同様です。また、スカウト採用と言えば、以前はベンチャー企業が利用するイメージがありました。しかし、現在は大手企業から中小企業・地方企業まで、スカウト採用メディアを利用する裾野は広がってきています。加えて、優秀な人材ほど、スカウト採用にシフトしている実態もあります。企業の採用活動において、スカウト採...

こんにちは！ Attack行光です。昨今弊社ではチーム制を導入し、それに伴いリーダーポジションを新たに設立しました。今回は、コーディネーターチームのリーダーとして活躍中の柳恵理香（やなぎ えりか）と加納摩耶（かのう まや）、藤井結菜（ふじい ゆいな）による座談会を実施。前編の本記事では、チーム制導入時の率直な感想や、それぞれのチーム運営方法などを詳しくお伝えします。ぜひご覧ください！ チーム制導入によって、コーディネーター同士の交流の場が増えた。 メンバーとの距離が近いリーダーは、良き相談相手にーー まずは簡単に、みなさんの自己紹介をお願いします柳：新卒でジュエリーショップの販売員を経た...

こんにちは！ Attack櫻井です。来週９月14日（水）18:00～19:00に、弊社代表取締役の村上 篤志（むらかみ あつし）によるオンラインセミナーを開催いたします！今回のテーマは、「採用担当者必見！《新卒＆中途採用》スカウト媒体 徹底比較！」。現在、企業の採用活動においては「スカウト採用」（ダイレクトリクルーティング）が主流となっています。しかし各媒体とも登録している学生や候補者の属性が異なり、さらには検索方法、スカウトメールの書き方、料金体系などもバラバラです。さらに新しい媒体も登場しており、すべての媒体の特徴を把握するのは困難な状況となっています。弊社が採用活動を支援しているお...