こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、即戦力キャリア採用に特化したRPO（採用支援）サービス【TARGET（ターゲット）】を提供し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキャリア採用業務をトータルでサポートしています。

【TARGET】では、採用業務を４つの役割（①プロジェクトマネジメント ➁候補者の選考管理 ③ダイレクトリクルーティング ④採用広報）に分け、それぞれにプランナー・コーディネーター・オペレーター・ディレクターと専門のメンバーがアサインされ、ワンチームで業務を行っています。

今回は弊社に興味を持っていただいた方への参考に、自社採用の観点から求める人物像について、採用担当者にアンケートで詳しく聞いてみました。ぜひ、最後までご覧ください！

▼【TARGET】については、こちらの記事で詳しくご紹介しています！

Attackが求める人物像（スキル面）

お客様のプロジェクトを成功に導くためには、日々刻々と変化する状況に合わせ、柔軟かつスピーディに判断し、対応する力が求められます。そのため弊社の採用では、職種を問わず「仕事の正確さとスピード」「情報整理力」のスキルを重視する傾向があります。精密でミスのないオペレーションが採用成功につながるため、スピードに加えて「正確さ」が求められるのも特徴です。

即戦力として活躍していただけるよう「人材業界におけるtoBのビジネス経験」「採用に関する知見」がある方を歓迎しており、実際に、弊社には人材業界出身のメンバーが多く在籍し、活躍しています。また、弊社はIT業界のお客様と多くお付き合いがあるため、「IT業界に対する知見」がある方は、経験を活かして活躍していただける環境です。

特にプランナー職は、お客様と直接コミュニケーションを取りながら提案を行っていくポジションのため、「法人営業の経験」がある方、そしてお客様のさまざまな課題に対し、社内のリソースを鑑みながら、ベストな採用戦略を設定していただけるよう、「中途新卒問わずさまざまな採用チャネルを使用した経験」がある方を歓迎しています。採用状況や成果は数字で管理し、PDCAを回しながらプロジェクトを推進していただくため「データ分析や数値管理なども含め、論理的思考ができるか」についても重視しています。

職種を問わず、社内も社外もオンラインでやりとりすることが多い環境から「PC・ITスキル」は必須、また同時に複数の案件を担当していただくため「タスク管理力」「マルチタスク力」も必要です。メンバーと協力し１チームで業務を行うサービスの特性上、「チームでのプロジェクト遂行の経験」や「サポート力」があるかについても、弊社では大切にしているポイントです。

Attackが求める人物像（人物面）

次に、人物面で重視しているポイントについてです。基本的なところではありますが、一緒にお仕事をさせていただく上で「素直」であり「誠実」であるか、そして「ビジネスパーソンとしての信頼性」があるかを、まず第一に大切にしています。

そして、顧客志向でチームで成果を出していただけるよう「他者への思いやりが感じられるか」「社外に対してだけでなく、社内メンバーに対してもホスピタリティがあるか」という点を重視しています。これは弊社の行動指針「５つの心構え」でも触れられていて、カルチャーとして根づいており、社内でもそのような方が活躍しています。

実際の業務では、案件の状況やチームメンバーの動きもよく把握しながら進めていただく必要があるため「前向きな姿勢や、学ぶ意欲が感じられるか」「キャッチアップ意欲が高く、自ら考えたり行動に移すことができるか」という点も求めています。

さらに個人として成長し、また組織の成長につなげていただけるように「他責思考ではなく自責で考えられるか」「自己都合が強すぎないか」「できない自分を認める勇気があるか」といった点を重視するという意見もありました。

最終的には「弊社のカルチャーや既存メンバーとマッチするか」「弊社で働きたいという意思が感じられるかどうか」など、カルチャーマッチや意欲について鑑み、判断しています。

▼「５つの心構え」については、こちらの記事で詳しくご紹介しています！

働き方について

弊社は、リモートワーク（※職種または担当案件の状況に応じて、出社する場合もあります）かつフルフレックス制を導入しており、プライベートとも両立して働きやすい環境です。自由度の高い働き方ですが、その分、ご自身でタスクを設計していただきながら、自律して働くことが求められます。

オンオフをご自身でしっかりと管理できる方、またテキストでのコミュニケーションが中心となるため、リモートワークの環境に慣れている方は、スムーズに業務に当たっていただけると考えています。

採用担当者からのメッセージ

最後に、採用担当者から候補者の方へのメッセージをご紹介します！

「弊社は2024年にプラスアルファ・コンサルティング（以下、PAC社）グループに参画し、さらなる事業拡大を目指しています。親会社やグループ会社との新たな協業も増えてきており、面白いステージにあります。

業務の幅も広がりつつある状況なので、ご自身で考えたり周囲を巻き込んで積極的に行動ができる方や、まだ成功事例がない事象に対しても臆せず取り組んでいける方が活躍しやすい環境です。

リモート環境で働くことが多く、フルフレックス制も導入されているので、ライフステージが変わっても、自分の限界を決めずにチャレンジしていただけます。記事を読んでいただき、カルチャーマッチを感じていただける方は、ぜひ応募いただけるとありがたいです！」

いかがでしたでしょうか？ 記事を通じて、弊社が求める人物像への理解を深めていただけたことと思います。Attackでは現在、プランナー・コーディネーターを積極的に募集しています。気になった方はお話してみませんか？ ぜひ、 お気軽にご応募ください！