What we do
【TARGETコンサルティング】サービスサイト
2024年、株式会社プラスアルファ・コンサルティング グループにジョインしました。
弊社は東証プライムに上場している株式会社プラスアルファ・コンサルティング（証券コード4071）の100%子会社です。
プラスアルファ・コンサルティングは、あらゆる人材データを一元化・分析し、組織の力を最大化させるタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を提供しています。弊社が提供する採用支援サービス「TARGETコンサルティング」はタレントパレットの採用管理機能を活用し、お客様の採用成功を実現します。
■TARGETコンサルティング（https://www.attack-inc.co.jp/target-lp/）
顧客企業の採用活動における上流工程（戦略立案）から実務レベル（戦術実行）まで幅広い領域をサポートするサービスです。複数のメンバーでチームを形成して、顧客企業に深く入り込み、採用ターゲットのペルソナ策定や適切な採用ルートの選定、採用広報コンテンツの制作、候補者に対するスカウトメールの送信、候補者との日程調整などを対応します。
Why we do
代表取締役 村上 篤志
顧客の採用成功に向けて自由に発信できる環境が整っています。
■もっと多くの挑戦があふれる社会を実現したい
弊社は「多くの挑戦があふれる社会の実現」をミッションに2016年4月に設立されました。「既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する」というビジョンを掲げ、現在は主にスタートアップ／ベンチャー企業の採用を支援する事業を展開しております。
ビジネスの世界において、多くの世界的企業を輩出してきた日本ですが、近年はアメリカや中国の影に隠れてしまっています。ビジネスの価値がハードからソフトに移行し、不確実性が高く、技術的な進歩も早い現代では、その日本人の特性が「保守的」な方向に作用し、逆効果になっているのではないかと思います。
個人のキャリア形成においても「大企業に就職する＝安定」という法則は過去のものとなり、むしろ大企業で個別性の高い業務を遂行することでキャリアを硬直化させてしまい、40代で早期退職制度を迫られ、転職先がなく路頭に迷う、というようなパターンも増えてきています。
これからの時代、企業は多くの新規事業を生み出し、いくつもの失敗を経て、大きな事業を生み出していく方法が多くなるでしょう。さらに個人のキャリアにおいても、安定性を求めるなら「大企業に身をゆだねる」のではなく、「小さい会社や新規事業で自分の実力を磨く」方が一般的になると思います。
そして挑戦はすべてが成功するわけではなく、失敗がつきものです。我々日本人は失敗を許容しない価値観も強いように感じますが、これからのビジネスの世界でアメリカや中国に勝つためには、「多くの失敗から大きな成功を生み出す」という新たな価値観へのパラダイムシフトが必要だと考えます。
最近は日本でも多くのスタートアップ／ベンチャー企業が生まれてきています。しかしまだまだアメリカや中国に比べると見劣りする状況です。日本全体として、もっとスタートアップ／ベンチャー企業に優秀な人材が入り、資金が集まり、新たなビジネスを生み出せる環境を作り出す必要があると思います。私たちも様々な事業を通じて、その一助になれればと思っております。
How we do
2016年に設立し、お陰様で8周年を迎えました。現在のメンバーは役員・アルバイトも含めて24名。今後も新たな仲間を積極的に募集します。
経験や年齢に関係なく、自由に発信できる環境です。基本的にはフルリモートの在宅ワークですが、定期的に顔を合わせてMTGを行います。
【事業の特徴】
■スカウト専任担当者による豊富な送信実績と、100社以上のエージェントマネジメントノウハウ
2016年創業以来のダイレクトリクルーティングの運用実績をもとに、AIのスクリーニングに頼らず、担当者が候補者一人ひとりの経歴をチェック、的確な候補者に一通ずつオリジナルで作成しメッセージを作成し送信しています。100社以上のエージェントの特性を把握し、信頼関係を構築。スムーズな母集団形成を実現する適切なマネジメントを実行します。
■採用のプロがパートナーとして伴走、専任メンバーでチームを構成しハイクオリティなオペレーションを実現
プロジェクトマネジメントは、人事経験者・人材エージェント出身者の採用経験者が担当。プロの視点で戦略立案を実行、プロジェクトスタート後も、タイムリーで迅速な課題解決をご提案します。
日程調整業務は、専任メンバーの高いスキルで、候補者様一人ひとりの状況や企業様のご要望に応じた柔軟かつ臨機応変な対応力を兼ね備えています。インシデント対策として全業務に手順書を用意し運用・管理を徹底し、ハイクオリティなオペレーションを維持しています。
■最短ルートでの課題解決に向け、カスタマイズプランで臨機応変にサポート
サービス内容別に３つの基本プランをご用意しておりますが、企業様の状況に合わせ、基本プランをカスタマイズした「特別プラン」でサポート可能です。企業様の採用課題や社内リソースの状況により、最適なサポート内容で採用戦略の最適化を実現します。 プロジェクト進行中のプラン変更にも柔軟に対応します。
■プラスアルファ・コンサルティンググループへの参画
弊社は、2018年より『TARGET』を提供し、多くの企業様の採用支援に携わっています。そして2024年、『タレントパレット』を主力サービスとする株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、「PAC社」）グループに参画しました。PAC社の主力サービスである『タレントパレット』と『TARGET』の連携を通じて、人事の採用領域において付加価値の高いサービスの提供に向けて取り組んでいます。
【組織の特徴】
■主体的に働ける環境
社内には採用コンサルティングのナレッジやノウハウが豊富に蓄積されていますが、どのように採用支援していくかの判断は担当者に任されており、担当者の裁量権は高くなっています。また弊社はコロナ以前からリモートワーク＆フルフレックスの就業スタイルを取り入れており、コアタイムがないため、社員一人一人が顧客やチームメンバーの状況を踏まえながら、主体的に働くことができる環境が整っています。
■柔軟性の高い働き方
雇用形態に関して、アルバイトから正社員になった者も、逆に正社員からアルバイトになった者もおり、本人の希望に合わせて柔軟に変更しています。また入社後に本人の希望や業務適性を踏まえて、プランナーからコーディネーターに、逆にコーディネーターからプランナーに職種を変更する社員もおります。半分以上の社員が子育て中で、時短勤務を選ぶ社員も多く、育休＆産休の取得率は100%となっています。
■透明性の高い企業運営
会社の売上や決算情報はもちろんのこと、銀行口座の入出金履歴も、すべて1円単位で開示しています。経営に関する数字を開示することによって、社員一人一人が経営意識を持って日々の業務を遂行することを目指しています。またオープンなコミュニケーションを実践するべく、可能な限りダイレクトチャットや個別の電話は控え、なるべく誰でも見ることのできるチャットでやり取りするようにしています。
