【ご説明します！】 採用コストとコスト削減法について

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。現在、労働人口の減少による人手不足と、求職者優位の状況下で採用に苦戦する企業が増えている背景から、採用の成果のために、コストを掛ける考えが強まっている傾向があります。2024年の採用コストデータによると、新卒採用は一人あたり平均56.8万円、中途採用は企業全体で平均629.7万円（一人あたり約28.9万円）であり、どちらも増加の傾向にあります。今回は、年々採用コストが増加傾向にある中で、いかにコスト削減につなげられる...

【社内アンケート】メンバーの“推し活”を聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社員アンケートを実施して、弊社のカルチャーについてお伝えしています。今や市場規模は3.5兆円（※1）、３人に１人が“推し活”をしているという調査がある（※2）ほど、身近になった“推し活”。推し活は、ストレス解消・リフレッシュ、モチベーション向上といった心身に良い影響があり、その「ポジティブな循環」を生み出すメリットに注目が集まっています。今回は弊社でも、メンバーの“推し活”を聞いてみました！ ぜひ、最後までご覧ください。※1  株式会社株式会社CDG調べ  (https://prtimes.jp/main/html/rd/p/00000...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #20

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！今回は、育休から復帰し、仕事と子育を両立しながら奮闘するプランナー岩邉の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧ください！① 　明朗快活（めいろうかいかつ）自分が明るく元気でいれば...

【ご説明します！】「採用ペルソナ」の設計方法とは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、採用戦略に欠かせない「採用ペルソナの設計方法」をテーマに取り上げます。採用活動の参考に、ぜひご覧ください！1．採用ペルソナの重要性ペルソナとは、もともとはマーケティングの分野で活用される概念で「サービスや製品のユーザー層」を指す言葉です。これが転じて、採用活動では理想的な候補者像を具体的に描いた人物モデルを採用ペルソナと呼びます。「年齢、性別、家族構成、前職、趣味や特技、価値観、志向、ライフスタイル」などの要...

【コーディネーター リーダー対談】お互いの“らしさ”を活かしたチーム運営で、チーム全体のスキルアップを目指す！

こんにちは！ Attack黒木です。2025年５月からコーディネーターのリーダーが二人体制となり、そのタイミングで以前実施していたチーム制を復活し、新しい体制でスタートしました。今回は、そんなチーム制を主導するリーダーの髙山 絵梨（たかやま えり）と山中 里奈（やまなか りな）による対談をお届けします！チーム制の狙いやチーム運営で心掛けていること、今後の目標について詳しく聞きましたので、ぜひ最後までご覧ください！時短で育休から復帰した先輩リーダーと、MVP常連の後輩リーダーによる二人体制に！ーー まずはじめに、お二人の自己紹介をお願いします。Attackに入社後から現在までのキャリアを教...

【社内アンケート】メンバーに、夏休みの過ごし方を聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、定期的に社内アンケートでカルチャーをお伝えしています。お盆真っ盛りの時期となり、お休みを取られている方も多いのではないでしょうか？ 今回は、弊社メンバーに今年の夏休みの過ごし方を聞いてみましたので、ぜひ最後までご覧ください！■実家への帰省や親族と過ごす・実家（福岡）と義実家（広島）、長崎にいる祖父母のお見舞いへ。義実家には、親戚も含め総勢６人の子どもが集まります！ 祖父母にひ孫を会わせることができるのも楽しみです。・実家（兵庫）に帰省して、祖父母と子どもたちで一緒に過ごす予定です。家族で海遊館とUSJに行ったり、地元の友達と飲みに行くのを楽し...

【ご説明します！】注目の採用手法！『アルムナイ採用』のメリットと進め方

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、人材採用の難易度が上昇する中で注目され、近年弊社にも支援のご相談案件が増えている採用手法「アルムナイ採用」についてご説明していきます！アルムナイ採用とはアルムナイは、大学など教育機関の卒業生を意味する言葉です。転じて近年人事領域においては、企業の退職者を指すようになり、退職者を再雇用するアルムナイ採用に注目が集まっています。企業がアルムナイを活用することで、人材の獲得競争が激しい昨今、人材不足の解消や即戦力の...

2025年前半のPV数「トップ７」大発表！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を提供し、企業様の採用戦略の立案から具体的な実務の実行推進まで、トータルで支援しています。2025年も、早くも半年が過ぎ、後半戦がスタートしました。今回は、2025年前半に公開したストーリーの中で、PV数トップ７の記事をご紹介します！ 人気の記事をご覧いただき、弊社のカルチャーを知っていただければ幸いです。第１位：タレントパレットに搭載！ Attackメンバーの『動物占い』をご紹介します！弊社がグループインした、プラスアルファ・コンサルティング社が提供するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」...

【ご説明します！】注目の採用手法！『リファラル採用』のメリットと進め方

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、人材採用の難易度が上昇する中で注目され、弊社でも積極的に導入している採用手法「リファラル採用」についてご説明します！リファラル採用とはリファラルの意味は「紹介」「推薦」で、リファラル採用は、自社の社員をはじめとした社内外の信頼できる人脈（友人・知人）を介した採用活動・採用手法を指します。企業をよく理解している人からの紹介のため、高いマッチング率や定着率が期待できます。また、積極的に転職活動を行っていない転職潜...

【採用戦略とは！？】ご説明します！ 企業の採用成功に欠かせない『採用戦略の立て方』

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。人材不足による競争激化で優秀な人材の確保が難しくなる傾向が続き、採用活動は戦略なくして成果が出せない時代になっています。事業成長に直結する人材を確保するためには、経営と連動した戦略がますます重要視されており、弊社にも採用戦略についてのご相談を多くいただいています。そのような背景の中、今回は『採用戦略の立て方』について詳しくご紹介していきます！採用戦略の定義採用戦略は、企業が自社に最適な人材を獲得するための、計画的かつ...

【RPOとは？】市場拡大中の、RPO（採用代行）について改めてご説明します

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用コンサルティングと採用活動に関する実務を請け負う、採用マネジメントサービス【TARGET】を展開しており、採用代行（RPO）業界の一社として存在しています。近年、採用活動の多様化によりRPOは注目され、年々市場を拡大しています。今回は、RPOが注目される背景や、RPOが解決できることについて、改めてご紹介していきます！① RPOとはRPOとは、「Recruitment Process Outsourcing」（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）の略で、企業における採用プロセスの一部または全てを委託するサービスを指す言葉です。RP...

【子育て社員・座談会】働きながら、子どもの習い事ってどうしてる？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社で子どもを持つ社員は約６割。メンバーそれぞれに働き方を工夫しながら、仕事と子育てを両立しています。これまで、「保育園児の母編」「小学生の母編」として働き方をご紹介してきましたが、今回は「子どもの習い事事情」をテーマに、座談会を実施しました。仕事をしながら子育てをされている方の参考に、ぜひご覧ください！執行役員COO 櫻井（小学５年生の母親）コーディネーター 髙山（年長さんと０歳児の母親）2020年入社　上の子が１歳児クラスの時にAttackに転職コーディネーター 山中（小学２年生と年中さんの母親）2022年入社　上の子が年長の時にAttackに転職...

【採用担当者に聞く！】Attackが求める人物像について、深堀りして聞いてみました

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、即戦力キャリア採用に特化したRPO（採用支援）サービス【TARGET（ターゲット）】を提供し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキャリア採用業務をトータルでサポートしています。【TARGET】では、採用業務を４つの役割（①プロジェクトマネジメント ➁候補者の選考管理 ③ダイレクトリクルーティング ④採用広報）に分け、それぞれにプランナー・コーディネーター・オペレーター・ディレクターと専門のメンバーがアサインされ、ワンチームで業務を行っています。今回は弊社に興味を持っていただいた方への参考に、...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ 代表が大切にする５つのマインドをご紹介します #11

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現しています。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！今回は、新年最初の記事として「５つの心構え」の考案者でもある、代表取締役 村上 篤志の心構えをご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください！①凡事徹底ビジネスにおける人間の「能力」は大差ないですが、「...

【新年のご挨拶】Attackは2025年も、挑戦する人と企業のマッチングを全力でサポートします！

みなさま、明けましておめでとうございます。Attackの黒木です。2025年もどうぞよろしくお願いいたします！2025年最初のストーリーとして、代表取締役 村上 篤志より、年初のご挨拶のメッセージをお届けいたします。あけましておめでとうございます。2024年も多くのお客様に支えられ、おかげさまで無事に一年を過ごすことができました。弊社は2024年2月に東証プライム上場企業「株式会社プラスアルファ・コンサルティング」の100%子会社となり、会社として大きな変化を迎えることとなりました。プラスアルファ・コンサルティングが展開するタレントマネジメントシステム「タレントパレット」の採用管理機能と...