【メンバー連載】キャリアの転機になった言葉 #1

こんにちは！ Attack黒木です。弊社には人材業界をはじめ、さまざまな業界でキャリアを積んだメンバーが在籍しています。この度、弊社のカルチャーをお伝えするため、各メンバーの「キャリアの“転機”になった言葉」をテーマにした連載をスタートすることになりました！キャリアがスタートしてから現在までの間に、仕事を通してどのような経験をしてきたのか、どのような経験が現在の仕事につながっているのか、についてご紹介していきます！第１回目の今回は、メンバーS.Kに聞いてみました！ぜひ、最後までご覧ください。Ｑ．あなたのキャリアで心に残っている言葉はありますか？「変えられないことを悩んでも仕方ない。変えら...

採用ピッチ資料の作り方

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今回は、採用活動において重要な「採用ピッチ資料」についてご説明します。採用ピッチ資料とは採用ピッチ資料の「ピッチ」は、短いプレゼンテーションを意味する言葉で、求職者に向けた会社説明資料を指します。事業の魅力やミッション・社風・組織課題などをストーリー形式で伝...

採用成功を左右する、候補者体験（CX）とは？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今回は、近年採用活動において重視される「候補者体験（CX）」をテーマにお届けします！候補者体験（Candidate Experience）とは？候補者体験（CX）とは、採用活動のプロセスの中で、候補者が感じる印象や感情のことを指します。候補者が企業を認知して...

Attackメンバーが推薦する「採用コンサルタント」として読むべき本

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。弊社では定期的に社内アンケートを実施し、当社のカルチャーをご紹介しています。今回は、「採用コンサルタントとして読むべき、おすすめの本」について聞いてみました！ 採用や人事戦略のご参考に、ぜひご覧ください。①　採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ人材...

タレントアクイジションの特徴とメリットとは？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。今回は、近年注目される「タレントアクイジション」をテーマに取り上げ、その特徴とメリットについてご紹介します。採用活動に関する様々な課題が話題に挙がる近年、タレントアクイジションのアプローチは今後も増えていくと予想されます。採用活動の参考に、ぜひ最後までご覧ください。タレ...

【社内アンケート】メンバーおすすめの防寒グッズについて聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社員アンケートを実施して、カルチャーをお伝えしています。一年で一番寒い時期になりましたね。リモートで仕事をすることが多い弊社では、仕事に集中して取り組めるよう、メンバーそれぞれが快適な環境を整えるための、こだわりアイテムを使用しています。今回は、この時期ならではの「おすすめの防寒グッズ」をメンバーに聞いてみました！ 防寒着編、家電編、そして最後におまけとして番外編もお届けします！ぜひ、最後までご覧ください！防寒着編■まるでこたつソックスアンケートの回答で、一番多かったのがこの靴下でした！ ネーミングが印象的で、試してみたくなるアイテムで...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #21

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！今回は、先日育休から復帰し、人材業界の経験を活かしたスピード感のある対応で、着実に業務を実行するコーディネーター福井の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧ください！① 信頼堅実...

成功する1on1のポイントとは！？

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。弊社では組織力向上を目的に、「1on1」を定期的に実施しています。今回はその「1on1」をテーマに取り上げ、メリットや成功するポイントなどついて詳しくご紹介します！ ぜひ、最後までご覧ください。1on1とは？1on1とは、上司と部下がマンツーマンでミーティングを行い、部...

【新年のご挨拶】Attackは2026年も、挑戦する人と企業のマッチングを全力でサポートします！

皆さま、明けましておめでとうございます。Attackの黒木です。2026年もどうぞよろしくお願いいたします！新年のご挨拶とともに、メンバーの「2026年の抱負」をご紹介したいと思います。ぜひ最後までお楽しみください。プランナーからは「新規サービスの創出！」「シナジーの創出！」という頼もしい抱負が、コーディネーターはじめ他メンバーからも「新しい挑戦」「スキルの向上」「生産性向上」といった積極的な言葉がありました。メンバー皆健康面への意識も高く、特に「朝型になる！」「運動を増やす！」といったコメントが目立ちました。仕事編・新規サービスを創出する！・PACとのグループシナジーのさらなる創出を目...

2025年、年末のごあいさつと年間PV数トップ３大発表！

こんにちは！ Attack黒木です。早いもので、今年も残すところあと６日となりました。今年も、採用支援（RPO）サービス【TARGET】、そしてタレントマネジメントシステム『タレントパレット』を通じて、多くのお客様の採用活動をご支援させていただき、心より感謝申し上げます。さて、弊社の年末年始休業期間についてお知らせいたします。■年末年始休業期間2025年12月27日（土）～2026年１月４日（日）※2026年１月５日（月）より、通常通り営業いたします。※年末年始休業中にお問い合わせいただいたメール等のご連絡については、2026年１月５日（月）より順次ご返信いたします。最後に、2025年に...

【社内アンケート】Attackの『今年の漢字』をメンバーに聞いてみました！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を通じた採用支援を行っています。今年も早いもので残すところあと２週間ほどとなり、一年を振り返る話題も多く見られるようになりましたね。この度、弊社では2025年の一年間を振り返り、社内アンケートとして「Attackの今年一年を表す漢字」をメンバーから広く募集しました。候補の中から特に人気だっ...

【ご説明します！】 求人票の書き方について

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応するとともに、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社として、タレントマネジメントシステム『タレントパレット』を活用した採用支援を行っています。求人票は、企業が採用活動を行うときに使用する、求人情報を詳細に記載した書類です。候補者が応募する企業を検討する上での重要な情報源であり、企業にとっては優秀な人材と出会うための最初の接点でもあります。掲載される情報次第で候補者の興味や応募意欲が大きく左右されるため、採用活...

【社内アンケート】業務効率化のための「こだわりのルーティン」

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では定期的に社員アンケートを実施して、カルチャーについてお伝えしています。今回は、業務を効率化するためのメンバー「こだわりのルーティン」についてご紹介します。ルーティン（routine）とは「決まった行動」や「日課」を表す言葉で、日常生活や仕事において定期的に行う活動を指し、効率的かつ生産的な生活を実現するための方法の一つです。ルーティンを取り入れるメリットには、以下のようなものが挙げられます。・ルーティン以外にエネルギーを集中でき、リソースを最適化できる・タスクを継続的に行うことにより、達成感を感じやすくなる・予測可能性が高まることで、ストレスの...

【採用活動の課題を一気通貫でサポート！】最新プロジェクトのご紹介

こんにちは！ Attack黒木です。弊社が2016年の創業以来展開する採用支援（RPO）サービス【TARGET】は、採用活動の戦略立案から実行、いわゆる上流から下流までを一気通貫で対応しています。また、プラスアルファ・コンサルティング（PAC）社のグループ会社としてタレントマネジメントシステム『タレントパレット』の採用管理機能を活用した採用支援を行っています。今回は、このタレントパレットを活用した採用支援の内容について詳しくご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください！■採用コンサルティング弊社が展開する採用支援（RPO）サービス【TARGET】は、企業様の採用課題に伴走し、ダイレクトリクル...

【ダイレクトリクルーティング】のメリット・デメリット

こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、採用支援（RPO）サービス【TARGET】を展開しており、採用コンサルティングから採用に関する実務までを一気通貫で対応しています。今回は、人材採用の難易度が上昇する中で注目され、弊社でも積極的にご支援を行っている採用手法「ダイレクトリクルーティング」のメリットとデメリットについてご説明します！ダイレクトリクルーティングとはダイレクトリクルーティングとは、自社が求める人材に企業側から能動的にアプローチを行う採用手法です。ダイレクトリクルーティングを扱っているプラットフォーム事業者と企業とが契約を締結し、事業者内のデータベースで求める人材のスクリー...