カラフ株式会社

未経験からディレクターへ！入社1ヶ月の新メンバーにインタビューしてみた

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です！今回は7月に入社したメンバーに話を聞いてみました。新卒で入社して長く勤めていた会社から心機一転、新たな環境に挑戦するニューフェイスのリアルな声をお伝えします！ーーさっそくですが、簡単に自己紹介をお願いします！7月にカラフに入社したディレクターのSです。働いています！前職は新卒で入社した印刷系の会社で、成人式の前撮り写真を使ったフォトアルバムの製作に携わっていました。主にアルバムの検品作業と写真のレタッチ・レイアウト作業を担当していました。ーー新卒から勤めていた会社から転職して、カラフに入社しようと思った決め手はなんですか？決め手は2つありました！1つ...

動画クリエイターのスキルを可視化！目標実現に向けたスキルシートの活用

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今日は弊社動画クリエイターのスキルアップに向けた新たな取組みを紹介します！この取組みは動画クリエイターメンバーから「やりたい！」と声があがり、自分たちで0から進めて始まった取組みです。動画制作スキルシートとはクリエイティブチームの動画制作メンバーのスキルの習熟度を可視化し、課題の発見や育成に役立てることを目的としています。構成・企画、素材処理といった制作に関する項目から、スケジュール管理や他社への依頼などコミュニケーションに関する項目まで、内容を具体的に示した達成指標を用意しています。実際に使用しているスキルシートから、一部項目を紹介します。----...

ベンチャーで働くって実際どうなの？気になる【入社後のギャップ】を正直に語ります！

こんにちは、カラフで採用担当をしている古澤です。春の暖かさを感じる季節になりました。4月を迎え新生活が始まり、新たな環境で働くなかで「思っていたのと違う…」と感じる瞬間もあるかもしれません。いわゆる“入社後のギャップ”は、多くの人が経験するものです。今回は私自身がカラフに入社して、実際に感じた入社後のギャップや、面接でもよく触れられるベンチャー企業で働いてみて実際に感じた点ついて紹介します！カラフで働く姿をイメージする際のヒントになれば嬉しいです！カラフに入社して感じたギャップ①自分から業務への知識やスキルを体得していく必要があること従業員が10名以下の小さい組織のため、既存社員が業務と...

カラフメンバーの1日に密着！～プロデューサー・渡邉の場合～

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今回はセールスチームのプロデューサー・渡邉の1日のスケジュールを紹介します！日々カラフの新たなプロジェクトを生み出すプロデューサーは、どのように働いているのでしょうか！プロデューサー　渡邉の場合11:00　出社・スケジュール＆タスク確認まず、メールやカレンダー、Slackの社内連絡などを確認。1日の大まかなスケジュールを組んで当日のタスク予定としてSlackにて共有します。11:10　メール・Slack対応取引先からのメールへの返信対応を行います。取引先がカラフとの取り組みを検討するために必要となる資料や、お見積もりの依頼への対応、取引に伴う各種契約...

カラフメンバーの1日に密着！～採用・バックオフィス担当　古澤の場合～

こんにちは、カラフで採用担当をしている古澤です。今回はカラフの採用・バックオフィス担当の私古澤のある1日のスケジュールを紹介します。採用の仕事のほかに経理業務なども担当しているので、他のチームのメンバーとも関わる機会が多くあります。どんな風に働いているのか、少しでも雰囲気が伝われば幸いです！採用・バックオフィス担当　古澤の場合カラフは通常11時出勤、20時退勤が定時ですが、自身のスケジュールに合わせて前日までに申請することで、時差出勤制度を利用することができます。この日は退勤後にプライベートの予定があったので10時出勤、19時退勤の時差出勤を利用しました！10:00　出社出社したらまず社...

カラフメンバーの1日に密着！～デザイナー・Fの場合～

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今回はクリエイティブチームのデザイナー、Fさんの1日のスケジュールを紹介します！カラフの求人に応募することを検討するにあたって働き方がイメージしやすくなったら嬉しいです！デザイナー　Fの場合11:00　出社・メール確認・タスク報告出社したらまずメールを確認し、優先順位をつけてスケジュールを調整します。Slackで当日対応するタスクを報告後、デザイン制作を業務開始します。11:30　デザイン制作この日は漫画アプリに掲載されるカルーセルを制作しました。作品のテーマや魅力が一目で伝わるデザインになるよう意識しています。実際に漫画アプリに制作ビジュアルが掲載...

みんなで"VIA強み診断テスト"やってみた！②　カラフのメンバーの特性は…？

こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。今日は前回好評だった【VIA強み診断テスト】を最近入社したメンバーにも受けてもらったので、その結果を公開しちゃいます！転職活動を行う上で、一緒に働く人がどんな人なのかはとても気になるところですよね。カラフで働くメンバーはどんな特性を持っているのか、少しでも参考になれば幸いです！ほかのメンバーは前回の記事で発表しております。「VIA強み診断」とは？「VIA強み診断」は、就活や転職時に最適な職業を探すために、自分の強みを知るために最適な自己分析ツールです。 無料で使用でき、15分で結果が分かるので、どなたでも簡単に使用できます。 米国の著名な心理学者によ...

【社員インタビュー】入社から2ヶ月、カラフへの印象は？本音を聞いてみた！クリエイティブディレクター佐藤

こんにちは。カラフで採用担当をしている古澤です。今回は4月に入社したばかりのニューフェイス！佐藤に話をきいてみました。ーーさっそくですが、カラフに入るまでの経歴を教えてください。新卒でメーカーに入社し、組み込みソフトウェアエンジニアとして働いておりました。ーーエンジニアから動画クリエイターに転身！新卒で入社した会社とは異なるキャリアへの転職ということでご不安もあったかと思うのですが、カラフに入社しようと思った決め手はなんですか？会社業務としての制作は未経験でしたが、趣味で動画制作や編集はしていたのでこれまで自身で行った制作物を提示した上で、現時点での自分のスキルと入社後に求められる制作ス...

【社員インタビュー】仕事も子育ても常に新しいことへの挑戦！ディレクター杉山

こんにちは。カラフで採用担当をしております前田です。今日は前回の代表インタビューに続き、カラフ一人目の社員 杉山への社員インタビューを行いたいと思います。杉山の普段の仕事にも触れていますので、ぜひ最後まで読んでいただければ幸いです！杉山甫2013年オプトグループのエスワンオーインタラクティブに入社。同社で広告運用者としてキャリアを積み上げ、2017年最優秀社員賞を受賞。同社の吸収合併に伴い、デジタルシフト社に転籍。転籍後は多くのマーケティングプロジェクトに携わる。2022年カラフに入社。未経験ながら動画制作としての腕を日々磨き上げ同社に貢献。過去にアート作品をイタリアのアートフェアへ出品...