こんにちは、カラフ採用担当の古澤です。
3月も半ばになり、春本番まであと少しですね。
この時期は、4月からの新生活に期待と不安が
入り混じっている方も多いのではないでしょうか。

カラフにも、4月から26卒の新卒を含む
新たなメンバーが加わる予定です。
実は、弊社として新卒社員の受け入れは今回が初めてとなります！

初めての新卒メンバーの受け入れにあたって、
これから入社する皆さんが安心して業務をスタートできるように
改めて研修プログラムを作成しました。
どんな研修があるのか、カラフへの入社を
検討している方の参考になりましたら幸いです！

研修制度の紹介

入社してからはまず、基礎習得期間として
いくつかのオリエンテーションを受けていただきます。
実際にどのような研修を受けるのか、
大きく3つのカテゴリーに分けて紹介します！

社会人基礎について

業務に入る前に、社会人として身につけておきたい
基本的なマナーについて学んでもらいます。

・マナー研修
名刺交換の正しいやり方や、ビジネスシーンにおける席次など
覚えておきたいマナーを先輩メンバーがレクチャーします。
レクチャーを受けた後は、実際に社内のメンバーと
名刺交換の練習を行う時間も設けています。

・社会人基礎研修
メール、電話、来客時などの正しい対応方法も
この場で改めて一緒に確認します。
今まで使っていた敬語や対応が実は間違いだった･･･
ということもありますので、実務に入る前に
正しい言葉遣いや対応方法の答え合わせをしていただいています。

・セキュリティ・コンプライアンス研修
基本的な説明と合わせて、違反行為をしたらどうなるのか
という実際の例を踏まえて説明します。
知らずに重大な契約違反をしてしまう･･･といった事態を
防ぐためにも、今一度全員にしっかりと認識していただきます。

カラフについて

実際の業務に関するスキルを身につける前に、
自分たちの仕事について理解してもらうための時間です。

・会社方針について
カラフとはどのような組織なのかを知っていただきます。
制作事例や売上目標の実際の数字などもここで共有します。
これから一緒に働くメンバーにも、カラフの一員として
どこを目指していくべきなのか共通の認識を持っていただきます。

・取引先出版社について
現在の出版市場の状況や、取引先にあたる各出版社がそれぞれ
どのような課題を抱えているのかを一緒に見ていきます。

・各種案件の説明
取引先出版社についての説明を踏まえて、
各出版社が抱えている課題に寄り添った提案を行っています。
何のために行っているのかを理解しながら
それぞれの案件の対応手順を覚えていってもらいます。

担当する業務について

・各種ツールの使い方
初めて使うツールや慣れないツールも
あるかと思いますので、まずは基本的な操作内容からレクチャーします。
1日も早く使いこなして、作業効率アップを目指して取り組んでいきます。

・動画キャプション、サムネイルの制作手順
動画の面白さを一目で伝えるキャプションとサムネイルの
制作ノウハウを先輩メンバーがお伝えします。
地味な作業に思えますが、少しの工夫が再生数に
大きく影響する重要な工程です。

・プロモーションについて
直接マーケティングの業務に関わることがあまりない
クリエイティブチームのメンバーにも、
マーケティングの観点を持って業務に臨んでもらうため
複数回にわたってプロモーションの勉強を行います。

上記の座学研修と並行して、
OJT形式で実際の業務にも慣れていってもらいます。
カラフではメンター制度を導入しており、
メンターと呼ばれる先輩メンバーが
隣で教えながら進めていきますので、
分からないことや不安なことは
いつでも質問できる体制を取っています。

メンター制度につきましては、
今後のストーリーで詳しく紹介させていただきます！

まとめ

今回はカラフの研修制度についての紹介でした。
具体的な目標やお任せする業務内容に関する研修については、
メンター担当者が一人ひとりに合わせて計画を作成しています。
カラフに入社する皆さんが1日も早く業務に慣れて、
楽しく仕事ができるようしっかりとサポートいたします！

研修についてご不明な点や不安なことがありましたら、
カジュアル面談でなんでも質問してください。

少しでも興味を持っていただけた方は、
ぜひ、お話しましょう！応募をお待ちしています！