採用の仕組み化

【サマリー】[第1回]で採用ファネルの概念を語った。今回は実践編。ただし、「3ステップで設計しましょう」という表面的な話はしない。なぜ、採用ファネルを数値化しても改善しない企業が多いのか? その... Read more

【サマリー】年商5億、従業員20名のベンチャー企業が、採用弱者から脱却。半年で新卒3名を採用し、毎年継続採用できる組織へ。CHRO代行として実践した「採用ファネル設計」の全プロセスを公開。採用は... Read more