株式会社ウィズテック

東京都

「やりたい」をかたちに。

【ホワイト企業認定GOLD】【D&I AWARD賞】受賞企業です！「これ、やってみたい！」「こんな姿を目指したい！」そう思う気持ちはいつだって平等です。技術と知識の二つの側面から支援を行い、あなたの想像をかたちへ。ウィズテックは、環境や経歴に捉われることなく、すべての人が目標に挑める社会を目指しています。

Values

2年連続ホワイト企業認定GOLDに認定されました！ IT業界は残業が多いイメージがありますが、弊社の平均残業時間は5h/月、オーバーワークは評価制度上の減点対象になっているなど、社員全員のワークライフバランスを考えた環境づくりを行なっています。「IT関係の仕事は好きだけど就業環境は変えたい」と思っている方はぜひ一度お話ししてみませんか。

インクルーシブな職場づくりに向け、ダイバーシティ推進を強化しています。毎年、社内研修や社内報の発行などを行い、社員の理解促進に努めている他、全社員向けサーベイやWizコミュニティ内でのディスカッションなどを経て問題を抽出、社内規定の見直しなどに取り組んでいます。過去にチャレンジド人材などを含むダイバーシティ採用の実績もあり、相談窓口も設置しているため、気軽に相談いただける環境です。その功績もあり、2024年にはD&I AWARD賞も受賞いたしました。

チームワーク向上を目的とした「Wizコミュニティ」という制度があります。普段テレワークや別々の現場にいる社員同士が、月に一度オンラインまたはオフラインで集まり、ディスカッションを通じて会社の取り組みや未来の姿を考えていきます。【ディスカッション例】・翌期の社内スローガンを考える・未来のウィズテックってどんな会社？

IT業界全般から様々な経験を経たメンバーが集まっていますが、特に元SESのメンバーが多く在籍しています。ウィズテックの社員を尊重する価値観や働きやすさはもちろん、1万件以上の多彩なプロジェクトの中から自分なりのキャリアを歩んでいけることも選ばれる理由です。

部門長や営業メンバーと定期的に1on1での面談を実施しており、キャリアアップのアドバイスや悩みや相談事を聞いたりと、できる限り社員が働きやすい環境をご用意しています。また、Wizアップという個別研修制度もあり、社内の専任講師があなた向けの学習プログラムを提供します。

開発未経験で入社した若手社員も多くいます。約300種類以上のeラーニングや自社の教育サービス、社内の育成部によって個々のスキルや経験に合わせた個別研修を行っています。その為、若手が育ちやすい環境です。