株式会社ウィズテック

東京都

「やりたい」をかたちに。

「これ、やってみたい！」「こんな姿を目指したい！」そう思う気持ちはいつだって平等です。技術と知識の二つの側面から支援を行い、あなたの想像をかたちへ。ウィズテックは、環境や経歴に捉われることなく、すべての人が目標に挑める社会を目指しています。

Values

2024年6月にホワイト企業認定GOLDに認定されました！ IT業界は残業が多いイメージがありますが、弊社はオーバーワークは一切なし！残業は減点対象など、社員全員のワークライフバランスを考えた環境づくりを行っています。

ダイバーシティ推進に取り組んでいます。ダイバーシティ・チャレンジド採用にも力を入れており、それに伴って社内制度の見直しや社内研修、相談窓口の設置などを行っています。現在、D＆Iアワードへのノミネートへ向け準備中です！心身ともに誰もが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

チームワーク向上を目的とした「Wizコミュニティ」という制度があります。普段テレワークや別々の現場にいる社員同士が、月1回オンライン・オフラインで集まり、ディスカッションを通じて会社の取り組みや未来の姿を考えていきます。ディスカッション例・翌期の社内スローガンを考える・未来のウィズテックってどんな会社？　→プレスリリースで未来のウィズテックをPRする。

音楽業界や教育機関、美容や飲食・・・といった様々な職種、業界を経て入社した人生経験に富んだ社員が多くいます。また、SESの特性上、様々な会社・プロジェクトにも参画できるため、多様な経験や価値観が育まれる環境でもあります。

定期的に面談を実施させていただいていますので、キャリアアップのアドバイスや悩みや相談事を聞いたりと、できる限り社員が働きやすい環境を作れるようにしております。

未経験入社の若手社員も多くいます。弊社の研修は集団研修を行いません！約300種類以上のe-ラーニングや自社の教育サービス、社内の育成部によって個々のスキルや経験に合わせた個別研修を行っています。その為、若手が育ちやすい環境となっております。