株式会社八百鮮 4 months ago Follow 市原 敬久 業界異端と呼ばれる八百屋が売上59億円!人と事業を成長させるためにしなかったことpart1 決して破れない型“億を動かす型破りな八百屋”というコンセプトで採用サイトをオープンしたわけだが、我々には“破れない型”というのが存在する。 それは、八百鮮がやらないと決めている3つのルール(破れ... Read more
株式会社八百鮮 4 months ago Follow 市原 敬久 異例の大抜擢!大型新人から学ぶ、会社が向き合うべきこと。 とある新入社員の話入社1年目のとある社員に、ポップ(値札)を書くという役割を任せてみた。その社員は嬉しそうに毎日ポップを書き始めた。決してきれいとは言えない字で、少し心配になったが、嬉しそうに書... Read more
株式会社八百鮮 4 months ago Follow 市原 敬久 年間売上59億円!チラシを打たない八百屋の広報戦略とは。 現在、当社では新たに人材戦略部というのを立ち上げようとしている。この部署の中には、採用、労務、広報の3つの科を共存させる構想だ。人材こそが経営戦略の柱であると位置付けており、採用、労務、広報は三... Read more
株式会社八百鮮 5 months ago Follow 市原 敬久 ビジョン経営で、異例のスピード成長!【3日で2000万】を売上げる八百屋の経営。 異例の6倍の出店スピード!神戸に一挙3店舗オープン!2022年10月に株式会社八百鮮はバローホールディングスの完全子会社となった。八百屋を、日本一かっこよく。というビジョンを掲げてから、社長とし... Read more
株式会社八百鮮 5 months ago Follow 市原 敬久 仕入れは、宝探しだ!社員にもこの楽しさを知ってほしい。だから個店主義に振り切ったら売上59憶円に成長した話。 八百鮮の魅力とは何なんだろうか。働く目線で、代表自ら書いてみようと思う。テーマ個店仕入主義(仕入れを任せること)リアルマーケティング個店仕入主義仕入を任せてもらえる仕事ってどれだけあるだろうか。... Read more
株式会社八百鮮 5 months ago Follow 市原 敬久 採用は経営判断ではなく、経営者の意思決定だ。 2020年採用ブランディングに挑戦その当時…当社の年間売上高30億程度だった。採用ブランディングをしたいと投資計画を発表したときには、各方面から叱られた記憶がある(笑)叱られるのは当然だったかも... Read more
株式会社八百鮮 5 months ago Follow 市原 敬久 就活嫌いな代表の、経験が活きた採用活動 就職活動そのものが嫌いだった大学時代僕の就職活動は、失敗の連続だった。エントリーシートで落ちまくり、面接では緊張して思ったこと全然伝えることができず、何より就職活動そのものが嫌いで仕方なかった。... Read more
株式会社八百鮮 6 months ago Follow 市原 敬久 八百鮮はなぜ、リブランディングをしたのか リブランディングのきっかけ2024年5月に八百鮮の採用サイトと採用動画をリニューアル思い返せば、2021年2月にSENDGUYSというテーマで、採用サイト・採用動画を制作。つくったというか本気で... Read more
株式会社八百鮮 11 months ago Follow 中山 紗希 【新卒】八百鮮の超体験型内定者インターンシップに密着してみた 内定者同士が初対面!ドキドキの研修に密着した様子をお届けします。コンテンツ1)先輩社員へのインタビュー2)POP書き体験3)八百鮮ぶっちゃけトーク4)現場1日体験:別日実施1)先輩社員へのインタ... Read more