株式会社ライブエスト

一度の「人生」を、より素晴らしい「人生」にするために。

当社ライブエストは、IT・WEB・人材の3領域でビジネス展開をしている、池袋に本社を置くベンチャー企業です。「今」を楽しみ、「人生」をより素晴らしく。という経営理念のもと、本気でやりたいコトをサポート出来る会社創りをしています。現在は、IT/WEB/人材の3領域ですが、社員主導のもと様々なビジネス展開をしていく予定です。決して<大きい会社>になりたいわけではありません。やりたいコトを叶えられ、共に成長し合い共に歩んでいける、そんな<（心）強い会社>でありたいと思っています。

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Values

当社の大切な考えを含めた行動指針の5つ目に、 05.『MEMBER』仲間を大切にしよう、"NO MEMBER NO COMPANY" という言葉があります。メンバーがいなくては、会社は存在している意味がありません。「会社はみんなをサポートするだけで、主役はメンバーのひとりひとり。」だからこそ、私たちは顧客第一主義ではなく、従業員第一主義を掲げています。会社の利益にはなるがメンバーを苦しませることになるプロジェクトは、代表自ら撤退の指示を出すこともありました。個人を尊重し、会社が存在しています。

「人生」をより素晴らしくするために存在している会社なので、ワークライフバランスは大切にしています。 <特別休暇>などもあり、プロポーズや結婚記念日、誕生日などで使用でき、プライベートもより充実してほしいと考えております。また、<実家に帰ろうDay>といった制度もあります。これは年に一度（年末年始が多いです！）帰省する際の交通費を会社が負担しますという制度です。会社がサポートするので、少なくとも年に一度は元気な姿を見せましょうね！

「健康第一」は言わずもがな一番大切なことです。何をするにも、体が資本です。健康維持も立派な仕事の一つです。ワークライフバランスの項目と少し似通った文章にはなってしまいますが、過度な残業など会社の方針として一切認めません。体調を気遣わない上司も、上司として必要ではありません。みんなと楽しめる会社創りをしているので、健康は第一です。

もちろん学力や記憶力などの知能指数も大切かもしれませんが、優先すべきは心の知能指数「EQ」です。そもそも当社は<素直さ>を選考において非常に重視しています。<自己認知能力>、<傾聴力>、<適応力>、この3つの「力」がある方が素直さの定義としていますので、コミュニケーション能力を含めたEQをIQより重視しています。

代表も32歳と若く、マネージャー陣も若いので年齢の壁はなくコミュニケーションはフランクに取れる環境です。もちろんまだ改善の余地はありますが、閉鎖的にならぬようメンバーとの定期的な面談や食事会などを実施し、そこから上がってきた会社の問題点などはすぐに改善すよう動いています。実際、メンバーからの要請で福利厚生や新規事業などが幾つも立ち上がっています。

「若手が育ちやすい」というより、「若手」が主体の会社なので「若手を育てなければいけない」という使命感がそもそもあります(笑)。なので、成長スピードも、会社からの期待（いい意味でのプレッシャー）も他社に比べ大きいです！他業種からの転職者も多く、未経験から経験者にする、0⇒1を多く経験していることも当社の強みの一つです。