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なぜ私たちは楽しく働けるのか？NAIL DOT STUDIOの「スタッフ第一主義」をインタビューで紐解く。

スタッフを大切にしたい。「NAIL DOT STUDIO 堺筋本町」の雰囲気や働きやすさを徹底解剖！洗練された空間で、多彩なお客様をお出迎え「寄り添ってくれる」「質問しやすい」職場環境連休OK！出勤日は1時間、しっかり休憩「プロとして」の技術・接客が身につく一緒に「NAIL DOT STUDIO 堺筋本...

面談・面接の流れを公開！採用担当・古村が「キャリアに悩む人こそ、来てほしい」と語るワケは？

株式会社Remindで、採用担当を務める古村は「面談では、候補者さんの強みを引き出したい」と熱く語ります！自身も、新たな環境に飛び込むことで自分を変えた経験があるからこそ、誰かの「変わりたい」に真剣に向き合いたい。そんな、人の可能性を信じて寄り添う古村に、今回は、Remindの魅力や採用担当者としての思い、...

【MVVを刷新】個人も組織も成長する、Remindの未来像

Remindは、2024年8月に展望・使命・価値観（以下、MVV）を刷新しました。それまでは別のMVVを設定していたものの、社内浸透が実現できていませんでした。それゆえに、判断軸がブレる事態が起きていたのです。その後、メンバー全員で検討を進め、無事に誰もが納得できるMVVを設定！メンバー全員の考え方や意...

「やりたい」に挑戦できるRemindの社風を調査！本音で向き合う組織の素顔に迫る

株式会社Remindは、一人ひとりの「やりたい」という想いを、チームの力で「できる」に変える会社です。そして、全員がゴールに向かうために、率直な対話も大切にしています。役職に関係なく「もっと良い方法があるかもしれない」と自由に意見を交わすことができる職場を目指しているのです。では、そんなRemindの環境は、...

MVVで個の強みを組織の力に。Remindが目指す、体験をもとに成長する未来のかたち

MVVは、会社の未来を示す羅針盤のようなもの。 Remindは2024年から2025年にかけて、会社の方向性を示し直すべき時に差し掛かっていました。その後、MVVの設定に着手した様子は以前のストーリーでもご紹介していますが、今回はさらにRemindについて理解していただくために、代表取締役の廣田にインタビュー...

【年間表彰式】創業から６年。最も成長を実感した変革の年。弊社にとって大事な「キッカケ」である表彰式の意味とは？

こんにちは！広報の岡井です！株式会社Remindは「泥クサいほど、オモシロい。」という想いのもと、これまで前進し続け、6期が終わり、7期を迎えています。そこで今回右肩上がりの成長を遂げてきた株式会社Remindが四半期ごとに開催している『AWARDS』について、密着してきました。その様子や社長やメンバーのアツ...

「3年で2名の社長を生み出します」株式会社Remindは新たにホールディングスカンパニー「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。

株式会社Remindは、2023年より会社をホールディングス化し、新たに「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。今後は3年以内に新規事業を5つ、新法人を2社ほど展開することを目指しています。今回は廣田社長に、ホールディングスカンパニー設立の目的と新法人の「MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）」につい...

【事業紹介】「人材紹介業の企業を助けたい」人材紹介の勝ちパターンを網羅した、Remindの人材紹介フランチャイズ事業の画期的なビジネスモデルとは？

「人材紹介業の企業を助けたい」そう語るのは、人材紹介業の最前線で経験を積んできた、株式会社Remindの廣田社長。廣田社長によると、人材紹介業の運営はハードルが高く、なかなかスケールアップができる企業が少ないそう。 Remindではそのような企業を支援するため、人材紹介業でフランチャイズ事業を展開し、現在30社以...

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Remindでは何をしているのか、ご紹介させていただきます！

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