【仕事内容】 エンジニア部門専属の採用担当として、メンバーと協力しながら採用活動を担っていただける方を募集しています。 以下に記載する「具体的な仕事内容」のとおり多岐にわたる採用業務に関わっていただきますが、最初からすべてを一人で抱える必要はありません。既存メンバーと役割分担をしながら、徐々にできる範囲を広げていただきたいと考えています。 エンジニア採用の難易度は年々高まっています。求人媒体やスカウト、エージェントの活用など、従来の手法だけではなかなか成果につながりにくいのが実情です。 だからこそ、母集団形成や選考通過率の向上に向けて、何ができるかを柔軟に考え、自ら試してみる姿勢が求められます。そうした試行錯誤のプロセス自体を楽しみながら、採用成果につなげていける方とご一緒できればと思っています。 ■具体的な仕事内容 ・エンジニア採用戦略の立案・実行 ・採用施策の選定・実行 ・エージェントとの関係性強化に向けた施策の立案・実行 ・候補者体験の改善・向上に向けた施策の立案・実行 ・エージェント、候補者とのコミュニケーション ・技術広報/採用広報戦略の立案・実行（コンテンツの企画・制作も含みます） 【募集背景】 カンリーでは現在、マーケティングとHR領域で4つのプロダクトを開発・提供しています。主力プロダクトである「カンリー店舗集客」は提供から5年で11万店舗に導入されており、直近ではAIを活用したプロダクトもリリースするなど、おかげさまで事業は順調に拡大。しかし、 「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」というミッションを実現するには、まだまだやるべきこと、やりたいことは盛りだくさん です。特に、プロダクトの開発を担うエンジニアが不足しており、エンジニア採用担当を増員募集することにいたしました。 エンジニア採用では、難易度の高いテックリード以上のハイクラス層を強化していることから、求人媒体やスカウトだけでは母集団形成ができません。そこで、採用広報/技術広報による認知拡大や意向上げ、エージェントとの関係性強化、候補者体験の向上など、多方面で施策を展開しています。今回、ご入社いただく方には、 すでにスタートしている施策の実行やオペレーションのサポートはもちろん、新しい施策の立案も一緒にしていただけたら嬉しいです。 ただ、正直にお伝えすると、体制が整っているとは言えません。一方、 ゼロから作り上げていく楽しさは思う存分、感じていただけると思います。 挑戦できるチャンスに溢れた環境で、事業や組織とともに成長していきましょう！ ▼【VPoE×EM対談】仕組みづくりと機会の提供で、プロダクトの価値を追求し続けるエンジニア組織を目指す https://note.com/canly/n/nb7871dfc49b5 ▼【CTO×CIO対談】カンリーが目指す経済圏とは？ データの力で店舗の利益構造と人々の生活を変えていく https://note.com/canly/n/n58c8f7555c5f 【このポジションの魅力】 ・CTO、VPoE、EMなどエンジニア部と密に連携しながら、戦略立案〜実行ができる ・新しい施策、企画にどんどんチャレンジできる ・難易度の高いポジションの採用成功を目指す中で、採用担当としてレベルアップできる ・マーケティング（集客）やHR（人材）を始め、店舗に関わるすべての課題を解決し、良くしていくことができる 【必須スキル】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・Webエンジニア採用の経験（事業会社、人材紹介会社、RPOなど業態は問いません） ・求人票または採用広報/技術広報記事を制作した経験 ・エンジニアとして採用に関わった経験（書類選考、面接など） 【歓迎スキル】 ・開発、エンジニアの知識 ・採用戦略や採用広報/技術広報施策の立案をした経験 【配属先・メンバー構成】 配属：コーポレート本部　人事戦略部 現在の採用チームは、ビジネスサイド2名、エンジニア1名、新卒1名の合計4名で構成されています。