Discover companies you will love

  • リモートOK
  • 1 registered

中小企業に人事戦略を!HRコンサルタントとして最高の価値提供をしませんか?

リモートOK
Mid-career

on 2024-06-17

16 views

1 requested to visit

中小企業に人事戦略を!HRコンサルタントとして最高の価値提供をしませんか?

Mid-career
Mid-career

前田亮

1981年静岡県生まれ。2004年、慶應義塾大学卒業後㈱船井総合研究所に入社。社内で初めてエンディング業界のコンサルティングに本格的に携わり、チーム、グループを立ち上げ、2017年から部長として組織マネジメントに携わる。2020年人創り・組織創りの経験を活かした人材サービスを提供するつむぎ㈱を設立。お客様、社員に愛され、地域になくてはならない永続企業創りを人材戦略の面からサポートする。

「いい会社創り」にとことんこだわった人生を

前田亮's story

髙島 恵

『働く人がもっと輝ける未来のために』~自分らしくをサポートする~ キャリアコーチング/認定ワーク・ライフバランスコンサルタント/Gallup社認定グローバルストレングスコーチ

小泉 京花

料理の世界から飛び出し、働き方と人生を追求し続けているフリーのライター・編集者。 人とご縁を第一に、自分が好きな暮らしを追い求めているうちにここまできました。違和感を信じ、いいなと思ったことにはどんどん挑戦しています。挑戦しすぎるところが玉にキズですが、最近は自分の扱い方がうまくなってきたお年頃。中学2年生から続けているTwitterは、気づけば10年が経ちました。こわいですね…。

寺嵜 孔希

経営コンサルティング会社で医療業界向けコンサルティングに8年従事。 15名で粗利4億円の組織のマネージャー時代には前年成長率130%の組織成長を牽引。 管理職マネジメントや一般職から管理職への育成、社内での新規事業立ち上げも経験済み。 Gallup社の認定ストレングスコーチ資格を取得済み。

つむぎ株式会社's members

1981年静岡県生まれ。2004年、慶應義塾大学卒業後㈱船井総合研究所に入社。社内で初めてエンディング業界のコンサルティングに本格的に携わり、チーム、グループを立ち上げ、2017年から部長として組織マネジメントに携わる。2020年人創り・組織創りの経験を活かした人材サービスを提供するつむぎ㈱を設立。お客様、社員に愛され、地域になくてはならない永続企業創りを人材戦略の面からサポートする。

What we do

▍つむぎ株式会社とは VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼び、弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。 ▍弊社が考える「持続的成長続けるいい会社」 01)Vision、Mission、Valueが明確で浸透している 02)リーダーシップと心理的安全性が育まれるチーム・空間づくり 03)自己実現と自己成長が両立できる個別化サポート 04)圧倒的ファンが育つ仕組み・コミュニケーション これらを以下の2つの事業を軸によって企業の支援を行っています。 01)ブランドブック事業 会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。 人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 02)HRブランディング事業 弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。 HR領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。 企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。

What we do

▍つむぎ株式会社とは VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼び、弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。 ▍弊社が考える「持続的成長続けるいい会社」 01)Vision、Mission、Valueが明確で浸透している 02)リーダーシップと心理的安全性が育まれるチーム・空間づくり 03)自己実現と自己成長が両立できる個別化サポート 04)圧倒的ファンが育つ仕組み・コミュニケーション これらを以下の2つの事業を軸によって企業の支援を行っています。 01)ブランドブック事業 会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。 人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 02)HRブランディング事業 弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。 HR領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。 企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します。

Why we do

▍Vission (「Vision」と「Mission」を掛け合わせた造語 ) 働くがやりがいに、そして人生を幸せに 崩壊してしまった組織の中で体験した「働く」ということがつらい日々を原体験としながらも、一方で「仕事にやりがい」を持てず悶々とした状態で働いている人が世の中には星の数ほどいることもわかりました。自分の考え方次第で「やりがい」を生み出すことができることもあります。所属する場所(会社)の未来に共感し、ワクワクすることが出来なければ、自分の考え方をいくら変えても、その場所でやりがいを持って働き続けることは不可能です。 弊社がタグラインに掲げる「人と企業と「未来」を紡ぐ」には、働く人にとっても、そして企業にとっても、どちらにも最良の状態をつくるために、「未来」を創り、その関係性をより強いものにしていこうという想いが込められています。 ワクワクする未来と共に、VMVを軸としたチームが作られ、働くメンバーにとって最高にやりがいを持って働ける場所となれば、充実した日々を過ごすことができる人が増えていくと確信しています。私たちは、そんな素晴らしい会社を1社でも増やしていくことを目指しています。 ▍行動指針 01)すぐやる、必ずやる、できるまでやる、最後までやる 02)情熱、熱意、信念 03)Lead Myself 04)出る杭を伸ばそう 05)あと一歩、踏み込もう 06)在りたい自分を大切にしよう

How we do

▍メンバー構成 私たちのチームは20名ほどで、働き方はメンバーそれぞれの希望やライフスタイルによって様々。社員だったり、自分で会社を経営していたり、フリーランスであったり、「個人個人の軸」を持ちつつ、つむぎでスキルを活かして働きたい方や経験を積むことにも意義を感じていただける方に関わっていただいています。 ▍働き方の特徴 つむぎが掲げるVissionやStatement(「信念のあるいい会社」を支える存在であり続ける)を実現するために大切にしたい6つの指針です。基本的にはリモートワーク100%としています。 全体MTGや社内プロジェクトを走らせながら理念共感を図り、ラウンドロビンランチや1on1を通じてコミュニケーションを図ります。半年に1度のリアル合宿では、メンバー一同に集まり深いコミュニケーションを図ります。 コミュニケーションの量ではなく、質にこだわり、質の高いコミュニケーションを通じて私たち自身がいい会社になることを目指しています。

As a new team member

クライアント企業のHRブランディングを通じて、持続的成長を続ける企業づくりのサポートを行います。 具体的には、 ①ビジョン・ミッション・バリュー(以下VMV)のリブランディング ②VMVに基づく人材戦略設計 ③人材戦略を支える採用ブランディング支援 ④企業の持続的成長を支える人を育てる教育研修支援 ⑤制度から企業の持続的成長を支える評価制度・福利厚生制度設計支援 ⑥一人ひとりのやりがいを生み出すパーソナルブランディング、コーチング支援 1人で①~⑥のすべてが提供できる必要はありません。 私たちのバリューとして掲げる「出る杭を伸ばそう」という言葉には、自分が持つ個性・強みを活かし、伸ばそうという意味が込められています。 ①~⑥の中で、自分自身が強みを発揮し、貢献できる場所の中で、クライアント企業がもっと「いい会社」になるための価値を提供できることが大切だと考えています。 また下記のスタイルを大切にして、クライアントの支援を行っていきます。 1.急拡大よりも「強い」成長を実現 私たちは人事戦略においても、社員研修の場でも、「こうすれば OK」という正解やノウハウを、一方的に教えることはしません。 会社が掲げる理念と、個人が持つ価値観との強いつながりを感じていただきながら、全員が自ら考え、新たな価値を生み出す機会を提供していきます。 そうすることで、困難や変化にも強い人と組織を育て、良いサイクルが永続的に回っていく仕組みをつくります。 2.「数字」先行ではなく、「想い」先行 会社が永続的に発展するためには、未来像をしっかりと固めることが必要不可欠です。 そして何より大切なのは、その未来像が、経営者をはじめ働くすべての人にとって心躍るものであること。 単に、数字上の精緻な計画を掲げただけでは、いい会社というものは実現しえません。 経営者の「どうありたいか」を優先した会社づくりのサポートを、私たちは行いたいと考えます。 3.「つむぎメソッド」による、戦略人事のトータルサポート 中小企業では、専任の戦略人事担当を置くことが難しい現状があります。 それゆえ、人材へのフォローアップ体制が薄くなってしまいがちです。 つむぎは、人材戦略を練るだけではなく、会社の信念の軸となる VMV(ビジョン・ミッション・バリュー)の策定から、現場の育成・採用支援まで、人材戦略をトータルでサポートする黒子的存在となり、お客様に伴走します。 4.社員の想いを汲み取り、言葉にする「紡ぎ手」の存在 いい会社を作るうえでは、そこで働く社員が仕事へのやりがいを持っていること、そしてビジョン・ミッションに心から共感していることが、重要だと考えます。 つむぎが提供するサービスの一つ、ブランドブックでは、プロのインタビュアーである「紡ぎ手」が、一人ひとりの生き方・働き方を丁寧に紐解き、世界に一つの物語を紡ぎます。 個人の想いを改めて言葉にすることで、お客様が社会に提供している価値も汲み上げ、個人と組織に成長や気づきをもたらします。 5.チーム一丸で「伴走型」のフォロー体制 大切にしているのは、お客様の想いに常に寄り添い、組織=チームの成長に貢献する存在として、私たちもチームとなって全力を尽くすことです。 一社に対して、つむぎに所属するさまざまなメンバーが多様な視点で、個社ごとの現状と課題、そしてありたい姿に向き合います。 お客様から頼られる存在であり続けるために、つむぎというチームも日々挑戦し、成長し続けます。 6.お客様を支える「プロフェッショナル」が集結 大切にしているのは、お客様の想いに常に寄り添い、組織=チームの成長に貢献する存在として、私たちもチームとなって全力を尽くすことです。 一社に対して、つむぎに所属するさまざまなメンバーが多様な視点で、個社ごとの現状と課題、そしてありたい姿に向き合います。 お客様から頼られる存在であり続けるために、つむぎというチームも日々挑戦し、成長し続けます。 7.全国どこでも「フルリモート」でサポート可能 つむぎは、これまでに全国各地での豊富な支援実績があり、お客様の所在地を問いません。 チャットによるコミュニケーションや、オンラインでのワークショップも好評です。 リモートにあまり慣れていない企業様にも、ご安心いただけるサポートをお約束します。 ウィズコロナ・ポストコロナ時代と共にある会社だからこそ、 場所を問わずに支援することが可能な、コミュニケーション品質にこだわっています。
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up
    Job Post Features
    Online interviews OK

    Company info

    Founded on 01/2020

    1 members

    東京都港区港南2-15-1 品川インターシティA棟28階