大阪：人事労務リーダー候補/責任者直下のポジションで裁量大！

【背景】 急速な企業成長・組織拡大に伴い、人事面から会社の成長に貢献するべく、「攻めと守りの人事労務」を実現していくため、一緒に成長してくださる成長意欲の高い人事労務担当（リーダー候補）を募集しております。 入社後は、給与関連や社会保険手続きなど、経験を活かしながら労務実務をメインで担当いただきますが、適性に応じて【人事制度の設計やシステム導入などの設計・構築】にも積極的に携わっていただけます。将来的にはチーム全体のマネジメントを担う責任者として活躍いただくことを期待しております。 【具体的な業務内容】 ●給与関連処理全般（勤怠管理・給与計算・住民税・年末調整等） ●社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務） ●入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ●人事管理システムの運用/管理 ▼将来的に担当いただきたい業務▼ ●人事制度（等級／評価／報酬）の設計・運用 ●制度変更に伴う就業規則／規程の改定 ●タレントマネジメントシステムの導入・運用 ●その他 人事業務（採用・福利厚生etc） 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります 【必須条件】 ・人事労務業務：5年以上のご経験必須（事業会社） ・業務内容記載の人事業務のご経験（いずれかのみでも可） 　※給与計算および社会保険業務のご経験は必須です。 【歓迎条件】 ・マネジメント経験（年数/人数不問） ・社労士の資格保有者 【就業環境】 20代～30代の社員が多く在籍しており、活気のある職場です。 新たな仕組みや制度の提案が採用されやすく、風通しの良い環境です。 募集ポジションについては、責任者直下となるため 成長意欲、挑戦意欲がある方にぴったりのポジションです。 組織拡大を見据えた弊社にお力をお貸しいただける方を探しております。 【このポジションの魅力】 事業拡大と組織拡大を進めている当社において、 あなた様の労務経験を活かしながらより広い領域での業務を担当することで 更に深い知識や経験を得ることができるポジションです。 また、責任者直下のポジションのため裁量が広く、成長環境下で積極的にご活躍いただけます。 ルーティンワークだけでなく、新しいことを生み出していく成長中ベンチャー企業ならではの 経験ができることも魅力の一つです。将来的にIPOも視野に入れた企業の組織拡大フェーズを経験することで、経営視点を学びながら市場価値を伸ばしていくことが可能です。 【人物像】 ・経営視点/会社視点をもって仕事に取り組める方 ・素直で誠実な姿勢で仕事に取り組める方 ・1を100にするするだけでなく、0を1にすることが得意な方 ・ルーティン業務だけでなく、幅広い経験をしスキルアップに前向きな方 ・能動的に自立して仕事に取り組める方