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常に“FRONTIER”であれ

フロンティアは“開拓者”として すべての人々の未来を切り開きます。 新しいことに目を向けているか。 常に挑戦しているか。 最前線に立てているか。 最先端の業績を提供できているか。 私たちは一人一人の想い（FRONTIER）をカタチにします。

Values

Flat organization

フロンティアでは、'一人一人の想いをカタチにする' 企業理念のもとに、全ての社員が対等に意見を交わし、主体的に行動できる組織文化を大切にしています。

Open communication

フロンティアの人材育成制度では、先輩社員が丁寧にフォローするため、未経験であっても不安を感じることなく成長することができます。

Community engagement

フロンティアでは、社員同士のつながりを大切にしたコミュニティづくりを積極的に推進しています。「寺子屋」と呼ばれる社内勉強会を定期的に開催し、知識共有と相互学習の場を提供することで、全社員が共に成長できる環境を整えています。また、フットサルやゴルフなどの社内イベントを通じて、部署や職種を超えた交流を促進し、チームワークを深めています。

No fear of failure

フロンティアでは、社員が新しいことに積極的にチャレンジできる環境を整えています。 '一人一人の想いをカタチにする' ために、従来の枠にとらわれない発想や取り組みを奨励し、たとえ結果が思うようにいかなくてもそ こから学びを得て次のステップに活かすことを重視しています。挑戦する過程で得られる経験や気づきを大切にし、社員一人一人が自分の可能性を広げながら、組織全体としても継続的な成長と革新を実現する文化を育んでいます。

Promotes from within

フロンティアでは、年齢や社歴に関係なく、実力と成果に基づいた昇進制度を採用しています。社員の挑戦意欲と成長への取り組みを積極的に評価し、能力を発揮した人材には早期の昇進機会を提供しています。個人の目標達成と組織への貢献度を重視し、責任あるポジションに就くことでさらなる成長とキャリアアップを実現できる環境を整えています。意欲的な社員が自分の可能性を最大限に発揮し、組織とともに成長していける制度を大切にしています。

Cool office space

フロンティアでは、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働く環境にこだわったオフィス設計を行っています。恵比寿ガーデンプレイスタワーの開放感あふれる空間で、アイデアが生まれやすい環境を提供しています。機能性と快適性を両立させた設備により、集中して業務に取り組める一方で、社員同士のコミュニケーションも促進される設計となっています。

Members

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永野 美月

人事本部

天田 夏希

人事部

梶川 はづき

人事部

Yamamoto Takayuki
Business (Finance, HR etc.)
BtoB取引の情報格差をなくし、受発注業務がもっと効率的に！さらに関わる企業全てがwinwinの関係性になり、経済の活性化につなげたい！ 現在HR・Corpのロ...Show more
永野 美月
梶川 はづき
Yamamoto Takayuki
天田 夏希

人事部

永野 美月
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フロンティア株式会社

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新卒｜27卒・New Graduate
27卒｜男女ともに活躍する環境であなたのポテンシャルを最大限に発揮しよう！
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Oct.24
FRI
26卒/スピード選考会
26卒| ラストチャンス！26卒の為の特別イベント開催決定！

Company info

フロンティア株式会社

フロンティア株式会社

  • 〒150-6014 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー14階・15階

  • https://frontier-gr.jp

  • Founded on 2009/11

  • Founded by 高橋 政裕

  • 220 members

Portfolio

職場の環境づくりを通じて社会に価値を生み出す「福利厚生×SDGs」

当社は「中期経営戦略」における基本方針の一つとして、コアバリューに「想いをカタチに」を掲げており、これはSDGsの「持続可能でより良い社会の実現を目指す」と同じ意味を成しています。近年、気候変動や貧富の差などの社会問題に対する危機や、経済の新しい動きであるESG投資の普及などからSDGsが注目されるようになり、企業に対してもサスティナブルな取り組み、自社の存在意義がこれまで以上に求められるようになりました。 《具体的な取り組み》 ジェンダー平等を実現しよう - 『女性管理職38％』 働きがいも経済成長も - 『女性に嬉しいネイル手当』 人や国の不平等をなくそう - 『格差をなくすための奨学金補助制度』 これらに取り組み、企業としての社会的責任を果たしてまいります。 今後、SDGsは私たちにとって密接な課題であると捉え、より多くの社員が自分に合った働き方、生き方を実現するために、働きがいの可視化・よりよい環境づくりを行っていくことはもちろんのこと、当社サービス「レディくる」を通じた企業成長支援、情報提供を行うことにより情報格差をなくし、関わる全ての方々の課題を解決することで、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に貢献いたします。

次世代の起業家が集うスタートアップカンファレンス『IVS2023 KYOTO』にダイヤモンドスポンサーに就任

IVS2023 KYOTOとは、「次世代の、起爆剤に。」をミッションとして、新たな時代を牽引するインターネット企業の経営者・経営幹部・投資家が一堂に会する、スタートアップカンファレンスです。2007年秋の初開催より16年を経て、歴史・規模ともに国内最大級のインターネット企業経営者のコミュニティへと発展を続けています。 2007年より開催されているIVSは今年初めてメッセ会場での開催となり、大きなターニングポイントを迎えます。今回は、スタートアップのCXO（経営者）や投資家に加え、新規事業担当者や起業家を目指す方々も参加できるようになりました。 当社は、新規事業担当者や起業家を目指す新たな層がIVSに参加することによって、新しいビジネスアイデアやチャンスが生まれることを期待しております。”日本の将来を牽引する起業家を支援する”というIVSの想いや活動に賛同し、私たちはビジネスマッチングのパイオニアとして、スポンサーに就任することを決定致しました。 事業成長を加速させるビジネスマッチングを促進し、スタートアップ企業との交流・コラボレーションの瞬間に立ち会えることを嬉しく思っております。

企業と企業をつなぐ新ビジネスマッチングサービス『Ready Crew（レディクル）』

Ready Crew(レディクル)は、企業と企業をつなぐ新ビジネスマッチングサービスです。 「お客様が欲しいものだけを届ける。見えない要望も先回りして提案する。」 高い傾聴力・提案力を併せ持つコンシェルジュが、施策についてお悩みを持つ企業に訪問し、お話を伺います。その内容を元に、独自のシステムで46,000ものネットワークから最適な企業をご紹介します。 Ready Crewがなりたいのは、“企業のデパート”。 特定のサービスや製品を売りつけるのではなく、ありとあらゆる企業を取り揃え、お客様のニーズに合った会社だけをご紹介する。受注する企業にとっても、本当にニーズがある企業ときちんと出会える。Ready Crewはそのために、今日もお客様に会いに行きます。