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労働集約型ビジネスの課題を解決!利他の精神でBPOを担うセールスを募集!

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Mid-career

on 2025-06-05

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労働集約型ビジネスの課題を解決!利他の精神でBPOを担うセールスを募集!

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Yuki Kawasaki

事業の成否は、プロダクトの完成度ではなく、“誰に・どう届けるか”にかかっている。 そう考えるようになったのは、PoCやPMFといった、不確実性の高いフェーズの支援を通じてです。 私は、インサイドセールスとカスタマーサクセスの領域を軸に、 スタートアップの仮説検証と、エンタープライズの営業・CS体制の改善に取り組んでいます。 単なる実行代行ではなく、KPI設計や顧客接点の設計・検証、LTVを前提にした収益構造の改善、 カスタマーサクセスのプロセス構築までを一貫して支援しています。 特にPoC/PMFフェーズでは、プロダクトへの確信はあっても、“届け方”が未定義なまま動き出していることが多い。 その仮説を、接点の反応や言葉の温度から検証し、構造として再定義していくプロセスに、 本質的な価値があると考えています。 思想より売上が先。けれど、感覚だけでは続かない。 現場の一次情報と構造的思考のあいだで問いを立て続けながら、事業の“勝ち筋”を言語化・実装することを、 自分の仕事だと思っています。

「選ばれない人生」をどう生きるか

Yuki Kawasaki's story

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事業の成否は、プロダクトの完成度ではなく、“誰に・どう届けるか”にかかっている。 そう考えるようになったのは、PoCやPMFといった、不確実性の高いフェーズの支援を通じてです。 私は、インサイドセールスとカスタマーサクセスの領域を軸に、 スタートアップの仮説検証と、エンタープライズの営業・CS体制の改善に取り組んでいます。 単なる実行代行ではなく、KPI設計や顧客接点の設計・検証、LTVを前提にした収益構造の改善、 カスタマーサクセスのプロセス構築までを一貫して支援しています。 特にPoC/PMFフェーズでは、プロダクトへの確信はあっても、“届け方”が未定義なまま動き出していることが多い...

What we do

facingは、インサイドセールス(IS)とカスタマーサクセス(CS)を活用した 仮説検証型の実行支援チームです。 私たちが支援しているのは、大きく分けて2つのタイプの企業です。 1つは、プロダクトはあるけれど「届け方」に課題を抱えるスタートアップ。 もう1つは、営業やカスタマー対応の運用を拡張・強化したいエンタープライズ企業。 前者には、PoC〜PMFフェーズにおける仮説検証と実装支援を。 後者には、IS/BPOを通じた業務設計・改善提案・ナレッジ構造化までを一気通貫で提供しています。 たとえばスタートアップに対しては、以下のようなプロセスで支援を行っています。 ・仮説設計:誰に、どのように、どんな言葉で、どんな順序で届けるかを分解 ・接点設計:アウトバウンド/CS接点でログを取得(通電率、断り理由、感情の揺れ) ・仮説検証:顧客の反応を定量・定性で可視化し、ナレッジとして再構築 ・スキーム設計:再現性ある勝ち筋として実装+マニュアル化 ・オペレーション構築:内製化や育成も含めて、持続可能な仕組みを整備 エンタープライズ企業に対しては、営業代行ではなく「運用に入り込み、現場のナレッジを 活かす仕組みをつくる」ことを目的としています。 ただ数をこなすのではなく、接点からの反応を蓄積し、それをもとに改善提案・仕組み化まで支援します。1件1件のやり取りが、改善資源であり、戦略のヒントです。 SaaS、HR、医療、教育、通信など、支援業界は多岐にわたります。 共通しているのは「事業の勝ち筋がまだ明確ではない」「顧客との対話の中に答えがある」という 状態に向き合っていること。 私たちは、仮説をただ考えるのではなく、接点を通じて試し、言語化し、構造に落とし込むところまで伴走します。 戦略をつくるだけではなく、現場で試すところまで支援できるチームでありたい。 だからfacingは、戦略実行にこだわります。

What we do

facingは、インサイドセールス(IS)とカスタマーサクセス(CS)を活用した 仮説検証型の実行支援チームです。 私たちが支援しているのは、大きく分けて2つのタイプの企業です。 1つは、プロダクトはあるけれど「届け方」に課題を抱えるスタートアップ。 もう1つは、営業やカスタマー対応の運用を拡張・強化したいエンタープライズ企業。 前者には、PoC〜PMFフェーズにおける仮説検証と実装支援を。 後者には、IS/BPOを通じた業務設計・改善提案・ナレッジ構造化までを一気通貫で提供しています。 たとえばスタートアップに対しては、以下のようなプロセスで支援を行っています。 ・仮説設計:誰に、どのように、どんな言葉で、どんな順序で届けるかを分解 ・接点設計:アウトバウンド/CS接点でログを取得(通電率、断り理由、感情の揺れ) ・仮説検証:顧客の反応を定量・定性で可視化し、ナレッジとして再構築 ・スキーム設計:再現性ある勝ち筋として実装+マニュアル化 ・オペレーション構築:内製化や育成も含めて、持続可能な仕組みを整備 エンタープライズ企業に対しては、営業代行ではなく「運用に入り込み、現場のナレッジを 活かす仕組みをつくる」ことを目的としています。 ただ数をこなすのではなく、接点からの反応を蓄積し、それをもとに改善提案・仕組み化まで支援します。1件1件のやり取りが、改善資源であり、戦略のヒントです。 SaaS、HR、医療、教育、通信など、支援業界は多岐にわたります。 共通しているのは「事業の勝ち筋がまだ明確ではない」「顧客との対話の中に答えがある」という 状態に向き合っていること。 私たちは、仮説をただ考えるのではなく、接点を通じて試し、言語化し、構造に落とし込むところまで伴走します。 戦略をつくるだけではなく、現場で試すところまで支援できるチームでありたい。 だからfacingは、戦略実行にこだわります。

Why we do

どれだけ良いプロダクトでも、正しく届けられなければ、その価値は伝わりません。 逆に言えば、「届け方」さえ最適化できれば、事業は大きく前に進みます。 facingは、営業やカスタマーサクセスといった“顧客との接点”が、もっとも仮説検証の密度が高い場だと考えています。 そして、その接点の活かし方に多くの企業が伸びしろを持っているとも感じています。 スタートアップでは、PoC〜PMFといった事業の初期フェーズにおいて、届け方の仮説が曖昧なまま進んでしまうケースが多くあります。 誰に、何を、どんな言葉で届けるのか。反応が取れないのは、相手の問題ではなく“言葉の設計”の問題であることも少なくありません。 一方で、エンタープライズの現場でも、インサイドセールスやCSが“運用の枠”で止まってしまい、本来蓄積されるべきナレッジや改善余地が活かされていないケースも多く見てきました。 facingは、ISとCSという顧客接点の専門領域を通じて、事業の届け方にある“構造的な課題”に向き合います。 現場で動かし、反応を拾い、構造化し、実装する。その一連の流れを、型として磨き上げてきました。 届け方が変われば、事業の意味が変わる。 その瞬間に、ちゃんと立ち会えるチームでありたい。 それが、私たちがこの仕事をやる理由です。

How we do

facingでは、ISやCSの業務を「運用」するのではなく、仮説を検証し、構造化し、再現性のある仕組みに落とし込むことを目的にしています。 そのために私たちが大切にしているのは、「仮説⇨実行⇨反応⇨言語化⇨改善」という一連の流れを、チームで一貫して回す文化です。 たとえば、通電率ログや断り理由、トーク中の一言メモなど、全ての反応をNotionやSlack上で記録し、構造化します。 数字だけでなく、どんな言い回しが響いたか、どのポイントで話が止まったかなど、温度のある一次情報を拾い続けます。 出社ベースの働き方もその延長線上にあります。 仮説は、正しさだけでなく“温度”で伝わるもの。ちょっとした違和感、雑談の中での気づき、ふと漏れた本音。そうした空気も含めて、私たちは「思考の素材」として大切にしています。 また、チーム構造としても「任せきりにしない」「でも指示待ちにさせない」ことを意識しています。 メンバーは未経験からスタートしても、トークログや1on1、週次レビューを通じて、思考と行動のPDCAを回しながら成長できる設計にしています。 ISやCSを“動かすこと”そのものよりも、 そこから「何が見えたか」「次にどう変えるか」を全員で考えられる。 それが、facingの“やり方”です。

As a new team member

■募集内容■ セールス担当者を募集します。 多種多様な業界のクライアントの困りごとに対してBPOチームを結成し、解決していくお仕事です。 ▍具体的な業務 ・BPO業務の管理 ・BPOとしてのインサイドセールス支援 ・BPOチームのスタッフマネジメント ・新規開拓営業 ▍入社後の流れ 入社のタイミングに限らず、営業研修や業界知識の勉強会を常に実施しています。 業界知識をアップデートして、よりクライアントの課題に即した支援を提供してください。 ■今後の活躍の場■ 私たちはプロモーション活動を一切行っていません。また、提供するサービスは無形商材であるため、行動のすべてに個人の力量が反映されます。精神的にも体力的にも強靭さが必要とされますが、その分、その人が持つ「本質的な力」を鍛えていくことができます。 無名の状態から自己の力で道を切り開いていく経験を通じて、成長していけるはずです。 ■求める資質■ クライアントワークにおいては、クライアントの期待を超える成果を出し続ける必要があります。特に、当社のBPOは単なるタスク遂行とは異なります。オペレーション設計や改善といった流れが生じるため、「根性論」ではないアプローチが必要です。自ら考え手を動かす泥臭さと、メンタル的にもハードワークにコミットできるタフネスを求めます。 ▍歓迎条件 ・法人営業の経験 ・スタッフ管理経験 私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています!
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