”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

Business Chapter （営業職）内で、Wantedly Visit の売上を担う営業チームのマネジメントを行うポジションです。 THE MODEL型の組織にて、IS〜CS職迄の全範囲を統括し、事業グロースに向けた様々な営業戦略を立案、実行まで行っていただきます。 ▼具体的な業務内容 ・目標管理：営業目標の策定、中長期戦略の策定補助（短期 / 中長期ともに） ・結果管理：営業数字のとりまとめ、振り返り、分析 ・プロジェクトマネジメント：各営業チームと連携し、営業施策の推進 ・データの正規化などの基礎的なところから、必要な数字を取れるように整備し、集計基盤の構築 ・経営ボードメンバーへのレポート等 （変更の範囲）会社の定める業務 ▼ このポジションの魅力 ・営業統括としてプロフェッショナルを目指すことはもちろん、根幹の事業責任者として、将来的には、上場会社であるウォンテッドリーの経営にも携わっていただくことが可能です。 ・裁量を持って様々なことを意思決定していくことができます。 ・COO 直下のポジションなので、経営陣と協働しながら事業の成長戦略立案から実行までを一貫してチャレンジしていくことが可能です。 ▼ ウォンテッドリーの営業チームについて 営業メンバーは50名程度で、平均年齢29.5歳という若いメンバーで構成されたチームです。 THE MODEL型の組織となっており、各チームには Squad Leader が存在しSquad単位のマネジメントを行っています。 本ポジションでは、各Squad Leader とコミュニケーションを取りつつ、COOと協力しながら営業チームの中心となって事業のグロースをお願いしていくこととなります。 （組織について）https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/472937 ❙ 必須要件 ・The Model型もしくは、それに近しい営業組織（50名以上）の事業統括 / 営業統括の経験 ・P/L（損益計算書）の理解 ・仮説思考を用いてPDCAを回し、営業戦略を立てた経験 ❙ 歓迎要件 ・HR 領域への知見 ・BtoB SaaS 事業の経験、知見 ・経営陣に近いポジションで事業責任者を行った経験 ・Salesforce などを用いた数値分析の経験 興味をお持ちただけましたら、まずはカジュアル面談で Wantedly Visit 事業の”今”や、弊社のこれからのビジョンなどざっくばらんにお話できればと思っております。 「ウォンテッドリーのミッションに共感できる」 「より事業やひとつのサービスのグロースに向き合い、結果を出す経験を積んでみたい」 「これまでの事業統括の経験を活かし、腕試しをしてみたい。」 そんな方はぜひ、話を聞いてみたいボタンからご応募ください。