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新藤 昂也
学習院大学在学中に個人事業主としてSNSマーケティング支援やメルカリ出品代行事業を展開。その後、株式会社アイデアプラスでパンフレットやウェブサイト制作、SNS運用コンサルティングに携わり、SDGsに特化したOMO型カフェの新規事業開発を経験。前職のNEW STANDARD株式会社では、OMO型カフェ事業責任者として事業計画、組織開発、新規商材開発、業務改善を行うと同時に、デプスインタビューの新規事業開発でプロジェクト管理やサービス開発に従事。現職のリディッシュ株式会社では、経営企画部とHR部のマネージャーとして、KPI管理や事業計画策定、評価制度導入、採用オペレーション構築、サービス企画、業務改善、リブランディングなど幅広い業務を推進しております。
0→1を動かすのは、自分の手。入社1週間で4プロジェクト──任される力が、キャリアを変える。
新藤 昂也's story
小林 夏希
「人が輝いて、初めて組織は強くなる。」 その信念で、メンバー一人ひとりの成長と、誰もが安心して働ける仕組み作りに心血を注いできました。 丁寧な対話と業務の標準化を両立させ、個々の力を最大限に引き出す環境を構築。 結果として達成した「離職率0%」と「四半期優秀店舗賞」が、私の強みです。
“不安”に寄り添い、形にする。声を聞き、改善し、仕組みを整える誰もが安心できるCSをつくる──
小林 夏希's story
三浦 利恵
顧客の成功は、それを支援するチームが円滑に機能してこそ実現できると考えています。そのため、チームメンバーとの対話を重視し、一人ひとりの状況や課題に合わせたコミュニケーションを実践することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献してきました。状況を的確に判断し、チームで一丸となって目標達成に向けて行動した経験は、顧客や社内関係者と連携して課題解決にあたるCS業務に活かせると考えています。
リディッシュ代表取締役の松隈 剛(まつくま たけし)。飲食業界に対する想いを胸に、未曾有のピンチを救うため日々邁進しています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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