社会を動かすプロダクトを創る。ロジカルなPM山口さんを作った今までの経験とYOLO JAPANでの挑戦【カスタマーサクセス部：山口大介さん】

今回はカスタマーサクセス部：プロダクトチームに所属する山口さんにインタビュー！粘り強い思考力、分析力に優れ、PMとして周囲を巻き込んで仕事をする山口さんはどのような経験を積んできたのか、そして今後どんな事をやっていきたいか聞きました！データ分析やPMなど、特にロジカルさを求められる仕事を今まで行われてきている山口さん。経験について新卒の頃からお伺いできますか？大学卒業後、１社目は理美容機器メーカーに入社したのですが、就活当時は2011年3月。東日本大震災前後の就活ということもありとても混乱していた時代でした。色々な事業展開をしている会社で経験を積める（飽き性という自分の性格も鑑みてここは...

【1日密着：カスタマーサクセス部】～小田さんの1日とは？～

部署の1日密着シリーズ第1弾。今回はカスタマーサクセス部の小田さんに密着。2023年に入社以来、インサイドセールス（テレアポ）、フィールドセールスと幅広い業務に携わってきた小田さん。日々、お客様の成功に情熱を燃やす小田さんの1日に迫ります。カスタマーサクセス部（以下CS）とは？契約企業に対して、YOLO JAPANが運営する求人サイト、『ヨロワーク』の機能やサービスを最大限に活用いただくことで、採用成功を支援することを目的としています。「日本の人手不足」という課題に対し、外国人材の活躍という新たな可能性を切り拓くYOLO JAPAN。その成長を力強く支えるのが、CS部です。AM9:00　...

入社前に読みたい！おススメ書籍をご紹介！

YOLO JAPANに入社する前に・・・！お勧めの書籍をご紹介！社内の本棚にも入っていますが、是非入社前に読んでいただきたい4書籍です😊「THE MODEL」：福田康隆YOLO JAPANの営業プロセスはTHE MODELをベースとしています！各部業務フローやポイントを知るためにも、是非一読いただけたらより理解が深まるはず！「ベンチャーの作法」：高野秀敏ベンチャーやスタートアップでの働き方の作法をまとめた1冊。実際に読んだ社員も「YOLO JAPANの事言っているみたい・・・」と共感👀初めてベンチャーで働く人だけでなく、YOLO JAPANの働き方がどんな感じかをイメージ持っていただける...

YOLOの1日大公開！【YOLO JAPANで働くってどんな感じ？⑥】

YOLO　JAPANで働くってどんな感じ？の第６弾！朝から夜までYOLO JAPANのリアルを追ってみました！AM 8:00朝早い組が出社をし始めました！　イベントスペースのひな壇で戦略立案など、朝の時間を有意義に使うCS部長やISリーダー、日によってはその横で自己研鑽に励む社員も・・・。一方FSの座席では朝一の商談がスタート！YOLO JAPANは朝の８時～１０時まで好きな時間に出勤時間を選べるので、朝早くから商談をする人もちらほら。AM 9:00選べる出勤時間の中でも朝９時に合わせて出勤する人が一番多め。大体７割ほどはこの時間には皆出勤をして黙々と仕事をしています。この日はセールスマ...

「媒体屋になったら終わり」長年人材業界に携わってきた高井さんが思うYOLO JAPANカスタマーサクセスの介在価値とは？【カスタマーサクセス部：高井裕也】

大学卒業後は鉄鋼商社で5年営業経験を積んだ後、人材に業界チェンジ！人材業界歴10年の高井さんが今のYOLO JAPANに入った理由やカスタマーサクセスの仕事意義を聞いてみました！まず最初に、人材業界に入った理由を教えていただけますか？1社目は商社で、あるものを大きくしていくような仕事、且つメーカーと顧客の板挟みになるような形で、もっと自分が関わることでより価値創造できるような仕事をしていきたいと思っていたんです。そんな時に人材企業であるマイナビの求人を見つけ、まさに自分のやりたいことだと思って飛び込みました。（大学時代も、産業関係学科を専攻、雇用や労働を中心に学んでいたので、元々分野的に...

YOLO JAPANが大切にするコアバリューとは？第5回【Fun&cool】

YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューがあります！コアバリュー（行動指針）は５つ。入社すると、よくコアバリューを耳にする事も多いので、どんな事をYOLO JAPANは大切にしているかを知っていただけたらと思います！今回はコアバリュー紹介ラスト！”Fun&cool”についてご紹介！Fun&cool＝格好よく楽しむ「努力は夢中に勝てない」という言葉があるように、仕事に夢中になり、その姿が格好良く、本人も楽しんでいて欲しいと考えています！もちろん仕事なので、楽しいことばかりではなく、苦しい事や上手く行かない事も沢山ある。そんな時に周りと協力をしながら、前向きに仕事を楽し...

YOLO JAPANが大切にするコアバリューとは？第4回【Worthy of trust】

YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューがあります！コアバリュー（行動指針）は５つ。入社すると、よくコアバリューを耳にする事も多いので、どんな事をYOLO JAPANは大切にしているかを知っていただけたらと思います！前回ご紹介した”Aim to do”　”Seek Excellence”　”Make a mark”に続き、”Worthy of trust”についてご紹介！Worthy of trust＝信頼に値する​上司や後輩、共に働く同僚に。社外のクライアントや地域、ユーザーの外国人に。社内外共に信頼してもらうための行動や発言を大切にしています。仕事を行う上で、信...

YOLO JAPANが大切にするコアバリューとは？第3回【Make a mark】

YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューがあります！コアバリュー（行動指針）は５つ。入社すると、よくコアバリューを耳にする事も多いので、どんな事をYOLO JAPANは大切にしているかを知っていただけたらと思います！前回ご紹介した”Aim to do””Seek Excellence”に続き、”Make a mark”についてご紹介！Make a mark＝社会への貢献と社内カルチャー社会への貢献をする事、そして社内カルチャーを作っていく事を大切にしようというコアバリューの一つです。社内カルチャーはオープンなコミュニケーションを大切にしていたり、何か企画を率先したり...

YOLO JAPANが大切にするコアバリューとは？第2回【Seek Excellence】

YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューがあります！コアバリュー（行動指針）は５つ。入社するとこのコアバリューを意識した行動も多くなるので、どんな事をYOLO JAPANは大切にしているかを知っていただけたらと思います！前回ご紹介した”Aim to do”に続き、今回は”Seek Excellence”についてご紹介！Seek Excellence＝優秀な人材になる、優秀な人材を求める「企業は人なり」と言われるように、良い事業を考えても、大きくなる・ならないは働くメンバーによって大きく左右されると思っています。YOLO JAPANのビジョン・ミッションを達成するため...

YOLO JAPANが大切にするコアバリューとは？第１回【Aim to do】

YOLO JAPANにはビジョン・ミッションの他にコアバリューというものがあります！コアバリュー（行動指針）は５つ。入社するとこのコアバリューを意識した行動も多くなるので、どんな事をYOLO JAPANは大切にしているかを知っていただけたらと思います！本日はそのうちの１つ、Aim to doについてご紹介！Aim to do＝決めた目標を狙うビジョン・ミッションの達成はもちろん、一人一人が抱えている目標を達成する事を大切にしています。目標達成＝セールスの数字達成のイメージが強いかもしれませんが、全部署に該当するのがaim to doの特徴。マーケティング部や開発部、管理部であっても自分の...

新卒でベンチャーって？YOLO JAPANを選んだ理由と入って習得したことについて聞きました！【マーケティング部：江藤舞花さん】

本日は2022年秋入社に新卒入社した江藤舞花さんにインタビュー！・ユーザー向けに運営しているSNSの管理・マーケティング部に所属する外国籍アルバイトの人事等の業務を行う、優しい雰囲気を持ちつつも、芯の強さと仕事に向き合う気持ちの強さが魅力の若手のエースに色々と聞いてみました！新卒入社のまうかさん。秋入社との事でしたが、卒業からYOLO JAPANに入社するまでの半年はどのような事をしていたのですか？大学卒業後は韓国に語学留学をしていました。私は、高校生の時から韓国の方が作り出すデザインが大好きで。商品も空間も好きだったので、もっと直接見たい、知りたいと思っていたのですが、在学中は残念なが...

IPOって？できるの？そんな疑問を社外監査役に問いかけてみました！【社外監査役：中島一憲さん】

社員インタビュー！本日は社外監査役の中島さんにお話をお伺いしました。IPO（株式公開）準備中のYOLO JAPAN。「IPO、IPOってみんな言うけど、YOLO JAPANはIPOできるの？そもそもIPOって会社的にはメリットも多いけど、社員にとってどんな影響があるの？そんな疑問を、長年の監査法人＆大手総合商社を経験している中島さんに投げかけてみました！簡単に今までのご経歴を教えてください！29年間、監査法人に勤務し、通常の監査業務以外にコンサル業務、上場支援業務を主に行っていました。東京・大阪ともに経験をしつつチームを持っての経験も積んでいく中で、会社の中で上場を経験したいと思っていた...

【一覧】YOLO JAPANストーリー

人事の村川です！随時更新しているYOLO JAPANのストーリー。面接前や興味を持っていただいたみなさんに色々と読んでいただいているのですが、ストーリーが多くて、何を読めばいいかわからない人もいるはず・・・！という事で、項目毎に分けているので、興味のあるストーリーから読んでもらえたらと思います！①社長・取締役のストーリー②社員のストーリー③コアバリューのストーリー④働き方や社風を知れるストーリー※ストーリー内容は投稿当時の情報になり部署等変更もございます！①社長・取締役のストーリー社長開発部営業部・セールスマーケティング部管理部監査役②社員のストーリー営業部セールスマーケティング部カスタ...

YOLOの実態調査。風通しの良さや人の良さはどこから来るの？【YOLO JAPANで働くってどんな感じ？③】

YOLO JAPANで働くってどんな感じ？第三弾。人の良さや風通しの良さはYOLO JAPANの魅力の大きな1つだと思っています！そんな人の良さや風通しの良さはどこから来るのか、実態調査を行いました！多くの人に会ってもらう採用選考YOLO JAPANの選考は、基本的に書類選考・カジュアル面談・人事面接　→部門面接→最終面接という流れで進んでいきます！最終面接は取締役全員と1人30分ずつ面接＆現場社員と面談という形になるので、3時間ほどの長丁場！！面接される側も大変ではありますが、入社後のギャップをなくすために、双方一緒に働きたいかをしっかりと判断するためにも色々な仲間に会ってもらっていま...

二転三転・・・十転以上？今のサイトができるまで、驚くほどのサービスを作ってきた開発部長。今のYOLO JAPANサイトを作った人って？【取締役インタビュー：田端孝至さん】

YOLO JAPANのサイトを１から作った張本人！開発部長の田端さんにインタビューしました！2016年、YOLO JAPAN（サイト）スタートから現在に至るまでどんな事があったのか、これからどうしていきたいのか！聞きました！YOLO JAPANには2016年にジョインしていると思いますが、どんなきっかけで入社となったのですか？会社が「これから外国人プラットフォームになるYOLO JAPANのサイトを作ろう！エンジニアが必要だ！」となっているタイミングで、共通の知人を通して加地社長に出会いました。実は正社員として入る前は、外注としてスタート。当時昼間は別の会社のエンジニアとして働いていたの...