今回ご紹介するのは、
Webエンジニアとして
活躍中の「坂田 瑞来」さん

何事も学びと捉える​貪欲さで
レベルアップし続ける
エンジニアの価値観に迫ります！

▼坂田 瑞来（Webエンジニア）
1999年11月生まれ。岡山県出身。2024年7月入社。青春時代の思い出はバスケットボールとスマホゲーム。友達とよく対戦していたのは、ウイニングイレブン／シャドウバース／クラッシュロワイヤルなど。
高校卒業後は、英語への憧れから国際系の学部がある大学へ進学。アイルランドへの留学や外国人観光客が多い旅館でのアルバイトでの経験を経て、英語力はTOEICで700点を超えるほどに。大学卒業後は、『市場価値を高められる環境』を求め、IT業界に飛び込み、エンジニアとしてキャリアをスタートさせた。インテリアが好きで気に入ったものがない場合は、DIYで作ってしまうこともある。

”今のままではいけない”と思った。

ー転職のキッカケは？

​成長を感じることが
少なくなってしまったんです。

元々”市場価値を高めたい”
という想いで入社をして、
アジャイル開発のプロジェクトで
開発以外にもテストや運用保守まで
幅広く携わることができたり、
ミドルウェアなど新しい技術や
流行りの開発を学ぶこともできて、
日々成長は実感できていました。

ただ、ルーチンワークばかりだったので、
入社して2年経ったぐらいから
どんどん吸収できることが
減ってきてしまって‥。

あとは、”年功主義”な会社だったので、
スキルアップに応じて給与が上がっていく
システムではなかったんです。

ほぼほぼプロジェクト先で仕事をしていて、
同期や先輩、会社のエンジニア同士で
顔を合わせる機会はほぼ無かったので、
”この会社にいる意味はあるのか”
とも思いました。

そんな環境も相まって、
『新しい挑戦をしよう！』
と新天地を求めることにしました。

ーY&I Groupへ入社を決めたポイントは？

”自分の目指す方向にマッチしている”
と思ったからです。

『市場価値の高いエンジニアを輩出していく』
その想いを
エンジニアの採用担当である三島さんや
執行役員の本田さんが
面接で思いっきりぶつけてくれました。

あとは、『会社の将来性』ですね。

成長意欲の高い人が集まるフェーズだと思い、
そんな環境であればより成長していけそう、
そう感じ、Y&I Groupで
新しい挑戦をしてみることにしました。

”点と点が線になる”瞬間が気持ちイイ。

ー現在の仕事内容は？

今月から官公庁系システムの
開発プロジェクトにアサインしています。
1チーム30〜40人ほどの規模で
Javaを使います。

新しい環境で新しい学びがあると思うので、
また一つレベルアップすることが
できるといいですね。

先月は自社サービスである「Freeks」の
アップデートを行なっていました。

前職でSpringBootを使った
開発をしていたので、
その経験を活かして、
SpringBootの章を
学習しやすいようにしました。

”SpringBootといえば”
という鉄板の書き方を採用し、
初めての方でも理解しやすいように
工夫したつもりです。

ーやりがいを感じる瞬間は？

直近だと、「Freeks」 を
アップデートしたときですね。

やはり、自分の経験を入社して
すぐに活かすことができたのは
嬉しかったです。

これからも教育環境のアップデートにも
貢献していけたら良いなと思ってます。

あとは、最初は分からないことでも
開発業務を進めていくうちに
”点と点が線になる”と言いますか、
理解できる瞬間があって、
『自分の知識が広がりを実感できる』のは、
やはりエンジニアの醍醐味ですね。

エンジニアの人は
分かってくれるかと思いますが、
”インスタンス化とは？”という疑問を
最初は解消できなかったんです。

調べても、
”オブジェクトをnewすることです！”
と書かれていて、
余計に混乱しました(笑)

めげずに参考書を読んだり、
実際に作業をしてみて、
”これがオブジェクト（物体）指向なのか！”
と点が線になったときは感動しましたね。

すみません、分かる人にしか
分からない話で盛り上がって‥(笑)

ー厳しさを感じる瞬間は？

知識不足や経験不足を
痛感することがまだまだ多いです‥。

ただ、悲観するのではなくて、
”まだまだ伸びしろだらけ”
とポジティブに捉えるようにしてます。

以前にアプリケーションの
クラウド移行の作業を
することがあったんですが、
当時はクラウドに関する知識が
全く無かったので、苦戦しました。

それをキッカケに
クラウドの勉強もするようになったので、
良い機会ではありましたね。

やる気を刺激してくれる。

ーY&I Groupの魅力は？

やはり、
『やる気を掻き立てられる環境』
であるところですかね。

先ほど言った通り、
成長意欲の高い方が沢山いるので、
刺激になりますし、
実際にエンジニアが主体となって、
勉強会や社内交流のイベントを
開催していたり、
お互いを高め合っています。

あとは、『資格取得支援制度』ですね。

会社が指定している資格を取得すると、
受験料の負担に加え、
資格のランクに応じた
インセンティブがもらえるんです。

実際に資格を取得した先輩から
勉強のコツを聞くこともできるので、
色々な資格にチャレンジしていきたいです！

”もんげーエンジニア”になる。

ー将来の目標は？

エンジニアとして
自分の市場価値を上げていくことです。

”市場価値が高い”
の定義は色々あると思いますが、
プロジェクトにアサインする際の
人月単価は分かりやすい指標なので、
まずはここを上げていくことに
当面は注力していきたいです。

そして、ゆくゆくは、
PMやPLといったポジションで
『プロジェクトや人を動かしていく人材』
になれたらなと思っています！

まずは一歩を踏み出すことが大事。

ー求職者へメッセージ

現状を変えるって、大変なことですし、
恐怖と不安が付きものですよね。

ただ、それを乗り越えることができたとき、
大きな成長ができると僕は信じています。

明るい未来のために、
まずは一歩を踏み出しませんか？

Y&I Groupはその一歩が、
十歩にも百歩にもなる環境ですよ！