【人事ブログ#23】今、ツナガル人事が考えていること、大公開！

みなさんこんにちは！
ツナガル人事の山﨑琴実です！

毎日うだるような暑さが続きますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？！私というと、先月始めたピラティスが楽しすぎて、月4のプランから通い放題のプランにしようか悩んでおります！（めちゃくちゃ平和な悩みｗ）

さて、今回は人事の私がインタビューを受けた記事のご紹介です🎤

先日、株式会社Smart相談室でCorporateマネージャーを務める三浦麻友子さんと共にクロスインタビューを実施しました。人事として、他社の企業文化形成や各施策は互いに興味津々で、当初予定していた時間では到底足りないくらい盛り上がりました笑

私がインタビューを受けた記事の目次をチラ見せします✨

その人が持つ「つながり」に価値がある
社内のつながりをつくる1on1
強い人事になるために
ツナガルのリーダー像を示したい
全員がここにいることを選択し続けている組織に
編集後記

今のツナガルが抱える人事課題、目指す姿、注力していること、、、等、とてもリアルで臨場感のある記事になっています！Smart相談室さん、素敵な記事に仕上げてくださりありがとうございます！！
ぜひ、こちらのリンクからご一読ください！！！（スキ❤もよろしくお願いします！）

社内の「つながり」を築き、再現し続ける。ツナガル株式会社の理念浸透施策とは？【HRセクションマネージャー山﨑琴実さんインタビュー】｜株式会社Smart相談室

こんにちは！Smart相談室Corporateマネージャーの三浦です。今回は大好評なコラボ企画の第3弾！「Smart相談室」のユーザーでもあるツナガル株式会社（以下ツナガル）のHRセクションマネージャーである山﨑琴実さんをお招きして、お互いに聞きたいことを聞きまくる、という企画です。 ...

https://note.smart-sou.co.jp/n/nc4483e050610

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【人事ブログ#23】今、ツナガル人事が考えていること、大公開！

Kotomi Yamasaki

ツナガル株式会社 / Business (Finance, HR etc.)

人事リーダー採用現場から企業文化理念浸透

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ツナガル株式会社

①【つながりを価値化する】異なるコミュニティや地域、文化をつなぎ、接点をつくること。出会うことのなかったものを組み合わせ、価値を創出すること。それが、私たちの事業の根幹です。新たな体験、新しい人の流れが文化や新たな市場をつくり、コミュニティや地域に活力を与え、持続可能な社会に変えていきます。 ②【グローバルに広げ、ローカルに深める】私たちの強みは、「ツーリズム×グローバルマーケティング」の領域にあります。私たちは、日本のインバウンド黎明期から、グローバルネットワークを生かしたソリューションを創出してきました。その実績は、コロナ禍や不確定要素の多い現代社会において、ますます重要な意味を持ちはじめています。ツナガルの多国籍プロデューサーチームは、世界の動きとダイレクトにつながり、ローカルまで落とし込む効果的な手法を持っています。これにより、つながりを価値に変えていくのです。【主な事業内容】 ◆グローバル・コミュニケーション事業自治体や観光業界、小売業等と訪日外国人をつなげるためのコミュニケーションを創出しています。アジア・欧米・中東約30カ国とのリレーションシップ構築を支援します。世界的なインフルエンサーやメディアなどグローバルなネットワークを構築しています。また、そのネットワークと溜まったデータを生かして2022年秋より、旅行業を開始しました。 ◆エクスペリエンス・デザイン事業地方自治体のプロモーションやコミュニティデザイン、またローカルベンチャーのビジネス推進を行っています。既に、九州内で新たなツーリズムを創出する取組を行った実績もあり、今後継続的に各地のベンチャー企業と協業して地域課題の解決を行っています。 ◆ソーシャル・デザイン事業社会デザインのアイデアを事業に取り入れ、新規事業の創出を行っています。グローバル・ローカルのマーケットで培ったツナガリ創出力をベースに、ビジネスによる社会課題の解決を実現するための事業投資を積極的におこなっています。【ツナガル流、ビジョンをビジネスに変えていく力】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people02/ 【第一線で働く若手リーダーが考えるツナガルのキャリアパス】 https://www.tsunagaru.co.jp/recruit/people01/

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