みなさまこんばんは！ツナガル人事の山﨑です！！

先日【必見！！驚異のスカウト返信率45％を叩き出す3つの秘訣とは？！】という
ストーリーを公開しましたが、今回は少し視点を変えて、、、

就活生がたくさんスカウトを貰うにはどうすればいいの？！

という内容を、現役人事の目線で、お伝えしていきます。

まず意識したいのは、企業側はどんな学生にスカウトを送りたいのかということですよね。
ざっくり言うとポイントは2つ！！！

◎アクティブユーザーであること
◎プロフィールが充実していること

上記を満たすには、企業側にアピールするには、結局どうすればいいの？？
という方、必見です！！！！！

①とりあえず毎日ログイン！

これです！何と言ってもこれです！！！
企業のリクルーター（人事や採用担当者）は、
日々、積極的に就活を行っている方との出会いを求めています✨

それを手っ取り早くPRできるのが、この方法です。
ほんの少しでも毎日ログインすることで、
企業側に対してアクティブユーザだとアピールすることができます。

直近ログインが1週間前の人より24時間以内の人の方が
積極的に就活を行っていることが伝わりますよね？！

些細なことですが、日々のルーティンに「wantedlyを見る」入れちゃいましょう！

家に帰ったらwantedlyを見る
電車に乗ったらwantedlyを見る
ご飯を食べたらwantedlyを見る
おなかが空いたらwantedlyを見る🐷
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②「この先やってみたいこと」を充実させよ！

これは企業によって偏りがあるかもしれませんが、、、
企業として学生に求めるもの、それは「経験」や「実績」ではなく
何よりも「熱い想い」なのです！！！

それをアピールできるのが、「この先やってみたいこと」。

とはいっても、ぶっちゃけまだ学生だし具体的に何がやりたいかなんて決まってない、、、
という方が多いと思います。

それ、当たり前です！
企業は皆さんの純粋な想いを知りたいのです！

なので、正直な気持ちを書いていいんです！
皆さんのまっすぐな気持ちを企業にぶつけましょう！！

とにかく人脈を広げたい（ゴールは決めていないけど、、）
常に新しいものを創り出していきたい（分野は決めていないけれど、、）
子供が運動できる環境をもっと整えたい🏈（方法はまだわからないけれど、、）
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③とにかく自己分析！

②で記載した、「この先やってみたいこと」の充実。
これにはちょっとしたコツがあります。

自分がそれをやりたいと思う理由を、できるだけ具体的に描くのです！！！

なぜそう思うのか、何がきっかけでそう思うようになったのか、、、
そのようなストーリーを組み立てていくのです、、！！！

気付いている人もいると思いますが、これらは全て自己分析なんですよね！！！
つまり、

「どれだけ自己分析できているか」が鍵です！

自己分析、本当に奥深いです。
でもいざやってみるとどう進めていいかわからないですよね。

ポイントとしては、その時の自分の感情に対して常に
「なぜそう思ったのだろう、、」という疑問を抱くことです！

自分は今なぜイライラしているの？
自分は今なぜ達成感に満ち溢れているの？
自分は今なぜ感動しているの？
自分は今なぜ悲しいの？😿
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④フレッシュさが伝わる写真をアイコンに！

新卒にしかないアピールポイント、それがフレッシュさです。
そして多くの企業はそのフレッシュさを求めています！

社会で働く上でそれぞれの個性を伸ばし、それを強みに変えていくわけですが、
新卒の数年でしか出せない個性が、何と言ってもこのフレッシュさです。

時々、プロフィールのアイコンを設定されていない方がいらっしゃいます。
どうしても入社後の姿を想像しにくいというのが正直なところです、、！！

入社後活躍してくれるかどうか、
そのためのステージを用意してあげられるかどうかを
リアルに想像できるかが重要になってくるのです！！！

となると、画像で伝えられること、たくさんありますよね！！
いい写真がなければ、家族に撮ってもらったり
友だちとお互いに撮りあいをするのもいいかもしれません＾＾！！

スポーツの大会で活躍している姿
趣味に打ち込んでいる姿
とびっきりの笑顔😁
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いかがでしたでしょうか？！
今回は、スカウトをたくさん貰うための4つの秘訣をお伝えしました。

中でも自己分析は永遠の課題かもしれませんね、、！！
社会人になってからもずっと続けていきたいことの一つでもあります。
今のうちに習慣化させられたら一石二鳥！！！

新卒としての就職活動、一生に一度です。
これを機にしっかり自分と向き合って、思う存分に楽しんでくださいね＾＾！

それではまた、お会いしましょう～！！！