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私の就活
【若手社員が陥りやすい⁉】自分のキャリアの見つめ方
こんにちは！人事戦略室の加来です。4月は新卒社員が入社したり、新しいスタートを切る人がいたり、何かと人が流動的になるシーズンですね。👀人生の岐路に立つとき、皆さん自身が選んだ選択には、未来への期待や、ワクワク感、そして少しの不安、、、。などもあるかもしれません。人によって「早く実力を付けたい！」「自分のスキルを高めたい！」「キャリアアップをしてお金を稼ぎたい！」などなど様々な目標があると思います。そういった素晴らしい目標を叶えようと動き出したはいいものの、実際「どうすればいいの？」と悩んでしまうタイミングが来るかもしれません。🤔そこで今回はそんな時に知っておくとどこか「ホッと」する情報を...
総勢52名！24年卒入社式を開催いたしました。
こんにちは！人事戦略室の加来です。2024年4月1日（月）に2024年度新卒入社式を開催いたしましたのでご報告いたします。内定式のストーリーを投稿してからもう半年が経ちました。時間が経つのがとても早いと感じます。今年は総勢「52名」もの新入社員がSTAYGOLDの仲間となってくれました！沢山の個性あふれる新入社員が集まり、全社の在籍社員数は400名を超える規模となりました。数ある企業の中でSTAYGOLDに入社を決め、志を持ってくれたことを嬉しく思うと同時に、これから「Relationships for Well-being ~ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に新しい未来を創る~」を共に...
【社員インタビュー】#14 しがらみに捕らわれたくない、自分の意志で成長できる環境へ / BRING
こんにちは！人事戦略室の加来です。今回の社員インタビューは4月に入社予定の内定者インターン生をPICKUPします！「BRINGE事業部」で活躍している國部 一真（くにべ かずま）さんとお話してきました！来月には社会人一年目として新たなスタートを切られる國部さんにインターン生時代に行った事やこれからの目標などを聞いていきましょう！國部さんよろしくお願いします！◆自己紹介をお願いします！國部一真です！横浜出身で普段はBRINGでのインターンと塾講師、家庭教師などのアルバイトもしています。趣味は香水集めで、最近だとCHANELのナンバー5やラルフローレンのサファリという香水にハマっています。あ...
奨学金を会社が肩代わり！？奨学金代理返還制度の導入開始 / 福利厚生制度刷新のお知らせ
こんにちは！人事戦略室の加来です。この度、当社の福利厚生制度が刷新されましたのでお知らせいたします！既存社員やその家族、これからSTAYGOLDの仲間となってくれる方々の健康や生活を向上させるために多くの施策を実施予定です。是非、最後までご覧ください！■STAYGOLDの福利厚生制度に関する考え方当社では福利厚生に関する基本理念を「社員が安心して働くことが出来る仕組みや環境創りを目指し、Well-beingの基礎となるワークとライフ両面における充実に資するもの」と定め、以下のような制度を導入しています。（※福利厚生に関しては公式HPにて3月中に情報を公開予定です。）奨学金代理返還制度部活...
【READY TO FASHION】 25卒採用イベントに出展！
こんにちは！人事戦略室の加来です。先日渋谷にて開催された、READY TO FASHION様主催の対面採用イベントに当社のBRAND REVALUE事業部（以下略：ブラリバ）が出展致しましたので、当日のご報告をさせて頂きます！2日間のイベントを通じて多くの学生が当社ブースにも足を運んでくれました。お写真と共に当日の様子をご紹介いたします。ブラリバの事業について興味津々に聞いてくれる学生、実際にブランド品を手に取って査定体験をする学生など、様々な方とお会いできたイベントとなりました。2023年新卒の社員との交流の機会もあり、既に面接に参加をして下さった学生もいらっしゃいます！当日お話しさせ...
23卒 / フォローアップ研修を実施いたしました！
こんにちは！人事戦略室の加来です。今年度の新卒社員が入社して、半年が過ぎました。入社当初は学生の顔をしていた彼らも今ではしっかりとした社会人の顔になりつつあります。これからも益々成長していってくれることを期待しています。STAYGOLDは新卒社員が社会人として沢山の学びを得て、次世代のリーダーとなれる様に育成や研修を積極的に取り組んでいます。今回はその中で『主体性』を発揮する為のスキルを身に付ける研修を行いました。研修風景を写真と共にお届けします！研修前半は1年目の振り返りを行い、社会人2年目に求められるスキルの解説や、主体的に行動するための目的意識の重要性などを講師から解説いただきまし...
【エントリー前必読！！】人事責任者 × 対談
こんにちは！人事戦略室の加来です。私たちの会社には2つの主軸となる事業があります。総合ブランドリユース買取卸売事業「BRAND REVALUE事業部」アパレルブランドリユース買取販売事業「BRING事業部」今までインタビューにて取り上げてきた社員の方々もこれらの事業部に所属し、日々の業務を遂行しています。今回は2つの事業部の採用/教育を司っているBRAND REVALUE事業部（以下、ブラリバ）の人事責任者の松本 恵里紗（まつもと えりさ）さん、BRING事業部人事責任者の岩崎 明宏（いわさき あきひろ）さんのお2人にクロストークをお願いしてみました！人事目線で社内のことや採用で意識され...
【社員インタビュー】#4 潜在ニーズを引き出し、お客様の満足の最大化に挑戦 / BRING
こんにちは！ 人事戦略室の加来です。今回はSTAYGOLDの社員インタビュー企画です！！STAYGOLDは全国各地のお客様との接点を持つために、店舗、出張、オンラインなど様々な形で日々、接客を行っています。今回は「BRING事業部 / 本部運営課 / 買取センター（出張）」で、活躍中の阿部星南（あべせいな）さんにお話を伺いました！阿部さんよろしくお願いします！◆まずは自己紹介をお願いします。はい、阿部星南です。BRING事業部/本部運営課/買取センター（出張）に所属しています。21年卒の新卒社員としてSTAYGOLDに入社をしました！大学時代は英米文学科という、アメリカの文化を学ぶ様な学...
総勢49名！24年卒内定式を開催いたしました。
こんにちは！人事戦略室の加来です。2023年10月2日（月）に株式会社STAYGOLD 24年卒内定式を開催いたしましたのでご報告いたします。10年前に2名の社員で創業した会社が、来年4月には49名もの新しい仲間を迎え総勢379名の組織へと成長します。『リユース業界のリーディングカンパニー』になるという目標と、新たな可能性に向けてチャレンジしていける仲間が増えることを心から嬉しく思います。バイヤーになるという目標を持った人、自分のお店を持つという夢を持った人、元々店舗にお客さんとして通ってくれていた人など様々な経緯でSTAYGOLDという会社を選んでくれたメンバーが集いました。自分の好き...
【社員インタビュー】#2『完璧主義×実力主義』そんな私がBRINGを選んだワケ / BRING
こんにちは！ BRING事業部 人事部の菊池です。先週に引き続き、STAYGOLDの社員インタビュー企画です！！今回は「BRING事業部/ BRING原宿店」で、活躍中の矢内万貴（やないまき）さんにお話を伺いました！ファッションの激戦区原宿でBRINGを引っ張っている矢内さんのことを色々聞いていきましょう！矢内さん！よろしくお願いします！◆まずは自己紹介と最近の趣味を教えてください！はい、23年卒の矢内万貴です！出身は福島県で大学を機に上京しました。趣味は仕事ですかね～（笑）半分冗談で半分本当なんですけど、服を見ることはずっと好きですね。あとはずっとバスケをやっていたので今でもたまにやっ...
【社員インタビュー】#1 自分らしさを強みにより良い「リユース体験」を創造する / BRAND REVALUE
こんにちは！人事戦略室の加来です。STAYGOLDのこと、はたらく社員のことなど、多くの方に知って貰いたいと思い、改めて『社員インタビュー』を再開しました！！STAYGOLDのことを少しでも気になってくれている方は必読です！（笑）これから色々な情報をお届けするのでよろしくお願いします。今回は「BRAND REVALUE事業部/インサイドセールス課」で、活躍中の小倉慎也（おぐらしんや）さんにお話を伺いました！どんな取り組みをされているのか聞いてみましょう！小倉さん！よろしくお願いします！◆最近の趣味とかってありますか？結構いろんなアパレルが好きで、休日はよくショップに出かけたりとかセレクト...
