こんにちは、Senjin Holdings代表の下山です。
私は東大2年の時に起業し、4年生で6億円で売却。その後東京藝術大学に進学しながらSenjin Holdingsを経営しています。
弊社は「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」をミッションとしている、Webマーケティングのプロ集団です。

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私・弊社についての理解が深まる内容になっています。

「スタートアップに就職したいけど、年収って実際どうなの？」という疑問を持つ人は多いでしょう。大企業よりも不安定なイメージを持たれがちなスタートアップですが、実は年収以外の“報酬”の在り方がまったく異なります。この記事では、スタートアップの年収の相場や仕組みだけでなく、数字には見えにくい価値まで丁寧に解説します。

なぜ「スタートアップ 年収」が注目されるのか？

「年収がすべてじゃない」とは言いつつ、やっぱり生活や将来を考えるうえで重要な指標です。特にスタートアップのように給与制度やキャリアが独自に設計されている環境では、情報の非対称性が高く、「入ってみないと分からない」という声も。

しかし、そこには企業ごとに異なる「哲学」と「成長機会」という要素が潜んでいます。

大企業とスタートアップの年収の違い

スタートアップでは初任給が大企業と同等、あるいはやや低いケースが一般的です。ただし、成果報酬型や裁量労働制が導入されている企業も多く、働き方に対する自由度が高い分、成長スピードも速くなりがちです。

年収だけで語れない「成長機会」という報酬

事業の立ち上げから関わることで、経営感覚や意思決定スキルが身につくのはスタートアップならでは。これは将来的に市場価値を大きく押し上げる“目に見えない年収”とも言えます。

スタートアップの給与体系とは？特徴と傾向

「給料は少なめだけど夢がある」そんな印象を持っていませんか？実は給与設計の裏側には、合理的な仕組みが存在します。

ストックオプションとは何か？

ストックオプション（株式購入権）は、上場時に大きなリターンを得られる可能性を持つ“未来の年収”。初期メンバーほど付与されやすく、ハイリスク・ハイリターンの象徴です。

固定給と変動給のバランス

成果に応じてインセンティブがつく制度や、年次昇給ではなく職責や成果による評価基準など、柔軟性が高いのが特徴です。

年収アップは本当にできる？ポジション別平均年収

スタートアップでも年収1,000万円以上の人材は珍しくありません。ただし、職種やステージによって大きく異なります。

エンジニア、BizDev、営業の年収目安

• エンジニア：450〜900万円
• BizDev（事業開発）：400〜800万円
• 営業：350〜750万円

成果を出すことでインセンティブが支給されるケースもあり、個人の裁量と努力が年収に直結します。

初期メンバー・CXOの待遇のリアル

創業メンバーやCXO（役員クラス）はストックオプション＋一定の報酬で設計されることが多く、会社の成長と年収が強く連動します。

年収の見方を変えると、スタートアップは「投資」である

スタートアップにおける“報酬”は年収だけでは測れません。そこには「未来の自分への投資」という視点が必要です。

数字に表れない“非金銭的報酬”とは？

• 早期に責任ある仕事を任される
• 意思決定プロセスに参加できる
• 自らのアイデアを形にできる

これらは履歴書に書けない財産であり、転職時や独立時の「見えない資産」となります。

Exit・上場によるリターンの可能性

数年後に企業が上場すれば、保有する株式が数千万〜億単位のリターンを生むことも。これはスタートアップならではの「夢」であり、努力が報われる瞬間でもあります。

「年収だけでなく、あなたの将来について本音で話しませんか？」

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面談でお話しできること
✅職種別の具体的な年収レンジとキャリアパス
✅ストックオプションの仕組みと実際の事例
✅大企業では得られない成長機会の具体例
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