こんにちは、Senjin Holdings代表の下山です。
私は東大2年の時に起業し、4年生で6億円で売却。その後東京藝術大学に進学しながらSenjin Holdingsを経営しています。
弊社は「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」をミッションとしている、Webマーケティングのプロ集団です。

気になった方は、ぜひこちらをみて見てください。
私・弊社についての理解が深まる内容になっています。

今、スタートアップへの就職を目指す新卒が増えています。でも、その理由って何なのか？自分に向いているのか？失敗しない企業の見極め方は？

その答えを、起業家として・経営者として・一人の人生探求者としての視点から、率直にお伝えします。

なぜ今、スタートアップが新卒に人気なのか

若手から裁量権を得られる

大手企業に比べ、スタートアップはとにかく「任せる文化」が強い。新卒1年目でも営業の最前線に立ち、意思決定に関われる環境が整っている。

例えば僕が関わったスタートアップのインターンでは、学生がいきなりクライアントとの商談に同席し、企画提案まで任されていました。社会人3年目でも経験できないようなことが、いきなりやれるんです。

事業の成長フェーズに関われる刺激

「0→1」や「1→10」のフェーズにある企業は、意思決定のスピードも学びの密度も段違い。ビジネスの醍醐味を肌で感じられるのが、最大の魅力でしょう。

スタートアップに向いている学生の特徴とは

不確実性を楽しめる人

仕組みが整っていない分、「何をやるか」も「どうやるか」も自分で決める余白がある。そのカオスを楽しめる人は、間違いなく向いています。

成長意欲と自走力がある人

誰かが決めたレールの上ではなく、自分の意思で動ける人。そういう人には、スタートアップのスピード感と自由さは相性抜群です。

スタートアップで働くメリットとデメリット

メリット：スピード感と責任ある仕事

「インターンからそのままCMO（最高マーケティング責任者）」なんて例も珍しくありません。普通じゃ考えられないほどの成長機会が、ゴロゴロ転がっています。

デメリット：制度の整備不足や不安定さ

一方で、研修制度や人事評価の整備が甘い場合もある。資金繰りや経営の不透明さも含め、「不安定さ」を飲み込める覚悟は必要です。

失敗しないスタートアップ企業の選び方

ミッション・ビジョンへの共感

その会社が「何のために存在しているのか」に共感できるかどうか。これはベンチャー企業の志望動機の書き方とも密接に関わってきます。

創業メンバー・投資家の質を確認

代表や創業メンバーの過去の経歴、出資者の顔ぶれ。これらは、その企業が「信じるに値するか」の大きな判断材料です。

スタートアップ就活のリアルを知りたい方へ

もしあなたが、正解のない問いを楽しめるタイプなら。もしあなたが、「未来を一緒に作る仲間」を探しているなら。

私たちと一度、直接話してみませんか？

この記事を読んで「実際のスタートアップってどんな感じ？」「自分に本当に向いているのかな？」と思った方へ。

弊社の採用責任者が、あなたの疑問や不安に直接お答えします。選考とは関係なく、まずは「スタートアップのリアル」について、率直にお話ししましょう。

✅実際の業務内容や成長環境について
✅あなたの強みがどう活かせるか
✅スタートアップ選びで重視すべきポイント
✅弊社の事業や今後のビジョン

「話を聞いてみたい」と思ったらページ下部の"話を聞きに行きたい"ボタンから気軽にエントリーしてください。

あなたの人生を変える出会いが、ここから始まるかもしれません。