注目のストーリー
All posts
全社リモートワーク実施から４年、とうとう社長が”教育”のために地方移住をしました。
こんにちは、人事の力丸です！POPERは2020年から全社リモートワークを実施し、現在は3カ国と国内は1都13県にメンバーがいます。現在も海外在住や地方在住の方が多く入社しています。多くの企業がオフィス回帰の流れがある中で、POPERは永続的なリモートワークを決めています。そして、2024年春に社長が地方に移住をしました！社長が地方に移住？そんなこと出来るの？と、気になる現在の暮らしや仕事での変化、移住で得た価値観からPOPERメンバーへの想いを聞いてみました💪ー移住おめでとうございます✨社長はつい最近まで都心のおしゃれな街に住んでいたと思いますが、現在はどのような暮らしをされているので...
運営メンバーの募集から始まったFamily Dayの裏側、３ヶ月間でたくさんのストーリーが生まれました。
こんにちは、人事の力丸です🤗先日、Family Dayのストーリーをあげさせていただきました。ストーリーを見ていただいた近しい方から、””素敵な会社だね”と言ってもらえたことが嬉しかったです。さて、今回はFamily Day開催までの3ヶ月間をレポートしました。これまでの運営と違って、初めて公募形式で運営メンバーを募ってチームで企画をする初の試みでした！募集を開始したのは2023年11月1日、こんな感じでSlackの全体チャンネルに投稿しました🖊️事前に2～3名集まっていただけたら嬉しいねって話をしていたのですが、当日に5名、翌日に2名とご応募があり、ちょっと早めに募集を締め切りました。...
4年ぶりのFamily day開催、POPERを支えてくれる人たちに感謝を伝える大切な日。
こんにちは、人事の力丸です😊2024年1月、4年ぶりとなるFamily Dayを開催いたしました✨ちょうど4年前の2020年1月に第1回目のFamily Dayを開催、その後はコロナ禍に入ってしまい長く全員で集まることをしていませんでした。当時は社員数が28名だったのでご家族やパートナーをお呼びしても何とかギリギリオフィスで出来ましたが、今では社員数が77名に増えたためレストランを貸切りました🎉今回は東京駅から徒歩3分、大手町駅直結の丸の内BASEさんを利用させていただきました。お料理もお店の雰囲気も本当に良かったのでオススメです🤤受付は自社プロダクトComiruの入退室管理機能でご家族...
創業時の意外話や上場前の心境、中長期的にやりたいこと、何でも話しすぎな経営陣が発足したボードラジオとは。
フルリモート３年目を迎え、気が付けば社内では有志で色んなラジオやイベントが立ち上がりました。今回は、経営陣が発足したボードラジオについてご紹介させてください💁♂️遡ること１年程前、全社員が参加しているSlackのチャンネルに突如CEOの栗原さんからメッセージが。急いでYouTubeを開くとゲリラ開催だったため視聴者３人、上場準備チームをリードしているCFO姚さんによる苦労話や笑い話がたっぷりと話されている。めちゃくちゃ良い話である。しかし、視聴者は３人。とにかく告知一切無しのゲリラ開催だったのが印象的でした、びっくりしましたね～。（※現在は事前に告知をして行っているので安心してくださ...
第二新卒でコンサルティングファームから事業会社に転職、自分の直感を信じた二人のキャリアパスに迫る。
こんにちは、人事の力丸です！POPERは３年前まで30代のベテラン層が多い組織でしたが、今では20代で様々な業界からの転職者もそれぞれの部署で活躍をしています。今回はコンサルティングファームから転職をし、20代でゼネラルマネージャーに就任した菊池さんと、大手法人向けの導入コンサルタントを担当されている山川さんにインタビューを行いました😎左：菊池 哲平（きくち てっぺい）ビジネス開発グループ ゼネラルマネージャー右：山川 慎也（やまかわ しんや）ビジネス開発グループ システムソリューションユニット コンサルタント―早速ですが、まずはこれまでのお二人のキャリアと、今POPERでどのようなお仕...
社会人で夢だった教員免許を取得、教育現場に入ってから４年後にPOPERに入社した理由とは。
こんにちは、人事の力丸です！今回は2023年1月にカスタマーサクセスのゼネラルマネージャーに就任した金堂(かなどう)さんにインタビューを行いました💁♀️金堂 宏昭（かなどう ひろあき）カスタマーサクセスグループ ゼネラルマネージャースタートアップでセールスや通信制高校のコミュニティ開発責任者、自身も社会人になってから英語の教員免許を持つ多才な金堂さん。POPERでは最も所属人数が多いカスタマーサクセスを牽引されています。メンバーの変化や言動・行動で良いなと感じたことを直ぐ本人に伝えているのを見ていると、THE兄貴なGMです✨（メンバーからも兄貴と言われていたりしますね🙌）―早速ですが、...
社内レポート｜東証グロース市場へ上場した日の１日（セレモニー編）
2022年11月15日、POPERは東証グロース市場に上場いたしました。15日の朝一で、事前に収録していたボードメンバーの動画を全社員向けにお送りしました。動画は物凄く冷静なコメントが多く、上場日がスタートであること、お客様やステークホルダーの皆さま、社員への感謝が述べられていました。本当は全社員で行きたかった東京証券取引所ですが、コロナウイルスの影響で30名の選定が必要になり、役職者と社歴の長さで構成されたメンバーで向かいました。（リラックスしているCOOとCTO）当日は雨でしたがオフィスから東京証券取引所までが、たったの500ｍという距離なので全く気にならなかったです💪セレモニー見学...
Missionに忠実でいたい、そのために永続的なリモートワークを決断したPOPERの働き方とは。
こんにちは、人事の力丸です！コロナウイルスをきっかけに全社リモートワークの働き方に変わったPOPERは、市況が落ち着いても永続的にリモートワークを続けることが決まりました。多くの企業でリモートワークの継続か、出社勤務に戻すかの議論が繰り広げられていた中で、リモートワークを続けることを決断したCEOの栗原に話を聞いてみました。まずは全社リモートワークが始まった当時を振り返ってみます。■全社リモートワークまでの歩み2020年2月16日、CEOからの全社連絡に始まり、リモートワークが2週間延長、1か月延長、3か月延長と感染状況に応じた延長が繰り返されました。感染者数に応じて出社を禁じたり、会社...
POPERの働く環境Vol.4｜リモートワークでも社内イベントがじわじわと開催されている！？
こんにちは、人事の力丸です！フルリモートの会社でメンバー同士がどうやって交流の場を作っているか気になりませんか？POPERでは人事が主導で行っているイベントもありますが、ほとんどの社内交流のイベントをメンバーが有志で開催をしてくれています😲しかもクリエイティブやイベントのクオリティが高すぎて結構びっくりします！！直近半年で行われたイベントはジャンルもバラバラで非常に楽しいものばかりでした💁♀️■POPERラジオ”普段意識しないことや人にスポットをあてる”をコンセプトにした３０分のラジオで、職種も部署もバラバラの３名が１年前にスタートさせました。毎回ゲストが変わり、中々聞けないその人をル...
未経験からプロダクトマネージャーへのキャリアチェンジ。そのキャリアパスに迫る。
近年注目を集めているプロダクトマネージャーという職種ですが、役割が幅広いことに加え、セールスやSEほど経験者の多い職種ではないため「どうしたらプロダクトマネージャーになれるのか？」「プロダクトマネージャーは何をしているのか？」という疑問をよく耳にします！こうしたプロダクトマネージャーのキャリアについて、事業開発ユニットマネージャーの天神に話を聞きました💪天神 達哉（てんじん たつや）ビジネス開発グループ事業開発ユニット マネージャー前職の大手化学メーカーを経て2020年にPOPERへジョイン。学生時代の経験からくる教育業界への課題意識と前職で培ったITスキルを駆使し、現在はプロダクトマネ...
POPERの働く環境～番外編～｜気になるオフィスの衛生環境について、全部お見せします！
こんにちは、人事の力丸です！オフィスワークからリモートワークになって２年が経ちました。まん延防止等重点措置が解除されるとオフィスワークとリモートワークのハイブリッド型で働くことを選択する方もいるので、出勤をしても快適で安心な衛生環境をご用意しております✨選考も全てオンライン完結になっているので、どんなオフィス環境かを知ってもらえる機会になると嬉しいです🥺こちらが社内で実際に展開している座席マップです。ご覧の通り、執務室は４０席あるんですが前後左右が重ならないように着席しているので実際は２０人が定員となっております😢社内の混雑状況を把握するため、出社をする際は事前にSlackのワークフロー...
POPERの働く環境Vol.3｜自己研鑽に勤しむメンバーを称え、パワーアップを支援しています。
こんにちは、人事の力丸です！POPERは社員の"学び"をとても大切にしています。社員が自発的に学ぶことに加えて、会社も学びの場を定期的に提供しているので過去の事例にも触れながらご紹介させていただきます👨🎓＜自発的な学びに対する制度＞■書籍購入制度、セミナー参加支援制度📚どちらも年に5,500円（税込）を上限に、自身の業務やキャリアップ支援の対象となる書籍購入やセミナー参加費を会社が支援する制度です。煩わしい経費申請等は省いてSlackの福利厚生チャンネル内で完結できるようにしました、対象のURLと金額を入力し、リモートワークなので自宅への郵送も対応しています👍■語学検定支援制度（受検料...
POPERの働く環境Vol.2｜その時に必要な人に最適な休暇制度をご用意しています。
こんにちは、人事の力丸です！POPERは４年前の社員数が１０人未満のときに福利厚生をつくりました。その中でも休暇を取りやすくするために”その時に必要な人”がしっかりとお休みを取れる休暇制度をいくつかご用意しております💁♀️■アニバーサリー休暇💖こちらは全社員共通の休暇です。年に１回ご自身や家族、パートナーとの記念日などにご利用いただけます。毎期４０％以上の利用率です。（もっと取得して欲しい・・！）■学校行事参加休暇👩👦お子さんがいらっしゃる家族世帯のための休暇です。年に２回、学校行事（入園式や卒業式、授業参観など）の参加を目的とした休暇制度で、３～４月はお子さんの行事に参加されている...
POPERの働く環境Vol.1｜柔軟な働き方によって３ヵ国、１３県に社員がいます！
こんにちは、人事の力丸です！コロナ禍でフル出勤からフルリモートになって２年が経ちました。POPERの働く環境もこの２年で大きく変化し、メンバーの選択肢は自然と増えてそれによって色んな場所で働くことが出来るようになりました。ネット環境さえ安定していればオールOKな働き方を紹介させていただきます💁♀️■フルリモート勤務コロナが拡大する前の２０２０年２月から社員の安全を考えて、１週間程で全社員フルリモート勤務を開始いたしました。当時の社員数は２２人、幸いなことにWi-Fi環境が整っていないメンバーがいなかったのでスムーズに移行ができました。本来は期間を決めて行う予定でしたが、コロナが落ち着く...
「コンテンツ」×「マーケティング」を追求し、B2Bマーケティングにレバレッジをかける
「コンテンツマーケティング」というマーケティング手法の実施が一回りし、その手法に対するメリット・デメリットも見えてきました。POPERが提供する「Comiru」においても、コンテンツマーケティングを実施することで、今期に入りリード創出200%以上の成長を実現、利用者も3,000教室を超えるまでに成長しています。一般的に時間がかかる、コンバージョンにつながらないという声も聞こえるコンテンツマーケティングという手法をどのように実現することで、この成長を実現しているかゼネラルマネージャーの佐久間に話を聞きました。佐久間 健太（さくま けんた） マーケティング＆インサイドセールスグループ ゼネラ...
