面談・面接でよくある質問、まとめてみました。〜労務企画編〜

こんにちは。ピクスタ採用担当の竹下です。ピクスタでは現在、労務企画（責任者候補）を募集しています。「募集ページは見たけど、もっと詳しく知りたい」「もっとピクスタの組織、カルチャーについて理解したい」そんな方のために、今回はピクスタの面談・面接でよくある質問５つをまとめました！ピクスタに興味を持っていただいた皆さまの面談・面接の時間が少しでも有意義なものになれば幸いです。(１)人事総務部のメンバー構成は？　人事総務部のメンバーは部長の竹内と、配下メンバー５名（アルバイト１名含む）が所属し、４チームで構成されています。総務チーム２名労務チーム１名採用チーム１名組織開発チーム１名　部長・竹内の...

【ピクスタ採用の歩み】上場直前からその後３年を振り返ってみた

みなさんこんにちは！ピクスタの採用活動において大切にしている価値観や、ピクスタが事業拡大する中で行ってきた取り組みについて1人目の採用担当として活躍してきた、前・採用担当の古川がまとめました。【ピクスタ採用の歩み】上場直前からその後３年を振り返ってみた社内で公表したところ、メンバーから続々と共感の声が。「１次面接、２次面接、最終面接と進める中で出会うメンバーから会社の文化や個人の価値観を知り、徐々にピクスタという会社のイメージが出来上がります。」ってまさに自分もそうでした！！「面接で感じた印象やピクスタで働くイメージが湧いた感じが、入社後も変わらない」というのは、まさに私もそうです！ピク...

事業に寄り添い貢献する人事であるために取り組んだ６つのこと

こんにちは。ピクスタで人事責任者をしている秋岡です。事業に寄り添い貢献する人事であるために、どんな思いや考えをもって、どんな取り組みをしてきたかについて、ここ3年を振り返ってお話をしてみたいと思います。ピクスタに参画して3年が過ぎました。それまでの主に営業・コンサル系のキャリアから思いきったキャリアチェンジで人事にチャレンジしていますが、もがきながらも今まで討ち死にせずにwこれまでなんとかやってこれました。この3年間、事業の成長ステージは大きく変化しました。国内PIXTA事業の一本足打法で上場まで駆け抜け、上場後は大きく舵をきって本業の改革、海外展開強化、新規事業立ち上げなど急速に事業展...

ピクスタのエンジニアインターンって？〜新機能開発に携わって売上にも貢献した話〜

＼ピクスタ社内突撃インタビュー！／今回インタビューしたのは、開発部所属のインターン生・荒川涼太（大学4年）。ピクスタではエンジニアとして活躍中ですが、実は大学の専攻は情報系ではないという荒川。プログラミングを始めたきっかけやピクスタ入社の経緯から、現在どんなお仕事をしているのかまで聞いてみました！人事：よろしくお願いします！では、早速ですが、「インターンをしよう」と思ったきっかけは何ですか？荒川：「サービス作り」を学びたいと思ったからですね。元々何か「挑戦したい」「作ってみたい」と思っていて、大学最後の1年をチャレンジ期間にしようと決めました。最後の1年ってあまりリスクもないし、いい経験...

リファラル採用で、半年に5人採用してわかったこと

こんにちは。ピクスタ歴2年、採用を担当している古川です。今日は、ピクスタで「リファラル採用」を取り入れて半年が経ち、どんな成果があがったかをお話しようと思います。◎はじめにピクスタは、「インターネットでフラットな世界をつくる」を理念に掲げ、写真・イラスト・動画素材のオンラインプラットフォームを運営している会社です。現在、正社員の約半数がこの2年で入社しており、だいぶオフィスも狭くなってきました。（余談ですが、12月末に同じく渋谷に移転が決まっています。）◎リファラル採用導入前の状況ピクスタは昨年9月に東証マザーズに上場し、現在、「新規顧客獲得」「新規事業」「海外展開」の3つに注力して事業...