ピクスタ株式会社

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東京都

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誰もが才能を活かせる世の中に

ピクスタは、写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス「PIXTA」や、個人向け出張撮影マッチングサービス「fotowa」などのWebサービスを運営する会社です。「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、埋もれている才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。

Values

誰もが才能を発揮でき、活躍できる、フラットなサービスを展開するピクスタでは、社内もフラットです。役職や年齢、社歴などにこだわらず、全員がサービス、組織をよりよくするという当事者意識をもち、「誰が言うかでなく何を言うか」を尊重しています。Slackを使っており、様々なチャンネルで活発に会話が行われています。

ピクスタにおけるカスタマーは、作品をつくる「クリエイター」と、それらを求める「購入者」です。プラットフォームという特性上「Win-Win-Win」の思想、つまり「三方良し」の状況を常に追求しています。クリエイター、購入者どちらか一方ではなく、どちらにとっても利益が最大限になるようなサービスづくりと、その意思決定を大事にしています。

入社時に優秀かどうかよりも、入社後にいかに伸びるか、ということを大事にしています。個人が日々勉強するのはもちろん、外部のセミナーに参加・登壇したり、社内で読書会を開いて一緒に学ぶ機会をつくったり、自分のもつ知識や経験を社内の他のメンバーに共有することで、社内の知識の底上げをして、業務の効率化やレベルアップをはかったり、互いに高め合う文化があります。

入社半年で新規事業立ち上げリーダーに抜擢されたり、インターンで新規プロジェクトのリーダーを任されたり、新卒で海外拠点の立ち上げを経験したメンバーもいます。代表の古俣が元々学生起業家だったこともあり、挑戦的な仕事をやり抜くことで自分も事業も成長した経験から、年齢や経験、社歴に関係なく「成果」と「やる気」と「期待」次第で仕事を任せきる、というスタンスを大事にしています。

仕事とは、労働時間ではなく、どんな成果や、次につながるアクションを残せたか、だと考えています。そのため、生産性高く仕事に取り組むことを大事にしており、各メンバーが仕事とプライベートのコントロールをしやすいように、エンジニア・デザイナーは裁量労働制、その他の職種はフレックス制（コアタイムなし）をとっています。また、リモートワークメインの働き方で、地方に住んでいるメンバーもいます。

ピクスタの社員の雇用形態はコアタイムの無いフレックスタイム制または裁量労働制です。働く場所もリモートがメインです。必要に応じて出社する方もいれば、フルリモートの社員も多く在籍しています。中には旅行をしながら海外からミーティングに参加する方もいるような環境です。そのため時間や場所に縛られず、最高のパフォーマンスを発揮する環境が整っています。