【新人賞受賞】「動物が好き」を原動力に。1年目で成果を出し、2年目を迎えた私が「営業＝嫌われ役」という先入観の先で見つけた大切な価値観

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回、FY26上期の新人賞を受賞した太野（ふとの）さんにインタビューをおこないました。入社1年目の2月という早いタイミングで新人賞を受賞し、周囲からは順調なスタートを切っているように見えていた太野さん。しかし、その裏では意外な葛藤を抱えていたといいます。「営業に対して、どこか“嫌われ役”というイメージを持っていたんです」動物が好きだからこそ、「数字を追う営業」という仕事に戸惑い、自分自身を追い込んでしまった日々。そんな太野さんが、どのように壁を乗り越え、多くの顧客から頼られる存在へと成長していったのか──今回は、2年目を迎えた今だからこそ語れる、1年目のリ...

「正しいのに伝わらない」から抜け出した。“型”とリーダーシップで組織が動き出した瞬間

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱今回、FY26上期 事業部MVPを受賞した田島さんにインタビューをおこないました。これまで順調に成果を出し続けているように見えていた田島さんですが、ご本人の口から語られたのは、意外な言葉でした。「正直、自分の価値がわからなかった時期がありました」個人では成果を出せるのに、組織になるとうまくいかない。何が正解か分からず、もがき続けた日々。そこからどのようにチームを立て直し、事業部MVPの受賞につながったのか。今回はこれまでの経験を振り返りながら、「組織で成果を出すとは何か」について、率直に語っていただきました。「良い会社に行く」が正解だと思っていた——まずは...

0→1を越えて、次のステージへ。ミールグループの『チームで考える文化』はどう生まれたのか

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱TYLのミールグループは、いま大きな転換点を迎えています。これまでの「0→1フェーズ」から、組織として次のステージである「1→10フェーズ」へ。メンバーやリーダーが増え、チームの形も少しずつ変化してきました。では、現在のミールグループはどのようなチームなのでしょうか。そして、このフェーズだからこそ感じられる面白さとは何なのか。今回は、実際にミールグループで働く4名のメンバーに話を聞きました。チームの変化、いま感じている伸びしろ、そして「これからどんな組織をつくっていきたいのか」。リアルな声を通して、ミールグループの“今”をお届けします。前回の記事：【プロフ...

【対談】新卒1年目VP × 中途VP。成果を出す人の“共通点”を聞いてみた

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱TYLでは、事業部や職種の垣根を越えてメンバー同士が関わりながら仕事を進めています。前回の記事：今回お話を聞いたのは、FY26上期でVPを受賞した松井 陸（まつい りく）さんと、新卒1年目で同じくVPを受賞した田中 祥太（たなか しょうた）さん。中途入社のセールスと、新卒キャリアアドバイザー。役割もキャリアも異なる2人ですが、同じ成果を出しています。今回は、「なぜ成果を出せたのか」「TYLのどんな環境が成長につながったのか」普段はあまり一緒に仕事をしない2人だからこそ見える、TYLの魅力について語ってもらいました。隣のチームから見えていた、田中さんの姿＞正...

【イベントレポート】「拍手が止まらなかった日」TYL全社総会で見えた“この会社らしさ”

こんにちは、人事部の川満です🐶🐱2026年2月4日、TYLでは2026年上期 全社総会を実施しました。総会は半年の振り返りの場でもありますが、それ以上に「この会社ってどんな組織なんだろう？」が一番よく分かる日でもあります。この日会場にいた全員が、きっと同じことを思っていました。「また明日から、ここで頑張ろう」その空気が生まれた1日をお届けします。前回記事：静かな熱が流れていた総会パート13時、総会がスタートしました。上期の取り組みや成果を振り返りながら、「私たちは今、どこまで来たのか」「この半年で、何が積み上がってきたのか」を改めて確認していきます。日々の業務ではなかなか立ち止まって考え...

「限界を越えて、チームは強くなる」下期最優秀チーム賞を受賞したマーケチームが証明した”やり切る力”

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、FY25下期最優秀チーム賞を受賞したマーケティ...

【働くママインタビュー】「キャリアも家族も、どちらも大切にしたい」TYLで見つけた“等身大の働き方”

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱「仕事が好き。キャリアも続けたい。でも、子どもの時間も大事にしたい」「復帰後の働き方って、実際どうなるの？」「時短勤務やフルリモートでも、本当に大丈夫？」そんな“リアルな葛藤”を抱えながら働く、HRソリューション事業部 トリマーグループのキャリアアドバイザー・田口さん。今回は彼女のストーリーを通して、“働くママでも、挑戦し続けられる環境”についてお伝えします。前回の記事：まずは自己紹介をお願いします。田口 祐佳里（たぐち ゆかり）と申します。兵庫県の武庫川女子大学を卒業後、保険会社に入社し、8年間営業として働いていました。企業への訪問営業から個人向けの提...

特別なスキルがなくても、新卒入社4ヵ月で新人賞！挑戦を後押しする環境で起きた変化とは？

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、新卒入社1年目。FY25下期で新人賞を受賞した...

うまくいかない日々の先にあった、“変わる”という選択 ── FY25通期MVPを受賞した新任マネージャーの”成長の原動力”

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。前回の記事：今回は、FY25...

「ありがとう」の文化がチームを強くする――FY25上期VP賞を受賞した“ながつたペットクリニック”の秘訣

こんにちは！人事部の川満です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期の表彰式で事業部V...

「現場と事業を走らせる」現場に寄り添い、会社を支えるバックオフィスのマネージャーにインタビューしました。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。　※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期でVPを受賞した、管理部 管理法務グループのマネ...

社内表彰連覇！圧倒的「楽しさ」から生まれたミールグループの「いままで」と「これから」。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとにミッション・バリューに沿って優れた成果や活動をおこなっている社員やチームを賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY24下期およびFY25上期で最優秀チーム賞連覇を果たした「HRソリューション事業部 ミールグループ」のメンバ...

【FY24上期最優秀チーム賞】集中して短時間で結果を出すのは当たり前！挑戦を支えるTYLの企業文化とマーケチームの強い絆に迫る。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。 今回は、FY24上期の表彰式で最優秀チー...

【FY23下期最優秀チーム賞】抜群のチームワークで分業制の確立を実現。TYLが誇る求人メディアセールスチームの仕事の秘訣を探る！

こんにちは！広報の加藤です🐶🐱TYLでは、年間・半期・四半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリューに沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。今回は、FY23通期の表彰式で下期最優秀チーム賞を受賞された「採用事業部 求人メディア グループ セールスチーム」のチームメンバー５名にお話を伺いました！前回の記事：【プロフィール】大野さん新卒で大手フードサービス企業に入社し、リフレッシュメントサービスの営業をおこなう。2020年４月にTYLにジョインし、現在は採用事業部 求人メディアグループにて、フィールドセー...

業界未経験でも入社２年でチームリーダーに昇格し、下半期VPを受賞したキャリアアドバイザーに迫る！

こんにちは！広報の田原です🐶今回のインタビューでは、「下半期VP」に輝いた岩崎さんにインタビューしました。前回の記事：第１エージェント部 既卒看護師グループ リーダー　岩崎さん【経歴】桜美林大学卒業後、通信業界で法人営業や店舗運営責任者として約８年間従事。法人営業では既存顧客との関係構築から新規顧客の獲得を経験し、コンシューマー部門では、店舗運営責任者として約20名の従業員のマネジメントをはじめ、仕入管理／在庫管理／売上管理を担う。2021年５月にTYLにジョインし、現在はキャリア事業領域にて、動物看護スタッフのキャリアアドバイザー業務をおこなう。現在の業務内容を教えてください私の現在の...