「ありがとう」の文化がチームを強くする――FY25上期VP賞を受賞した“ながつたペットクリニック”の秘訣

こんにちは！人事部の川満です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとに社内表彰制度があります。ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って、優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期の表彰式で事業部V...

【イベントレポート】26新卒がTYLに集結！内定式で芽生えた未来への一歩！

こんにちは！人事部の川満です🐱今回は2025年10月1日におこなわれた「2026年度新卒内定式」の様子をお届けします！まずは、新卒内定者の皆さんを拍手でお出迎え！今回、内定式を開催したのはエルブライトハウスという結婚式場をお借りして実施しました。まず、内定証書の授与がおこなわれ、TYL代表の金児さんが一人ひとりに内定証書をお渡ししました。内定証書の授与後は、これから社会に飛び立つ内定者の皆さんへ、心からの祝福とエールが贈られました。メッセージの中で強調されたのは、「今しかできない時間をどう過ごすか」ということ。社会人としての責任を果たすためにしっかり学び切ること、そして学生時代だからこそ...

ロジカルに本質を。「ペットを幸せにしたい」と語る経営コンサルのリーダーにインタビューしました。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期にVPを受賞した、動物病院経営支援領域 経営ソリ...

「オンリーワン」の熱いセールスパーソン！畜産加工領域で活躍するチームリーダーにインタビューしました。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期にVPを受賞した、畜産加工領域 HRソリューショ...

TYL本社ツアー！広くなった私たちの職場をちょっとだけ公開！

こんにちは！採用担当の川満です🐶🐱9月に新しくオフィスを増床したのをきっかけに、オンライン選考だけでは伝わりにくい「TYLのオフィスの様子」を少しご紹介します。当社の選考は最終選考までオンラインでおこなっているため、「実際に働くイメージが湧きにくい」という声をいただいていました。📍3駅からアクセス良好な立地当社のオフィスは「浜松町」「大門」「芝公園」の3駅の中間にあり、アクセスのよい立地です。出社はもちろん、クライアント訪問や社内外の移動もスムーズにおこなえます。周辺にはコンビニや飲食店が豊富で、お昼時には外で食事を楽しむ社員も多くいます。入社後は、ぜひ社員におすすめのお店を聞いてみてく...

転職後の苦しみを経て辿り着いた答えは「信頼」。ベテランキャリアアドバイザーにインタビューしました！

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期にVPを受賞したHRソリューション事業部 獣医師グ...

「現場と事業を走らせる」現場に寄り添い、会社を支えるバックオフィスのマネージャーにインタビューしました。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。　※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期でVPを受賞した、管理部 管理法務グループのマネ...

優しく、他の人のために。フルリモートで働くマーケティング企画部のアシスタントにインタビューしました。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。　※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期で見事VPを受賞した、マーケティング企画部 アシ...

地道に、コツコツ。「凡事徹底」が生んだ事業部MVP！動物看護スタッフと向き合い続けるキャリアアドバイザーにインタビュー！

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。　※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期で事業部MVPを受賞したHRソリューション事業部...

「ミールグループをTYLの顔に！」新人賞を受賞した期待の若手メンバーが次に目指すものとは？

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge 常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value 顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　 最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission 会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect 仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、新卒入社2年目。FY2...

FY25全社MVP！ステップアップを続ける女性リーダーが語る「相手の期待を超えること」とは。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLは年間・半期ごとに、ミッション・ビジョン実現のために大切にしたい価値観であるバリュー（※）に沿って優れた成果や活動をおこなっている社員を模範として賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY25上期で社内ギネスを更新し、全社MVPに輝くなど活躍を続...

役員に聞いてみた！新設された人材マネジメントポリシー「会社と社員の相互発展」とは？

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは毎年上期・下期に振り返りとして、全社総会をおこなっています。2025年2月の全社総会では「人材マネジメントポリシーの新設」と題したお話がありました。そこで今回は「人材マネジメントポリシー」を紐解くべく、24新卒の山田さんが代表取締役の金児さん・取締役の中津川さん（管理本部管掌）にインタビューした模様をお届けします！TYLの「人材マネジメント」に関する考え方、ぜひご覧ください！（※本記事は、社内報「TYL TIMES」のインタビュー記事を抜粋/加筆したものです）「会社＝生き物？」人材マネジメントポリシーの概要と背景山田さん「『人材マネジメントポリシー...

社内表彰連覇！圧倒的「楽しさ」から生まれたミールグループの「いままで」と「これから」。

こんにちは！広報の村上です🐶🐱TYLでは、年間・半期ごとにミッション・バリューに沿って優れた成果や活動をおこなっている社員やチームを賞賛しています。※TYLの５つのバリューChallenge　常によりよいモノを求め、挑戦し続けます。Client Value　顧客から選ばれ続けるサービスを追求します。Grit　最後まで諦めずに全力で業務をやり遂げます。For Mission　会社および事業の目的実現のために業務遂行します。Respect　仲間を尊重し、相互理解に努めます。今回は、FY24下期およびFY25上期で最優秀チーム賞連覇を果たした「HRソリューション事業部 ミールグループ」のメンバ...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.5（最終回）】 苦しみは、見えない。~「べき論」のレールから降りること~

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLでは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れることとしました！そこで「新卒総合職とは？」「TYLでどんな仕事をするか？」ということをより分かりやすくするため、「TYLの26新卒総合職採用」と題して、数回にわたり「新卒総合職」についての連続記事をお届けしています。今回は「TYLの26新卒総合職採用」連続記事の最終回です。TYLで初の「新卒で総合職」に採用された24新卒の山田さんが、社会人として感じた「弱さ」「不安」に対する考え方を熱く語ってくれました。ご期待ください。こんにちは！私は株式会社TYLに「総合職」として入社した2...

【TYLの26新卒総合職採用 vol.4】裁量は、共感し、主体的に動いた結果として“与えてもらう”もの

こんにちは！広報の村上です🐶🐱採用における新たな試みとして、TYLでは今年度より「新卒総合職」の募集に力を入れることとしました！そこで「新卒総合職とは？」「TYLでどんな仕事をするか？」ということをより分かりやすくするため、「TYLの26新卒総合職採用」と題して、数回にわたり「新卒総合職」についての連続記事をお届けしています。今回はTYLで初の「新卒で総合職」に採用された24新卒の山田さんが「『裁量』とは？」「『裁量権』とは？」というテーマで、どうすれば「裁量権」を手にして働くことができるかを解説してくれます。ご期待ください。＜前回の記事＞不自由さや窮屈さにストレスを感じるあなたへこんに...