こんにちは！
MUGENUP人事部長の大崎です。

前回は、私たちの採用面談が「個人のビジョン」を深掘りするすり合わせの場であること、そして「個人＞会社」というスタンスについてお話ししました。

「面談でビジョンが重なることは分かった。でも、実際に入社した後はどうなるの？」

「フルリモート環境って、入社直後に放置されて孤立しそうで不安……」

転職活動中の方とお話しすると、そんな不安の声をよく耳にします。

そこで今回は、MUGENUPが入社直後の「受け入れオリエンテーション」をなぜこれほどまでに重視しているのか、そして具体的にどんなことを行っているのか、その裏側をご紹介します！

「自律」を求めるからこそ、最初は徹底的に「土台」を共有する

MUGENUPは全社員がリモートワークをベースにしており、社員一人ひとりに「プロとしての自律」を求めています（前回の記事でお伝えしたOKRによる目標管理もその一つです）。

しかし、「自律してね」とPCだけ渡して現場に丸投げするようなことは絶対にしません。

なぜなら、本当の自律や高いパフォーマンスは、「心理的安全性」と「会社のカルチャー・ルールの深い理解」という土台があって初めて成り立つと考えているからです。

リモートという「物理的な距離」があるからこそ、最初の段階で「心理的な距離」をぐっと縮め、MUGENUPの共通言語を持ってもらう。
そのための最も重要な時間が、入社直後の「入社オリエンテーション」です。

「入社してみたけれど、思うように力が発揮できない…！」

「この会社では、どんな行動が正解なんだろう…」

そう迷わずに安心してスタートを切ってもらうために、私たちはこのオリエンテーションに全力投球しています。

楽しみながら攻略！ゲーム感覚で挑む「入社者クエスト」

MUGENUPのオリエンテーションは、人事が主導して進めていきますが、ただ一方的に説明を聞くだけの退屈な時間ではありません。
入社者の方には、提示されるミッションをひとつずつクリアしていく「クエスト形式」で進めてもらっています！

不安になりがちな最初のステップも、遊び心をもって楽しく会社に馴染めるよう工夫しています。

1. 【知識・理念クエスト】代表登壇＆『MUGENUP攻略wiki』の熟読

まずは会社の目指す方向（ベクトルの向き）を合わせるステップ。
ミッション「創るを創る」やバリューの背景を、代表自ら入社者へじっくり直接お伝えします。

さらに、社内にはなんと『MUGENUP攻略wiki』が存在します！
組織図や運営事業、評価制度・目標設定のルール、テレワークでの働き方からコンプラ・内部統制まで、会社で必要となる「情報」がwikiに凝縮されており、迷ったときはいつでも参照できるようになっています。

2. 【環境整備クエスト】ツール導入から「6つの心得」のインストール

スムーズに業務へ入るための環境構築と手続き（書類・写真提出など）を完了させつつ、テキストコミュニケーション中心のリモート環境で、お互いがストレスなく気持ちよく働くためのルールをお伝えします。

• 「メンションには即リアクション（いいね、だけでもOK）」
• 「伝言ゲームを防ぐため、オープンなスレッドを使う」
• 「テキストで詰まったら、すぐにビデオ通話で話す」

「監視」ではなく「お互いへの思いやり」として機能している「リモートワークの6つの心得」をインプットし、リモートならではの不安を解消します。

3. 【交流クエスト】「推し」の爆発＆仲間との接点づくり！

そして一番盛り上がるのが、社内交流をテーマにしたクエストです！

• 『自己紹介記事』の作成＆閲覧：自分の「偏愛（推し）」や趣味をフルスロットルで書くだけでなく、先輩社員の自己紹介記事を事前に読んで「どんな人がいるのか」を事前にインプット！
• メンバーにランチに誘ってもらう：オンライン・オフライン問わず、仲間と打ち解けるきっかけを公式に用意。
• 部活動を覗いてみる＆興味があれば参加：趣味や推し活で繋がる社内コミュニティに、気軽に参加！

部署を超えた歓迎のスタンプやコメントが殺到し、一気に心理的安全性が構築されていきます。

オリエンは、最高の「チームワーク」を発揮するための第一歩

入社には、誰しも不安がつきものです。
その不安を少しでも払拭し、ゲームを攻略するようにワクワクしながらカルチャーを理解して活躍してもらえるよう、私たち人事は全力を注いでいます。

私たちは、会社を「個人のビジョンを実現するプラットフォーム」だと考えています。

しかし、それは「個人プレイで勝手にやってね」という意味ではありません。
自律した強い個人が集まり、互いの個性をリスペクトし合うからこそ、最高の「チームワーク」が生まれます。

入社オリエンテーションは、新しい仲間がそのチームに安心して飛び込み、最速で実力を発揮するための大切な「第一歩」です。

実はMUGENUPには、このオリエンの後も、人事側が伴走していち早くパフォーマンスを発揮する仕組みや、部署横断・タテヨコを超えたつながりを支える制度があるのですが……そのお話は、また次回のストーリーで詳しくお伝えしますね！

「リモートでも安心して自分らしく働けそう」

「チームで大きな成果を出してみたい」

そう感じていただけた方は、ぜひ一度カジュアル面談でお話ししましょう！
皆さんのエントリーをお待ちしています。