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益子さん直伝!ワイヤーフレームをつくるためのマストポイントをレクチャー

こんにちは! メンバーズキャリアの髙見と申します。

11月1日にメンバーズキャリアに中途入社したWebマーケター&Webディレクターです。
メンバーズキャリアのマーケターチームのプロジェクトとして、弊社の法人向けページのリニューアルに関わっています。

今回は12/19(木) 19:00に開催された「益子さんのマーケター研修 #3」に参加しました。
弊社では外部講師を招いた勉強会を開催しており、この研修もその一つです。
嶋津社長に発表する予定だったのですが、今回は欠席のためワイヤーフレーム作成のみ行っています。

私自身はプロジェクト途中参加のため、既にマーケターチームが各々作成した企画書の良いところを
ピックアップして、ワイヤーフレームを作成してみました。

講師は技術顧問である益子貴寛さんに行っていただいています。

【益子貴寛さん】株式会社まぼろし 取締役CMO。早稲田大学大学院商学研究科修了。2015年8月より株式会社まぼろしにCMO(Chief Marketing Officer)として参加。Webサイトの新規構築やリニューアルの企画・設計や、リスティング広告運用、ソーシャルメディア運用、アクセス解析レポーティング、ランディングページ設計、検索体験の最適化など、Webマーケティング全般を担当。


今回はメンバーズキャリア技術顧問の益子さんが、マーケターチームの各々が作成したワイヤーフレームの良いところをチョイスして、きれいにまとめてくださいました。益子さんの手にかかると、情報がスッと前に出てきて「伝わりやすさ」が倍増! とても勉強になります。

益子 貴寛氏|株式会社まぼろし 取締役CMO プロフィール

実際のページの仕上がりについては、リニューアルしてからのお楽しみということで、今回はマーケターチームと益子さんの会話の中から、ワイヤーフレームを作るにあたって「コレは大事!」という部分を
ピックアップしてみました。参考になれば幸いです。


自分が「こういう情報が必要だ!」
というものを必ず入れる

そう考えて作らないと、提案に熱量が入りづらいのは確か。
益子さんがまとめたワイヤーフレームに対して、マーケターチームから
「BtoBサイトとして親近感出し過ぎなのでは?」という質問がありました。

基本的にBtoBだからといって、真面目で固い感じにしなくてもいいんじゃないか? 
人間って平等だ! っていう僕の考えがあって(笑)。

人事担当者って、男性も女性もいるじゃないですか。
どちらかというと女性にも好かれるような感じにもしたかったんですよね。
ちょっとユニセックスというか、男性もそんなに疎外感を感じないし、女性にも親近感を感じさせるし、みたいな。バランスは考えました。

ポップになり過ぎず、つまんない感じではなく、ちょっとワクワクするような感じです。

つまり益子さんは「ワイヤーフレームも提案」と、話を続けます。

提案は思い切りも必要

提案する側としては、いろんな方のフィードバックをもらいたい反面、その内容をどこまで反映させていけば良いのか、悩むことはありませんか?

いろんな人の意見は聞くのですけど、それを全て反映すると、どんどん悪くなっていくんですよ。
いい意味で予定調和となってしまうというか。
だから「思い切ってこれぐらいの親近感で行きましょうよ!」って言いたいですけどね。

提案内容が小さくまとまってしまうのは考えもの。フィードバックを受け取る際に、これは心に留めておきたいです。

こうして益子さんとマーケターチームのワイヤーフレームのブラッシュアップは続きます。
次回はいよいよ、弊社代表の嶋津にプレゼンです!!

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メンバーズキャリアは、品川区西五反田と福岡市天神にオフィスがあるWeb系企業です。 事業内容は常駐型デジタルプロフェッショナルサービス。大手Webサービス企業に常駐して、Webの制作や開発をしています。メンバーズキャリアの正社員雇用で、他の会社に出勤して業務をしています。 メンバーは2019年12月現在340名。9割が制作や開発に関わるデジタルクリエイターです。 ・Webデザイナー158名 ・Webディレクター64名 ・フロントエンドエンジニア42名 ・サーバーサイドエンジニア32名 ・Webマーケター14名 ・営業・キャリアサポート17名 ・採用8名 ・労務総務5名 1期目はWeb制作の領域で事業をスタートし、常駐先企業のご要望に合わせてサービス領域を拡大していて、5期目からサーバーサイド領域、6期目からWebマーケティング領域の仲間に加わり、多様なデジタルクリエイターが在籍しています。 立ち上がって10年に満たない会社ですが、親会社株式会社メンバーズの100%子会社のため、設備や制度の整った部分と、ベンチャーの風通しの良さのどちらも感じられる会社です。 学び合う風土が特徴の一つでもあり、「キャリアサポートグループ」という社員研修や学び合いをサポートする部署があったり、社員発信の勉強会が不定期で開催されていたりします。 ・勉強会の様子 https://www.wantedly.com/feed/s/mc_voice ・今後の公開勉強会の予定 https://memberscareer.connpass.com/
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